我覺得描述優(yōu)點的時候，要描述一些對你現(xiàn)在面試的職位有幫助的，或者會給對方覺得是一種可開發(fā)的潛力。比如說：我在思考做程序的時候，比較傾向想的是如何讓客戶使用起來更方便，而不是我寫的時候

怎樣能更方便。這樣對方會認(rèn)為你能夠?qū)�公司的信譽等負(fù)責(zé)（當(dāng)然要是遇到那些賴皮的，根本不想對客戶負(fù)責(zé)的公司這樣說就不好了）

而描述缺點的時候，盡量描述那些他認(rèn)為是可以改進或者對工作沒影響的。比如千萬不可以說自己懶，粗心這些比較天生的特點。要是你能把缺點描述得卻讓人家覺得其實是你的優(yōu)點，那就更妙了。比如假如說你面試的是一間很講究信譽的.公司的推銷之類的職位，那你可以說：“我的缺點就是我無法為了業(yè)績而吹噓我們的產(chǎn)品是無所不能的，因為我覺得客戶不斷回頭及他能夠為你帶來新的客人這一點比一個客戶只做他一次生意但狠狠地宰他一筆更重要，（這個時候要扮做很誠實地但比較懊悔地說）啊，但是可能這個特點不適合做推銷吧，呵呵~~~”