面試優(yōu)缺點如何回答
面試中大多數(shù)情況都會遇到優(yōu)缺點的問題,以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供大家閱讀參考!
關(guān)于優(yōu)點
如果面試官向同學(xué)們提問優(yōu)點,一般有兩個目的:第一,判斷同學(xué)們是否對自己的優(yōu)點真實地闡述。第二,同學(xué)們所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。需要注意的是,咱們要根據(jù)職位特點有針對性地回答,不能表現(xiàn)出太過自信、自戀。另外,最好能有一些經(jīng)歷能夠說明自己的優(yōu)點在實際中表現(xiàn)在哪些地方。
我們要提前準備的工作:
。1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
當被問到缺點時,同學(xué)們的.回答既要結(jié)合本人實際,選擇對職位和面試結(jié)果影響不大的缺點,也要盡量把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點?梢詤⒖家韵聨讉原則:
1.坦然承認,博得認同。
其實,最好的辦法還是坦然地承認缺點。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會,縮小隔閡。
有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
是時候舉個例子了,出身于高干家庭的同學(xué)“小明”,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候這樣說:“我的父親是高干,但他對我的要求非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃!
小明出生于高干家庭,可能會被誤認為“不能吃苦”,但小明從父親對自己的嚴格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官認為自己是吃過苦、能吃苦的。但小明在說“什么事情都是自己做”時,最好能通過具體經(jīng)驗或事例來補充說明,會讓面試官認為小明說的不是謊話,而確實有經(jīng)歷證明。
3.明談缺點,實論優(yōu)點。
有時,面試官會提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”,有的同學(xué)連連搖頭回答說沒有,有的同學(xué)脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不愿意受紀律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。換個角度想,有哪家企業(yè)敢要這樣的應(yīng)屆生?
相反,有些同學(xué)的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當,而是結(jié)合應(yīng)屆生的共同弱點(缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改善的一些弱點。咱們可以談理想與現(xiàn)實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準備和深思熟慮,而不是幼稚的“沖動”。有缺點并不可怕,可怕的是不敢面對它、改正它,反而強詞奪理不愿承認自己有缺點。對于缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點,對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
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