程序員面試時說優(yōu)缺點如何回答

　　求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。對于這個問題，在回答時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。那么應(yīng)該怎樣機智的回答才能幫你的面試加分呢？

　　一、關(guān)于優(yōu)點

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：

　　第一，判斷應(yīng)聘者的是否真誠；第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　做為面試者，在面試前需要做的準(zhǔn)備工作有：

　　1. 在面試之前就找出自己的3至5個優(yōu)點，注意要選那些最能能證明自己實力，與應(yīng)聘崗位最契合的。

　　2. 為每個優(yōu)點找出幾個例子，用例子說服對方相信，而不僅僅是空喊口號。例子最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活三個方面，會顯得更加立體。

　　3. 在這3至5個優(yōu)點之中，著重介紹那一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　二、關(guān)于缺點

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

　　請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過于追求完美/工作太拼命�！币苍S這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習(xí)慣了聽這些通用回答，會以為你想回避這個問題。

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　假如你是一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做�！�

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”。但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優(yōu)點

　　雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實，但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點，但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。

　　有些人令面試官贊嘆不已回答，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗，社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等）。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，也包括對自己優(yōu)缺點的認(rèn)識。

　　面試官問優(yōu)缺點是什么，應(yīng)該如何回答

　　這是一個很常見的面試問題，也是一個很重要的問題。面試官通過這個問題，可以了解你是否有清晰的自我認(rèn)知，是否有與應(yīng)聘崗位匹配的優(yōu)勢和改進的空間�；卮疬@個問題的時候，有幾個原則可以參考：

　　1、回答優(yōu)點時，要通過具體的例子展示自己的優(yōu)點，而不是空泛地說一些詞語。例如，如果你想表達自己有良好的溝通能力，可以說：“我在上一家公司擔(dān)任客服經(jīng)理，負(fù)責(zé)與客戶溝通和處理投訴。有一次，我們遇到了一個非常不滿意的客戶，他對我們的產(chǎn)品和服務(wù)都很不滿意，甚至威脅要告我們。我主動與他溝通，耐心地聽取了他的意見和訴求，然后給他提出了一個合理的解決方案，并且保證以后會改進我們的服務(wù)質(zhì)量。最后，我成功地化解了這場危機，客戶也表示了對我們的理解和信任。

　　2、回答優(yōu)點時，要闡述和應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)點，而不是一些與工作無關(guān)或者不重要的優(yōu)點。例如，如果你應(yīng)聘的是一個電競公司的活動策劃，你可以說：“我的優(yōu)點是我對電競行業(yè)非常熟悉和熱愛，我自己也是一名LOL玩家，曾經(jīng)參加過多次線上和線下的比賽和活動。我對電競市場、用戶需求、賽事規(guī)則、主播風(fēng)格等都有深入的了解和見解。我也有豐富的活動策劃經(jīng)驗，曾經(jīng)為XX平臺策劃過XX活動，取得了XX效果。

　　3、回答缺點時，要著眼于知識和技能方面的缺點，而不是性格或者三觀方面的缺點。例如，如果你應(yīng)聘的是一個財務(wù)崗位，你可以說：“我的缺點是我對證券行業(yè)的知識還不夠深入，雖然我在上一家公司做過財務(wù)分析師，但主要是針對實體企業(yè)的財務(wù)報表和指標(biāo)。我對證券市場、金融產(chǎn)品、風(fēng)險管理等方面還需要加強學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗�！�

　　4、回答缺點時，要避免講述一個對于應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點。例如，如果你應(yīng)聘的是一個銷售崗位，你不能說：“我的缺點是我抗壓能力差，遇到挫折或者困難就容易放棄�！边@樣會讓面試官覺得你不適合這個工作。

　　5、回答缺點時，要講述正在或?qū)⒁�如何改進這個缺點。例如，如果你應(yīng)聘的是一個程序員崗位，你可以說：“我的缺點是我對某些編程語言或框架還不太熟悉，比如XX或者XX。但是我有很強的學(xué)習(xí)能力和興趣，我已經(jīng)在網(wǎng)上找好相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程并且已經(jīng)報名參加學(xué)習(xí)，相信很快就能具備所需要的知識。

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