面試如何說自己缺點

　　談?wù)勀愕娜秉c”，每當(dāng)HR拋出這樣的問題，求職者多半都會開始做思想斗爭。是說些無關(guān)痛癢的缺點還是坦誠告知？下面是小編為你準(zhǔn)備的面試如何說自己缺點，希望對你有幫助！

　　面試如何說自己缺點1

　　面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。如何化解面試中的“缺點”難題呢？

　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

　　如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度�！澳銥槭裁戳艏夁^一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團的負(fù)責(zé)人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！币�很誠實地承認(rèn)自己的缺點。通常主考官會因此認(rèn)為你是個知錯就改的人，而且會因此認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

　　消除誤會，縮短距離

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高干家庭，他到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由于我是在這個環(huán)境長大的，什么事情都自己做，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司，你們受的苦，我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法的關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

　　明談缺點，實論優(yōu)點

　　有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束�！被驈氖履稠椆ぷ鞯钠渌�致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權(quán)威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理。從辨證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點，實實在在地改正缺點�！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認(rèn)，都會使消極評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

　　面試如何說自己缺點2

　　自殺式回答：我性格比較急躁，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。

　　在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：

　　a、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

　　b、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　c、自己學(xué)習(xí)不夠

　　被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

　　d、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

　　“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結(jié)同學(xué)”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點都有的人等于沒有優(yōu)點。

　　2）、正確回答：事先準(zhǔn)備三個和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，至于缺點還是誠實作答為好。

　　現(xiàn)在給大家先支幾招：

　　a、如實回答缺點，但要說明你在進步

　　表述缺點的態(tài)度和方法：，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的.職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

　　也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功�！�

　　Microsoft研究院院長博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的�！�

　　b、面試過程中切忌吹噓自己

　　吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。

　　面試如何說自己缺點3

　　一、避開兩個回答誤區(qū)

　　不少面試的書籍，還是網(wǎng)絡(luò)上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：

　　1、把缺點變相說成優(yōu)點

　　“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導(dǎo)致事情拖延……”

　　“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”

　　“我的缺點就是普良，比容易心軟……”

　　這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己。

　　面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達(dá)、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設(shè)法將缺點變相說成優(yōu)點，這樣的回答已經(jīng)過時了。

　　2、太過實在，暴露了致命缺點

　　把缺點變相說成優(yōu)點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。

　　比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”

　　“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網(wǎng)……”

　　“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”

　　聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。

　　雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。

　　二、說缺點時需掌握的三個原則

　　人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多么優(yōu)秀，都要認(rèn)識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。

　　具體要把握三個原則：

　　1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點

　　面試官通�？疾烨舐氄邥�從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點。

　　在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。

　　顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

　　所以，你在說自身缺點時，應(yīng)該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內(nèi)產(chǎn)生變化的。

　　正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個缺點不會導(dǎo)致兩個人分手。

　　2、盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因?qū)е碌娜秉c

　　一個人的優(yōu)勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經(jīng)歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗，而時間就是客觀因素。

　　與優(yōu)勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。

　　所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開始學(xué)習(xí)的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導(dǎo)致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養(yǎng)就不太高。

　　3、盡量用辯證的思維進行說明，少給自己直接貼標(biāo)簽

　　人的個性沒有絕對的好壞之分，只有走向了極端之后，才會成為缺點。比如，完美主義，適度的完美主義是一種精益求精的表現(xiàn)和追求，但如果過度了，往往就成了過于苛責(zé)，并且導(dǎo)致一系列不好的后果。

　　所以，要把缺點說的不那么讓人覺得反感，找到臨界點很重要，即“過于…但又不至于過分”。

　　找到這樣的臨界點的技巧則是從優(yōu)點出發(fā)，先找到自己的一個優(yōu)點，然后將其變?yōu)椤斑^于…但又不至于過分”的描述。

　　比如，“我做任何事情都很有計劃性，沒有提前做好規(guī)劃我是不會展開行動的，所以如果我遇到了模糊的工作目標(biāo)，或者沒有計劃性的團隊，我就會很焦慮，這點一直讓我很苦惱，因為很多人會認(rèn)為這是太過苛責(zé)的表現(xiàn)�！�

　　需要注意的是，在運用辯證思維的方式進行表述時，最好能情節(jié)化、故事化，說出具體的實例，切忌不要給自己貼標(biāo)簽。

　　三、總結(jié)

　　在面試中，被問及“缺點是什么”的幾率是非常高的，如果你想給面試官留下個好印象，那么最好不要耍小聰明，把缺點變相說成優(yōu)點，也不要太耿直，把自己的致命缺點暴露無遺。

　　最好的回答方式應(yīng)該秉持“就輕避重”的核心原則，多說知識、技能方面的缺點、客觀原因造成的缺點，少說性格缺陷，并且不要給自己貼標(biāo)簽。

　　人有缺點和不足是非常正常的一件事，但對于自身的缺點和不足還是要積極改正的，不能單純用漂亮的說辭成功通過面試后，就對自己的缺點和不足置之不顧，因為真正優(yōu)秀的人，總能直面問題、不斷改善。

【面試如何說自己缺點】相關(guān)文章：

面試如何說自己的缺點12-15

面試如何說自己的缺點04-04

面試技巧，面試時如何說自己的缺點03-19

面試時如何說自己的優(yōu)缺點02-10

面試如何說優(yōu)缺點11-17

教你面試時如何說自己的優(yōu)缺點02-23

面試如何談自己的缺點10-15

面試不妨說出自己的缺點11-23

面試不妨說出自己的缺點02-11