如何輕松應(yīng)對(duì)面試
面試必讀：你是否經(jīng)得起“折騰”
普通人員參加面試的程序比較簡(jiǎn)單，一般去招聘單位見(jiàn)一、二次面就可以搞定；但對(duì)于錄用一名層次教高的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)講，往往需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)、用人部門(mén)以及總經(jīng)理等多次考核才能過(guò)關(guān)。用人單位通常會(huì)組織一個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、工作人員等組成的考評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這種面對(duì)面的集體談話，不管是隔岸對(duì)坐還是隨便就坐，你都處在以少敵多的地位，不說(shuō)也可以看出，這時(shí)你將成為全場(chǎng)注意力集中的焦點(diǎn)。
在這種情況下，接受面試的應(yīng)聘者無(wú)法猜出面前最有發(fā)言權(quán)的核心人物是誰(shuí)，現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)話最為起勁的那位，也未必就是級(jí)別最高的主要領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)，你必須沉著冷靜地去面對(duì)全體主考官，而不要冒疏遠(yuǎn)整個(gè)考評(píng)小組的風(fēng)險(xiǎn)，去投機(jī)迎合其中的哪一位，因?yàn)榧w的打分結(jié)果，將會(huì)成為決定你能否會(huì)被錄用的首要依據(jù)。只要稍不留神，便會(huì)失之交臂。
對(duì)眾多考官的提問(wèn)，你都要注意認(rèn)真傾聽(tīng)，仔細(xì)記錄，巧妙提問(wèn)，主動(dòng)地給予具體的回答，即使在遭到四面圍攻時(shí)，也要學(xué)會(huì)營(yíng)造融洽的氛圍，如同面對(duì)一位考官一樣。與每一位考官都保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，要注視正在說(shuō)話的人，并且不時(shí)地留意其他考官的動(dòng)作，但最主要的是把注意力集中在回答問(wèn)題上。
有些應(yīng)聘者面對(duì)集體面試會(huì)產(chǎn)生恐懼心理，他們往往寧可接受一對(duì)一的個(gè)別面試；招聘單位也知道集體面試會(huì)帶來(lái)緊張的情緒，而且有點(diǎn)兒不人道，但是當(dāng)你一旦進(jìn)入集體面試這一環(huán)境中，你就應(yīng)當(dāng)將其它一切都徹底放開(kāi)，把自己的情緒調(diào)整到最佳狀態(tài)。想到公司為了組織如此規(guī)模的集體面試將付出多大代價(jià)，有這么多重要人物為你而聚集，難道不值得高興嗎？
如果你應(yīng)聘的職位越高，那么所要經(jīng)歷面試的環(huán)節(jié)也就會(huì)越多。除了應(yīng)付面對(duì)面的圍考以外，越是正規(guī)的公司、越是關(guān)鍵的崗位，就越可能再遇到這種反反復(fù)復(fù)的能力測(cè)評(píng)。因?yàn)橐淮蚊嬖嚲腿媲枚ǖ母怕适鞘峙既坏�，所以�?yīng)聘者必須認(rèn)真對(duì)待公司對(duì)你進(jìn)行的每一次約會(huì)，以及其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。 在面試之前，最好要多征詢(xún)他人的意見(jiàn)，多向各位專(zhuān)家或者過(guò)來(lái)人請(qǐng)教。最好能查清楚考官的職位、領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好、企業(yè)的方向、競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手等，并且還要對(duì)面試的日程、路線的長(zhǎng)短、持續(xù)的時(shí)間、考官的知識(shí)面以及可能遇到的提問(wèn)等，都盡可能做好充分準(zhǔn)備。 對(duì)于每一次面談，你都要事先加以研究，千萬(wàn)不能掉以輕心，不要單純依據(jù)考官的頭銜，來(lái)猜測(cè)可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，并非所有部門(mén)的主管都會(huì)與你有過(guò)同樣的遭遇，草率的結(jié)論容易使你吃不了兜著走，而一個(gè)小小的疏忽，也會(huì)讓你的努力前功盡棄。 不要以為一次順利或者多安排幾次面試就意味著可以放松警惕，對(duì)付每一次面試都要像第一次一樣認(rèn)真。除了事先做好準(zhǔn)備以外，還要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的不同考官隨時(shí)加以修正。例如你的考試可能是從人事部門(mén)開(kāi)始，然后依次經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部乃至總裁室，每一次談話的重點(diǎn)都是不一樣的，每一個(gè)部門(mén)中的每一個(gè)人對(duì)你的期望自然也不會(huì)相同。有人想考驗(yàn)一下你的自信，有人想評(píng)估一下你的能力，有人想測(cè)試一下你的記憶，有的人會(huì)想試探一下你的心態(tài)，而有的人則可能會(huì)更加注意你的人品。 通過(guò)觀察對(duì)方的提問(wèn)，你可以發(fā)現(xiàn)公司對(duì)招聘人才的需求，想到考官背后有一大堆具體問(wèn)題，或許就等待著你去解決。除了必須了解清楚公司想用你的目的以外，應(yīng)聘者還可以設(shè)法舉出親身經(jīng)歷過(guò)的事例，來(lái)闡述自己能夠如何找到這些問(wèn)題，以及提出解決方法，從而取得更好的表達(dá)效果。 并不是所有的考官都有錄用的決定權(quán)，但每個(gè)人的意見(jiàn)或者打分都會(huì)對(duì)最終結(jié)果造成影響，而高層管理者更不可能對(duì)某人輕易加分，但卻有可能否決其他人的各種意見(jiàn)。如果遇到企業(yè)對(duì)你安排多次面試，或者遇到有的考官對(duì)你的能力，進(jìn)行窮追不舍地盤(pán)問(wèn)或者檢驗(yàn)，這表明你的成功概率正在逐漸加大，此時(shí)，你更要保持冷靜的頭腦，沉著穩(wěn)健地解答對(duì)方的每一個(gè)提問(wèn)，并且一直堅(jiān)持到最后，以證明自己就是對(duì)方需要招聘的最佳人選。
面試：巧答考官的刁鉆問(wèn)題
“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請(qǐng)大家都來(lái)琢磨琢磨。
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！
(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
(3)你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
妙答：據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框。
(4)你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。
妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。
(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎？
妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。
(6)你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
妙答：據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專(zhuān)心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……
作為應(yīng)聘者，面對(duì)主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂?wèn)過(guò)于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對(duì)不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>
巧妙面試“婆家”：一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)
在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點(diǎn)挨審的感覺(jué)。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義???你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢？下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。
在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。
一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題 。
二聽(tīng)，仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看，利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問(wèn)，如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員
（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
倒面試可圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：
你在這個(gè)單位能否盡展你的才能，它能提供的個(gè)人發(fā)展空間，以及如何保障你的才能得以發(fā)揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障兌現(xiàn)；它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及你何時(shí)能享有這項(xiàng)權(quán)利；特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問(wèn)水平，如果負(fù)責(zé)招聘的人看上去氣質(zhì)不佳，那你就要考慮這家單位是否適合你了。
面試的積極因素
�。�1）信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰(shuí)最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件的綜合考察。例如招聘的是部門(mén)經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級(jí)之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡(jiǎn)歷表中只是強(qiáng)調(diào)資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)只注意表現(xiàn)自己和推銷(xiāo)自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會(huì)認(rèn)為，也不會(huì)相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
�。�2）誠(chéng)實(shí)
即你要讓主試者認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒(méi)有誠(chéng)意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒(méi)有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓主試者認(rèn)為你沒(méi)有誠(chéng)意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠(chéng)心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠(chéng)意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂(lè)意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去�，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無(wú)意做下去，這樣你的條件無(wú)論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過(guò)言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記�。阂哉\(chéng)動(dòng)人。
�。�3）讓主試者相信你對(duì)該部門(mén)十分有利，是一個(gè)有用的.必要的人物。 一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處�？雌饋�(lái)，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單�？墒�，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。
�。�4）禮貌 表現(xiàn)無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。 面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意： A．進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）； B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下； C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手； D．未得許可不得抽煙； E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)； F．主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)； G．微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握； H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話（特別的情況除外）。
面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要
在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門(mén)的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)??
抓住最初三分鐘
保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬(wàn)元錢(qián)那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會(huì)給人壓抑感。微笑是潤(rùn)滑劑，方便談話之門(mén)的打開(kāi)，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
坦然進(jìn)門(mén)，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門(mén)邊徘徊，不敢進(jìn)門(mén)之舉都將會(huì)給用人單位極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對(duì)方懷有某種不可告人的秘密。
不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請(qǐng)有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。
各種證書(shū)證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過(guò)目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒(méi)那多閑情功夫去欣賞。
一些考官收到你的簡(jiǎn)歷，還會(huì)要求你再介下你的現(xiàn)場(chǎng)語(yǔ)言表達(dá)能力的。
對(duì)于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒(méi)有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
找工作先“識(shí)人” 畢業(yè)生當(dāng)心求職“陷阱”
廣州航海高等專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)班的車(chē)同學(xué)在廣州某報(bào)上刊登了求職資料后，有騙子冒充用人單位打電話給他，運(yùn)用“障眼法”不但騙走他一部手機(jī)，還留下酒吧的消費(fèi)賬單讓他“埋單”。
免費(fèi)登報(bào)當(dāng)日，“老總”紛紛致電來(lái)
據(jù)車(chē)同學(xué)說(shuō)，1月10日，某報(bào)將他的求職個(gè)人資料免費(fèi)刊登出來(lái)后，當(dāng)天下午就有4個(gè)人打他的手機(jī)，其中一個(gè)自稱(chēng)“高先生”，是“香港一家公司駐廣州辦事處的負(fù)責(zé)人”，他約車(chē)同學(xué)到白云賓館面試。
次日早上9時(shí)許，車(chē)同學(xué)坐公交車(chē)趕去面試，途中他不停接到電話，高先生顯得很“關(guān)心”，問(wèn)他“出發(fā)了沒(méi)有”？“什么時(shí)候到”？“坐什么車(chē)”？等等。車(chē)同學(xué)到了白云賓館后，高又打來(lái)電話，聲稱(chēng)自己“因?yàn)榕R時(shí)與客戶在花園酒店談點(diǎn)事，暫時(shí)走不開(kāi)”，他在電話里告訴車(chē)同學(xué)，公司的湯司機(jī)電話是“138221322××”，并說(shuō)“已派湯司機(jī)過(guò)來(lái)接你”。
“老總”臨時(shí)有急事，派個(gè)“司機(jī)”來(lái)接人
半個(gè)小時(shí)后，車(chē)同學(xué)終于撥通了湯的電話，湯操著流利的廣州話，稱(chēng)自己在白云賓館附近的小山酒吧里，叫車(chē)也去酒吧一起等“高總”。車(chē)同學(xué)不虞有詐，即時(shí)趕到小山酒吧。
湯是一個(gè)二十六七歲的年輕人，身穿休閑裝，顯得很精明。一見(jiàn)車(chē)同學(xué)，湯就大咧咧地問(wèn)他“喝什么”？又說(shuō)“反正公司報(bào)銷(xiāo)，不要拘束”。湯自己點(diǎn)了一支酒就喝了起來(lái)。
急于找工作的車(chē)同學(xué)力求在這位公司“元老”面前留下好印象，他瞄了瞄湯遞過(guò)來(lái)的名片，見(jiàn)確實(shí)是香港某公司，上面還有香港的地址和電話，心里又多了幾分緊張。沒(méi)多久，這位湯先生的手機(jī)響了起來(lái)，他作出一付“不便旁人聽(tīng)到的樣子”邊說(shuō)邊走到門(mén)外去，接完電話，他回來(lái)還連連道歉，說(shuō)“公司事多，請(qǐng)別介意”。
但是，湯的電話沒(méi)過(guò)多久又響了起來(lái)，他又起身走開(kāi)聽(tīng)電話，如是者三四次。結(jié)果短短20分鐘內(nèi)，湯都在不�！斑M(jìn)來(lái)出去”地接聽(tīng)電話。
原是騙子“演雙簧”，丟了手機(jī)又破財(cái)
當(dāng)湯第四次出去接電話時(shí)，車(chē)同學(xué)的手機(jī)也響了，“高總”稱(chēng)“有急事要找湯司機(jī)，但他的電話怎么也打不通”，并問(wèn)車(chē)同學(xué)“湯司機(jī)是否在他旁邊”，讓他接聽(tīng)電話。車(chē)同學(xué)想也沒(méi)想，就將自己的手機(jī)遞給剛從外面回來(lái)的湯，湯也像以往一樣邊聽(tīng)邊往外走。車(chē)同學(xué)還以為他打電話都習(xí)慣這樣呢。
誰(shuí)知這次這個(gè)湯司機(jī)走了許久也沒(méi)見(jiàn)回來(lái)，車(chē)同學(xué)以為“高總”叫他去辦什么事去了，又見(jiàn)湯的摩托羅拉手機(jī)放在座位上，遂安心坐等。半個(gè)小時(shí)過(guò)去了，湯一直杳如黃鶴，車(chē)這才有點(diǎn)懷疑，他拿起湯留在座位上的“手機(jī)”一看，大呼上當(dāng)??原來(lái)這部“手機(jī)”外型與湯先前一直在使用的一模一樣，但卻是一個(gè)并無(wú)用途的手機(jī)模型。車(chē)同學(xué)如夢(mèng)初醒，知道遇上了“演雙簧”的高明騙子。
車(chē)同學(xué)急急借酒吧電話報(bào)警，20多分鐘后，兩名警察過(guò)來(lái)將車(chē)同學(xué)所述的事情始末作了筆錄。車(chē)同學(xué)最后還不得不為騙子在酒吧的消費(fèi)“埋了單”。
車(chē)同學(xué)很懊悔地告訴記者，說(shuō)自己平常經(jīng)常看報(bào)紙，知道各種各樣的騙局，警惕性也很高，但想不到騙子伎倆如此多變，他希望廣大畢業(yè)生以他的經(jīng)歷為誡，慎防騙子利用學(xué)生急于求職的心理謀財(cái)。
找工作，先“識(shí)人”
每年寒假都是應(yīng)屆畢業(yè)生提前找工作的“旺季”。為了找到一份滿意的工作，許多畢業(yè)生通過(guò)多種渠道遞送個(gè)人求職資料，希望增加用人單位選中自己的機(jī)會(huì)。但是，他們忽略了這樣做同時(shí)也給了騙子可乘之機(jī)。一些所謂的“招工者”抓住學(xué)生們求職心切的心理，設(shè)置了種種圈套。涉世未深的學(xué)子一不小心就會(huì)上當(dāng)。其實(shí)，能否識(shí)破騙局也是衡量個(gè)人判斷能力的一個(gè)方面。學(xué)業(yè)雖然完畢，社會(huì)大課堂的學(xué)習(xí)還剛剛開(kāi)始。
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