面試前后如何和hr溝通
大多數(shù)的崗位都會(huì)要求面試者“具備較強(qiáng)的溝通能力”和“良好的職業(yè)素養(yǎng)”。其實(shí)，在面試中，在與HR溝通的過程中，求職者恰好可以用行動(dòng)證明自己具備這兩項(xiàng)能力。良好的表現(xiàn)，得體的言行，一定會(huì)為你的面試加分的。以下是小編帶來面試前后如何和hr溝通的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
獲得電話通知
電話通知一般是面試的第一步，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，求職者要注意以下幾點(diǎn)：
第一，當(dāng)求職者接到HR電話時(shí)，請(qǐng)確保在相對(duì)安靜的環(huán)境下完成通話，保證通話順利，避免“聽不清”或者“聽錯(cuò)”。如果求職者恰好在地鐵上或者很嘈雜的街上，要么快速走到安靜的角落，要么跟HR誠懇說明情況，要求對(duì)方5分鐘之后再聯(lián)系。
這樣做的好處是：
A、保證信息準(zhǔn)確，避免聽錯(cuò)
B、給HR留下一個(gè)好印象
第二，不要在電話中表現(xiàn)出“我想不起來這家公司了”，要讓HR覺得你很珍惜這次機(jī)會(huì)。很多求職者廣撒簡(jiǎn)歷，投了很多公司很多崗位，有些自己確實(shí)記不清了。這種情況下，也要表現(xiàn)出對(duì)HR的尊重。千萬不要問“你們公司是干什么的？你們產(chǎn)品是什么？”這種可以輕松搜索到結(jié)果的傻問題。
第三，確認(rèn)清楚公司名稱，崗位名稱，產(chǎn)品線名稱，請(qǐng)對(duì)方給自己發(fā)郵件，將面試時(shí)間、崗位描述和辦公地點(diǎn)發(fā)過來。
接到面試通知郵件
郵件通知一般是面試的第二步，在這個(gè)環(huán)節(jié)，求職者要注意以下幾點(diǎn)：
求職者需要把應(yīng)聘公司和應(yīng)聘崗位分析清楚。確認(rèn)一下，工作內(nèi)容是不是你喜歡的？你是否愿意去做這樣一份工作？
如果答案是否定的，那可以放棄這次面試，直接給HR回郵件，禮貌婉拒。
如果答案是肯定的，也要給HR回郵件，說明你已經(jīng)收到邀請(qǐng)，感謝面試機(jī)會(huì)，會(huì)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。
面試當(dāng)天
在面試當(dāng)天，求職者在面試前、面試中和面試后，都有一些需要注意的事項(xiàng)：
第一，面試提前10分鐘到就好，千萬不要提前太早到。
有些求職者是從外地趕來，不了解北京的交通情況，又擔(dān)心遲到，出門很早，結(jié)果沒有遇到堵車，很順利就到了應(yīng)聘公司，往往比面試時(shí)間提前了很久。
我就2次遇到過這樣的情況，求職者提前3個(gè)小時(shí)就到公司了，而我當(dāng)時(shí)一直在面試其他候選人，沒辦法抽出身來接待，只能讓他在大廳沙發(fā)區(qū)等候。這種情況，對(duì)求職者和面試官來說，都會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)尷尬。
一來，面試官手頭有事，無法接待。二來，她也可能認(rèn)為求職者做事情沒有規(guī)劃性。而求職者始終處于等候狀態(tài)，在對(duì)方公司坐等，無形中會(huì)增加壓力，導(dǎo)致緊張。
如果在求職中遇到上面的情況，求職者早早到了面試公司，那先不要急于聯(lián)系HR。你可以在公司周圍轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，在公司大廳坐一坐，等時(shí)間差不多快到了，再請(qǐng)前臺(tái)MM幫忙聯(lián)系面試官。
第二，可以找前臺(tái)美眉咨詢面試官情況。
很多公司要求面試者填表格，求職者可以借著填表的機(jī)會(huì)跟前臺(tái)美眉聊幾句，簡(jiǎn)單了解面試官的情況。
“美女，請(qǐng)問今天面試我的`是業(yè)務(wù)部門還是HR呢？面試官名字是什么？”
“美女，讓我來面試的是cindy，她是哪個(gè)部門的呢？”
如果可以通過前臺(tái)美女獲知面試官的名字、部門或者其他信息的話，可以在見面時(shí)直接叫出她的名字，加深對(duì)方對(duì)你的好感。
第三，在面試中要真誠地溝通，面試結(jié)束后真心感謝。
在面試環(huán)節(jié)，要表現(xiàn)出自己的真誠，可靠。面試結(jié)束后，無論結(jié)果怎樣，表達(dá)對(duì)獲得這次機(jī)會(huì)的感謝，表達(dá)出對(duì)面試官的感激。
真誠溝通的原則：
A、面帶微笑。
B、不欺騙，不夸大，實(shí)事求是，坦誠相待。
C、不卑不亢。把面試當(dāng)做一次與朋友的交流，用條理來贏得加分。
第四，如果在面試中相談甚歡的話，可以索要面試官的名片或者微信。
如果與面試官溝通得比較順利，在面試結(jié)束前可以問，“和您交流非常愉快，能留一張您的名片么？方便加一些您的微信么？”
在前面溝通得比較愉快的基礎(chǔ)上，面試官一般不會(huì)拒絕你的要求。這樣做的好處是可以和面試官建立長(zhǎng)線聯(lián)系，后續(xù)不僅可以咨詢面試結(jié)果，還可以請(qǐng)教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當(dāng)成朋友來相處。
面試結(jié)束后
第一，如果拿到了HR的手機(jī)號(hào)或者微信X，可以發(fā)送消息，再次感謝HR。
第二，面試當(dāng)天，給發(fā)送面試邀請(qǐng)的郵箱回復(fù)thanks letter。
第三，如果確定自己在面試中表現(xiàn)不錯(cuò)，但沒收到回復(fù)，一周之內(nèi)可通過郵件詢問一次結(jié)果。
求職者有時(shí)候可以和HR長(zhǎng)線聯(lián)系。一旦第一候選人不能及時(shí)入職，也有機(jī)會(huì)被HR做作為備選人員頂上去�；蛘�，當(dāng)HR下一次在類似崗位有招聘需求時(shí)，可以優(yōu)先想到你。
接受offer或者拒絕offer
收到offer一般是面試中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。求職者收到offer后，應(yīng)該郵件回復(fù)。
如果接受offer，還可以通過電話和HR確認(rèn)入職時(shí)間和入職要求。
如果拒絕offer，也要郵件回復(fù)，切忌不做任何說明，就直接“不來了”，放HR鴿子。這種行為會(huì)讓人給你貼上“不靠譜”的標(biāo)簽，你還可能被HR直接納入企業(yè)招聘黑名單。
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