面試時如何回答自身優(yōu)缺點(diǎn)
關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)問題在求職面試的時候會經(jīng)常遇到，那么面試時如何回答自身優(yōu)缺點(diǎn)呢，下面小編為你介紹一下吧！
面試時如何回答自身優(yōu)缺點(diǎn)
1．面試之前，先對自己各方面的優(yōu)缺點(diǎn)做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長等的優(yōu)缺點(diǎn)。每個人都有優(yōu)勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發(fā)，而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
2．結(jié)合應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的能力來回答優(yōu)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)和工作之間的聯(lián)系，是已經(jīng)具備的一些技能。簡明扼要重點(diǎn)，不能夸夸其談，夸大其詞。例如，應(yīng)聘銷售崗位的，兩位應(yīng)聘者介紹的的兩個優(yōu)點(diǎn)分別是1.擅長和陌生人打交道，享受這當(dāng)中的過程，善于察言觀色。2.心思縝密，善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優(yōu)點(diǎn)，然而對于HR來說，前者更適合銷售崗位。
3．不能說自己沒有缺點(diǎn)，也不能故意把明顯的優(yōu)點(diǎn)描述成缺點(diǎn)。自己的缺點(diǎn)不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點(diǎn)是不切實(shí)際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強(qiáng)、太過于注重細(xì)節(jié)等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意回避正面回答問題。
4．說出不會影響工作的.缺點(diǎn)。HR對這點(diǎn)非常敏感，什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點(diǎn)要有選擇地說，并且不會影響到應(yīng)聘的崗位。例如，性格比較內(nèi)向，不擅長與陌生人打交道。那么這對于應(yīng)聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來說，在HR的心目中是可以接受的缺點(diǎn)。
5．說出已經(jīng)克服的缺點(diǎn)或正在努力克服中。這個行為必須是你真實(shí)經(jīng)歷過的，因為HR肯定會根據(jù)這個問題追問：怎么意識到這個缺點(diǎn)不利于自己的成長?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點(diǎn)，并且去改進(jìn)它取得了成效，這在面試中是加分的。
6．不能談作為“私人私事”的缺點(diǎn)。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點(diǎn)，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運(yùn)動、不愿意幫女友背包。這會讓HR皺眉，認(rèn)為你不懂得區(qū)分”社交場所“，當(dāng)下應(yīng)該聊什么不該聊什么，你還完全沒搞清楚。
可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認(rèn)
一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時，可以坦然承認(rèn)。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
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