面試官遲到的時候該如何應對

　　每一個求職者在難道面試的資格的時候，都會擔心自己在面試的時候會出現(xiàn)遲到的情況，但是有一部分的求職者在去赴約面試的時候，卻被告知面試官遲到了，面對這樣的情況，作為求職者該如何去應對呢？即使是已經(jīng)在職場當中工作多年的職場人，也很少會遇到，在面試的時候面試官遲到的情況，更別談剛剛進入職場的大學生，他們在遇到這樣的情況的時候肯定會非常的慌張，但是如果一旦慌張的話，對于自己的這次面試會有非常消極的影響。下面小編就跟大家簡單的分享一些在遇到這種情況的時候的處理方法，僅供大家參考。

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　　第一點、請不要詢問面試官遲到的具體原因。既使自己的心理在不怎么高興和愿意，面試官遲到的原因在求職者的角度出發(fā)，是不應當過多的詢問的，如果對于面試官的遲到感到非常的不可思議而且是不能接受的，那么可以直接向用人單位說明情況，另外約時間進行面試或者是直接放棄這次的面試機會。詢問面試官遲到的具體原因，對于用人單位來說一方面對求職者感到很抱歉，但又可能因為一些原因不能向求職者說明，所以求職者干脆就不要提出這樣的問題。

　　第二點、不要再等待的時間做多余的動作或者是發(fā)出奇怪的聲音。有些時候在進行面試之前，面試官還沒有到達的時候，很多的求職者都會開始進行聊天，這并不是什么非常需要注意的問題，但是既然是在工作的場合，就不能夠大聲的喧嘩，不僅會影響公司其他員工的正常工作，而且也會給自己的形象造成一定的不良影響。

　　第三點、對于一些面試緊張的求職者，面試官的遲到無疑給他們提供了更多準備的時間。在等待面試官的這段時間里，求職者完全可以再次準備自己的面試，將自己要在面試當中解決的疑問寫下來，避免在面試過程當中過度緊張而忽略了自己關注的一些問題。同時也能夠有趁機準備一些可能會被問到的問題，不要將時間浪費在責怪面試官或者是與其他的面試者嬉笑打鬧。

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　　、第一條：判斷面試崗位職能。

　　為什么要判斷面試崗位職能呢？因為應某些特殊崗位職能要求，面試官遲到可能是面試官出的一道考題。

　　比如：公關經(jīng)理，總經(jīng)理秘書，銷售主管等一些崗位。

　　這些崗位都有一個非常明確的特點，需要非常強大的社交能力。而面試官遲到，就如同約好的客戶，約好的時間，約好的事件。突然出現(xiàn)意外狀況。這個時候就會考驗面試者的社交能力，處理問題的現(xiàn)場能力。

　　如果你面試的是這類的.崗位，而遇到面試官遲到的情況，且不論面試官是真遲到還是故意遲到，都要充分的展示出你的社交以及處理問題的能力。摸清楚面試遲到的真正原因，和公司的員工，HR同事，或其他的面試者溝通公司的情況。參觀公司的辦工流程及辦工條件（不僅是硬性條件，更重要的是公司員工的工作狀態(tài)），以此來判斷公司的優(yōu)劣以及可以提升的地方。這不僅可以讓你的面試加分，更能讓面試官直面的看到你的能力。增加面試的成功幾率。

　　若你面試的崗位職能不需要你擁有很強的突發(fā)狀況處理能力。那么請參照第二條。

　　、第二條：判斷面試崗位的重要程度。

　　1、若面試崗位非常重要，但是還是出現(xiàn)了面試官遲到的現(xiàn)象，這個情況可以看出公司在用人方面存在很大的問題，尤其是HR這方面。因為通常重要的事情需要重要對待。面對這樣一場重要的面試，很多的事情都需要提前安排好，但凡出現(xiàn)這樣的情況，都是因為公司安排的不恰當。這樣的公司其實在效率方面以及企業(yè)在員工心中的威信力方面都是較為薄弱的環(huán)節(jié)。這個時候就需要考慮：我是否要在這樣的環(huán)境中工作了。

　　2、若面試崗位性質(zhì)一般，出現(xiàn)面試官遲到現(xiàn)象，則表明你所面試的崗位一方面公司不是特別重視，另一方面則表明面試此崗位的人員較多。失去一兩個面試者可有可無。這個時候你需要的并不是憤慨，因為憤慨解決不了任何的問題。你需要檢測自身，我的價值難道就只有這樣嗎？如果短時間內(nèi)沒辦法改變，那就在一份崗位上加深磨練。這個時候面試者遲不遲到的問題，其實對你來說影響不大。你只需要考慮的是：這個崗位對我來說是不是比較合適。我是不是能在這個崗位，這個公司得到新的提升。如果是，那么請忽略面試官的遲到。如果不是，請直接走人。

　　第三條：在等待期間是否有公司的人員出面解釋。

　　這里的解釋，并不是一句，面試官還沒有來，請稍等一會。因為這樣的解釋其實只是接待人員自己為面試官尋找的理由。如果公司態(tài)度誠懇。面試官通過公司，或其他同時告知你可能會有延誤，并采取一些補救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或給一些公司的資料先看著，至少正面公司還是比較注重人才和個人品牌。這個時候其實等待一會也無妨。

　　如果公司沒有解釋，只是接待者的一句話：面試官還沒有來，請稍等一會。這里說明兩點：第一在HR招聘的時候，流程出現(xiàn)問題，無法保證面試官準時出現(xiàn)在面試現(xiàn)場，可能只是和面試官說了一聲，面試官因其他事務處理導致遺忘。第二面試官對于公司安排的面試不滿意或不在意。

　　如果是第一條，則說明公司在人員工作流程上出現(xiàn)較大的問題，在HR招聘上能出現(xiàn)，在其他方面也能出現(xiàn)，說明公司目前的規(guī)范性尚需提升。這也是在側面說明公司的實力目前尚處一般。

　　如果是第二條，則說明公司在用人上其實對人才并不是特別的尊重，尤其是你馬上要面試的用人領導，可能并不喜歡公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面與公司存在矛盾。如果是第二種情況就比危險了。因為你可能一入司就陷入矛盾漩渦中，不僅無法很好的鍛煉，有可能還會被可以針對。辦公室政治總是存在的。

　　第四條：看看你自己。

　　1、若自己能力突出，業(yè)務強，不愁工作的話，那么其實選擇的主導權在你手中。你是擁有挑選權的�？梢試L試面試官來了后的態(tài)度，不好或者像個沒事人一樣就直接不考慮了。

　　2、若自己能力不夠或者一般，還能咋地。人為刀俎，你為魚肉，你是被挑選的一方。在就業(yè)市場中，面試者相對于公司而言常常處于劣勢。以遲到這一例。遲到對于任何一方而言都是忌諱，但面試者如果犯錯，更有可能被放大。

　　這個時候能怎么辦？能怎么辦，等著唄，咋滴還直接不面了直接走啊。這個時候只能安慰自己：面試就是跟相親一樣，雙方互相理解，遲到只能算是你判斷這家公司的一個小小因素。不過反過來說遲到也不是人家故意的，沒必要當回事。就跟你約個姑娘，姑娘遲到是一個道理。為什么你投人家簡歷，因為你心儀人家公司職位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司紅利，那就忍忍吧。

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