第一， 你要問一問自己對這個行業(yè)是“隔”還是“不隔”。這是引用王國維“人間詞話”的一個概念。推而廣之，做人做事也同樣有“隔”與“不隔”之分。那些學(xué)了好幾年還在問“什么是電子商務(wù)”的，對這個行業(yè)肯定是“隔”，隔得厲害，這些學(xué)生一定要改行。這樣的學(xué)生即使勉強進入這個行業(yè)，早晚也免不了成為競爭的淘汰對象。我一個學(xué)生正準(zhǔn)備考教師證，打算畢業(yè)后當(dāng)中學(xué)教師，這也挺好。興他馬云由教師改行進入互聯(lián)網(wǎng)，就不許我們學(xué)電子商務(wù)的殺入“教壇”？

第二， 就業(yè)時把電子商務(wù)理解為EB，而不是EC。前者是廣義的概念，后者是狹義的，在這樣的基礎(chǔ)上，你既可以去新興的純網(wǎng)絡(luò)企業(yè)；也可以去利用網(wǎng)絡(luò)、電子等高技術(shù)手段從事推廣、營銷和交易的傳統(tǒng)企業(yè)。就業(yè)的部門可以是銷售、市場、信息、網(wǎng)站、商務(wù)開發(fā)、策劃、生產(chǎn)、行政，采購、貿(mào)易、外貿(mào)等等，甚至是人事、財務(wù)，前提是如果企業(yè)敢要你的話。我去年真有個學(xué)生被本地某企業(yè)的人力資源部錄用，據(jù)說是因為他素質(zhì)比其它專業(yè)的學(xué)生強。

第三， 理解了就業(yè)時電子商務(wù)是EB，就不要說專業(yè)不對口了。只要這個部門有電腦，上了網(wǎng)或打算上網(wǎng)；或是工作中用到了電腦和網(wǎng)絡(luò)，就是一片鑰匙開一把鎖——對口！而且是深度對口。無知的瞎抱怨會搞壞自己的心態(tài)，不利于事業(yè)的發(fā)展。

第四， 不要忘了電子政務(wù)和電子商務(wù)密切相關(guān)。如果你有個二舅或大姨是某個部門的頭頭，而你也恰巧對進入政府部門感興趣，也要說服自己這是專業(yè)對口。當(dāng)然，現(xiàn)在實行公務(wù)員制度，政府引進人員也向社會公開招考、擇優(yōu)錄用。你向二舅大姨詢問經(jīng)驗可以，不許走后門。記��！

第五， 在就業(yè)的地理位置上，不要過于強調(diào)中心城市、省會、大都市、首都。說非哪哪不去之類，這只會自束腰腿。要看到廣泛的市場需求，說不定某些老少邊窮地區(qū)、農(nóng)村、山區(qū)有某些土特資源獨一無二，正等著人開發(fā)呢。你正可以利用互聯(lián)網(wǎng)讓這些資源發(fā)揚光大。尤其是從這些地區(qū)考出來的學(xué)生更是不該對家鄉(xiāng)自暴自棄，要有責(zé)任感，善于利用資源，帶領(lǐng)家鄉(xiāng)的百姓脫貧致富，也不枉在大學(xué)受這幾年鳥氣！

第六， 誠實、勤勞、謙虛。這些品質(zhì)從上幼兒園就開始學(xué)，但大學(xué)畢業(yè)了，往往還不合格。諸如在簡歷上不切實際的拔高自己，無中生有的將自己變?yōu)閷W(xué)生會主席、班長之類，一定要刪除。單位給了你機會，至少在試用期階段也要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁吧，凡事勤快一些，多干少說。起碼經(jīng)理掃地的時候，你拿塊抹布；下班了，經(jīng)理沒走，你也別回家，顯得有點敬業(yè)精神。現(xiàn)在市面上流行的職場什么術(shù)、什么計，我看都是“辟邪劍譜”，愿練的，請先練第一招。

第七， 用足求職渠道。在求職的渠道上，想必大家比我熟悉，我好幾年不愁沒工作了。渠道歸納起來，不外人才招聘會、報刊雜志上的招聘廣告、招聘網(wǎng)站三大途徑，也要重視一些非主流的渠道，比如熟人推薦、上門自薦、瀏覽企業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息等等。問題的關(guān)鍵是如何用、怎么用。既然是學(xué)電子商務(wù)的，網(wǎng)絡(luò)的手段就要用足、用盡、用徹底，電子商務(wù)求職可以上電商人才熱線看看www.ecjol.com ，我個人特別偏愛用搜索引擎，喜歡搜某些人的網(wǎng)上事跡。假如面試時你能說出某招聘官曾獲得過校運動會第一名，他是否能控制心中的洋洋得意呢？當(dāng)然，如果你愿意指斥其也曾在網(wǎng)上勾引過“恐龍”，品味未免太低，我也不打著攔你們。

第八， 求職的過程，我認(rèn)為也是“細節(jié)決定成敗”。在勞動力市場上，人才的供方是各類高校，單論所謂的“專業(yè)知識”，我想應(yīng)該是大同小異。各高校正如教育主管部門的連鎖店，課程設(shè)置大同小異，培養(yǎng)的人才也有較強的同質(zhì)化傾向，用人單位有時難辨高低。這時，某些細節(jié)可能決定了求職的成敗。比如，同樣是兩個女生，漂亮的肯定比不太對得起大家的那位成功的幾率高；著裝整齊、清潔的肯定比恰好袖子上有塊油污的那位招人待見，其實你心里明白油污也是剛進他們公司大門不小心蹭的；說話流利的肯定比說話結(jié)巴的素質(zhì)高，可能你平時說話溜得向趙本山，但一緊張只是偶爾重復(fù)了幾個字，等等。這些都會給企業(yè)招聘官留下你不精明伶俐、你不修邊幅、你心理素質(zhì)差的印象，從而在求職時敗走麥城。如果你在細枝末節(jié)上過于夸張，也會適得其反。比如某個女生謀職時獻上自己的藝術(shù)照，她本人也確實楚楚動人，招聘官也一定要將她拒之門外，以顯示他招聘時重“才”不重“貌”，相當(dāng)公正。

第九， 將實習(xí)當(dāng)作正式工作。一些同學(xué)在實習(xí)階段沒有危機感，心態(tài)浮躁，認(rèn)為還沒有正式畢業(yè)，不著急，這樣的心態(tài)有害無利。其實，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果真的要人，它是不愿意將你當(dāng)作還未畢業(yè)的學(xué)生看待，而是員工，也不愿意你實習(xí)期滿后離開，這樣的單位愿意教你東西，愿你融入企業(yè)。這正是實習(xí)的好單位。恰恰不要去那些僅僅將你當(dāng)作實習(xí)學(xué)生看待的企業(yè)，這樣的企業(yè)不會對你太認(rèn)真，你也學(xué)不到什么，自己感到像個局外人，在單位格格不入。

第十， 做至少一件善事，多者不限。在我的核心價值觀念里，堅定相信“天道無私，常與善人”。我開運的秘訣就是做善事，感覺最好的效果就是做了之后，誰也不告訴，設(shè)法自己也忘掉。比如去無償鮮血、去做義工，等等。偶爾在車上給老人讓了一次座這類芝麻大的事就別算了。不算是不算，做還是要做，勿以善小而不為嘛。