如何成功應(yīng)對(duì)面試
面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。有關(guān)應(yīng)對(duì)面試的技巧，歡迎大家一起來借鑒一下！
用約會(huì)的心態(tài)應(yīng)對(duì)面試
1. 了解你的約會(huì)對(duì)象即未來雇主
對(duì)于未來的伴侶，人們手上總會(huì)有一份對(duì)照單來核對(duì)是不是符合條件，比如宗教信仰、家庭觀等。記住，雇主也是這么招人的。雇主會(huì)把求職者和崗位要求相對(duì)照，看看是不是符合要求。所以，你首先要知道雇主想要招什么樣的人，仔細(xì)閱讀崗位描述，多了解一下應(yīng)聘公司的企業(yè)文化，在網(wǎng)上多找點(diǎn)相關(guān)資料。也可以通過社交網(wǎng)絡(luò)來看看在應(yīng)聘公司里從事相似崗位的人都是什么樣子的。
2. 不要守在電話旁干等
面試結(jié)束后，一般會(huì)要求你等消息。這時(shí)，你千萬(wàn)不要守在電話旁等電話鈴響或者坐在電腦前等著新郵件。你應(yīng)該集中注意力繼續(xù)尋找更多的工作機(jī)會(huì)，也許你還能找到更好的工作呢。為了自己可以不用焦慮地等通知，你可以在面試結(jié)束的時(shí)候，問一下大概什么時(shí)候可以知道結(jié)果，這樣你就不用老是惦記著用人單位來聯(lián)系你了。你也可以在面試結(jié)束當(dāng)天或者隔一天，給面試官發(fā)去一封感謝信。如果遲遲得不到回應(yīng)的話，在面試一周后，再發(fā)一封郵件也是可以的。
3. 別讓拒絕把你打垮
被拒絕心里總是不好受的，尤其是你特別想要某份工作的時(shí)候，就會(huì)感到更難過了。這時(shí)最好的做法不是惦念著“如果當(dāng)時(shí)能表現(xiàn)更好點(diǎn)就好了”，而是積極地向前看。不要因?yàn)楸痪芙^了幾次就意志消沉，要知道前面還有一大片樹林等著你呢，千萬(wàn)別在一棵樹上吊死。
4. 給對(duì)方留下良好的第一印象
面試可能是你唯一一次給面試官留下長(zhǎng)期印象的機(jī)會(huì)，所以一定要留下好印象。事先要做好準(zhǔn)備，多讀一些有關(guān)應(yīng)聘公司的資料，準(zhǔn)備一些好的問題來提問，在朋友面前預(yù)演幾次面試情況。最好的做法是態(tài)度真誠(chéng)，認(rèn)真誠(chéng)實(shí)地回答問題，而不是回答那些你認(rèn)為是別人想聽的答案。
面試對(duì)求職來說很重要，事先必須做好準(zhǔn)備，可以事前多做幾次模擬，面試時(shí)保持沉穩(wěn)鎮(zhèn)定，爭(zhēng)取在面試中呈現(xiàn)出最好的狀態(tài)，讓你的未來雇主做出非你不可的決定。
如何成功應(yīng)對(duì)面試
要面帶微笑，但不要笑臉盈盈
在面試環(huán)節(jié)中面帶微笑可以給面試官留下很好地印象，但如果在面試中過度微笑反而會(huì)被認(rèn)為是緊張和缺乏自信，那笑容可掬會(huì)給面試官留下什么印象呢，當(dāng)然笑容可掬只會(huì)讓面試官覺得虛假，而且很快就被識(shí)破。那么相反，如果你是一個(gè)有思想，而且是一個(gè)令人愉快的人，那就不應(yīng)該笑臉盈盈，只在值得笑的時(shí)候才會(huì)笑，這樣才會(huì)給面試官留下不錯(cuò)的印象。
你可以健談，但不要扯閑話
對(duì)于求職面試來講，你最重要的是什么，是對(duì)參加面試的單位有充分了解，對(duì)于你的一些微不足道的小癖好還是不要車太多，因?yàn)檫@樣的話題都不會(huì)讓你得到這份工作，你反而應(yīng)該找相應(yīng)的途徑說說與該行業(yè)或者是公司有關(guān)的話題，而絕不是你的胡言亂語(yǔ)。
保持積極心態(tài)，不要做攔路石
在面試環(huán)節(jié)中，面試官總是想要尋求一些渴望接受挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員，那么對(duì)于猶豫和拒絕的心態(tài)將回事赫然醒目的，這樣的`環(huán)節(jié)智能傳播出消極的信號(hào)，所以對(duì)于一些你感興趣的任務(wù)或是工作，一定要用積極的態(tài)度來應(yīng)對(duì)，切不可遲疑。
時(shí)間寶貴，切不可浪費(fèi)時(shí)間
在面試過程當(dāng)中，如果你問的問題或是回答的問題表現(xiàn)的聰明一些，能夠直截了當(dāng)，同時(shí)通過觀察面試官來決定提問的問題是否恰當(dāng)，如果你問了太多不想干的問題，那么你一定會(huì)被認(rèn)為十一注定要無(wú)足輕重和浪費(fèi)公司資源的人。
要言語(yǔ)得當(dāng)，不要出語(yǔ)傷人
在面試環(huán)節(jié)中，出語(yǔ)傷人者一般都禁不住要說前雇主的壞話，那么如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地獄的話，那馬面試官就極有可能會(huì)給你之前的雇主打電話，孰輕孰重我想大家都一目了然。
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