面試時如何打招呼

　　面試的時候，怎么和面試官打招呼比較好？說什么才會給人好印象？以下是小編收集整理的面試時如何打招呼，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1V1 面試：

　　握手：“您好，我是XXX，很高興能有與您面談的機會�！�

　　集體面試：

　　“各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，希望我今天的表現(xiàn)能成功的讓各位記住我的名字，我叫XXX，畢業(yè)于……最后，XXX在此感謝各位的寶貴時間。”

　　打招呼的方式

　　打招呼的方式也有好多種，在求職面試時，最常用的就是握手和鞠躬。

　�、� 對他人的稱呼：對年輕女性稱呼“小姐”，對年齡長一些的稱呼“女士”，對男性統(tǒng)稱 “先生”，如果知道對方姓氏的話，在姓氏后面加上這些稱呼更好。

　　稱呼他人或者打招呼時一定要聲音洪亮，微笑面對對方，保持良好的精神狀態(tài)。

　　② 握手禮儀：作為面試者，到面試單位后，見到接待人員或面試官不要立即主動伸手，通常是由對方先伸手后面試者才伸出手。握手的時間不能太長，一般在1-3秒左右。握手之前應(yīng)該先點頭致意問候“您好”，然后，身體微微前傾握手致意。

　　握手的順序一般是主人、長輩、上司、女士主動伸出手后，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。迎接客人時，主人先伸手；送走客人時，客人先伸手。

　　握手時要注意注視對方的眼睛，而不要低著頭和別人握手。不要帶手套和別人握手，也不能用左手和他人握手。

　�、� 鞠躬禮：在世界上行鞠躬禮最多的是日本人，所以去日資企業(yè)面試的人員要特別注意鞠躬禮的做法。

　　鞠躬禮男女有別，男性鞠躬時，要兩手自然下垂，手的中指尖放于兩側(cè)褲縫處；女性行鞠躬禮時，通常是左手壓右手呈八字形交叉，兩手掌自然伸開放在身前行鞠躬禮。

　�。ㄗ笫謮褐�右手不動行鞠躬禮是表達行禮者對對方?jīng)]有敵意）

　　鞠躬時根據(jù)上身彎曲的角度不同，鞠躬所表達的行禮程度也有所不同，鞠躬的角度越大行禮越重。按照鞠躬禮儀的做法分為15°、30°、45°三個不同的鞠躬程度。

　　15°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約15°，視線落在離自己身體1.5米處左右。一般不需要離座在座位上回禮或者是在走廊等場所行走中的簡單行禮。

　　30°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約30°，視線落在離自己身體1米處左右。這種鞠躬禮通常在面試之前，對工作人員或面試官鞠躬時使用。

　　45°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約45°，視線落在離自己身體60CM處左右。這種鞠躬禮是在拜托別人或者是對別人表示深深感謝時使用。面試者在面試后和面試官告別時，邊說“謝謝”、“請多關(guān)照”等禮貌語，邊行45°鞠躬禮后告辭或退出面試室。

　　行為舉止

　　如何走進房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。

　　昂首挺胸、精神抖擻稱謂語

　　聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。

　　面帶微笑

　　昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。

　　敢于對視

　　一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

　　熱情地握手

　　人類認為自己是文明開化的、富于經(jīng)驗的，也可以說是理智的、有語言進行交流的，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。

　　如何才能使握手達到良好的效果呢？具體做法如下：

　　a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦干。

　　b、用力要適度，不要過緊。

　　c、要比人們通常的握手時間略長片刻。

　　d、握手時，要看著對方。

　　e、松開手之前要說：“很高興見到您”或“很高興來到這里”。

　　不要立刻坐下

　　不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最后一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。

　　如果其他的人都坐著，而只有你還站著，你便覺得很有權(quán)威。盡管時間極為短暫。

　　讓對方先開口(如果他也是這個意思)

　　面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應(yīng)該是老板的，給他機會先說。

　　稱謂是指人們在日常交往應(yīng)酬中，所采用的彼此間的稱謂語。在人際交往中，選擇正確、恰當(dāng)?shù)姆Q謂，是對他人尊重、友好的表示。

　　稱謂語

　　要根據(jù)對方的身份、地位、職業(yè)、年齡、性別以及對方所處的場合的不同而恰當(dāng)選擇稱謂語。

　　職務(wù)性稱謂

　　以交往對象的職務(wù)相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常用的稱謂。以職務(wù)相稱，一般有三種情況：

　�。ǎ保� 只稱職務(wù)。如：“董事長”、“經(jīng)理”、“主任”等。

　　（２） 姓氏＋職務(wù)。如：“趙經(jīng)理”、“孫主任”等。

　　（３） 姓名＋職務(wù)。如：“趙某某部長”、“孫某某主任”等，主要用于特別正式的場合。

　　在使用職務(wù)性稱謂時，對帶有“總”字的頭銜可用簡稱。如“李總”、“周總”。如果是副職，在稱呼時一般可去掉“副”字，如“王副經(jīng)理”，要稱“王經(jīng)理”。但是，在特別正式、隆重場合不能使用簡稱。

　　職稱性稱謂

　　對有職稱者，尤其是具有高級、中級職稱者，可以稱姓氏加職稱。如：“馮教授”，“陳工程師”或簡稱“陳工”等。

　　行業(yè)性稱謂

　　對于從事某些特定行業(yè)的人，可以稱姓氏加職業(yè)。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會計”等。

　　性別性稱謂

　　根據(jù)性別的不同，還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是稱未婚女性。“女士”是對女性的一種尊稱。

　　姓名性稱謂

　　在工作崗位上稱呼姓名，一般限于同事、熟人之間。其具體方法有三種：

　　第一種，直呼姓名。

　　第二種，只呼其姓，不稱其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”等。如“小張”、“老王”等。

　　第三種，只稱其名，不呼其姓，通常限于同性之間，尤其是上級稱呼下級、長輩稱呼晚輩之時。在親友、同學(xué)、鄰里之間，也可使用這種稱呼。

　　稱謂的禮儀規(guī)范

　　對于秘書人員來說，在稱呼的使用上更應(yīng)注意以下幾個問題：

　　（１） 對領(lǐng)導(dǎo)、長輩和客人不要直呼其名，可以在其姓氏后面加合適的尊稱或職務(wù)。

　�。ǎ玻� 對相交不深或初次見面的客人，表示敬意應(yīng)用“您”，而不要用“你”。

　�。ǎ常� 在日常工作中，對一般交往對象，可分別稱“同志”、“老師”、“先生”、“小姐”等。在非正式場合，對同事可根據(jù)年齡來稱呼，如“老陳”、“小張”等。較熟悉的朋友和同學(xué)可直呼其名。在黨內(nèi)按規(guī)定一律稱“同志”，而不要稱職務(wù)。

　�。ǎ矗� 多人交談的場合，應(yīng)遵循先上后下、先長后幼，先女后男，先疏后親的順序。

　　（５） 對一些特殊的人，如有生理殘疾的人，要絕對避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。

　�。ǎ叮� 在涉外場合，應(yīng)避免使用容易引起誤會的一些稱謂。如“愛人”這個稱謂，在英語里“愛人”是“情人”的意思。

　　拓展：面試者必看的面試技巧

　　面試是否通過看這4點提早預(yù)判

　　1。面試官對你是否關(guān)注和有興趣

　　面試的時間久、喜歡追問細節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個人的表現(xiàn)。

　　2。面試過程中候選人自身的表現(xiàn)

　　比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。

　　3。公司整體環(huán)境與氛圍

　　每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。

　　4。其他競爭者

　　大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網(wǎng)站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最后勝出的機率才大。

　　影響面試者錄取的三條不確定因素

　　1。出現(xiàn)更好的候選人

　　面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

　　對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！

　　2。公司找到“性價比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。

　　對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。

　　3�！翱ā痹诠�司上層

　　別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

　　公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

　　當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

　　面試時會被HR拉黑的七個行為

　　拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個職位

　　求職者們，當(dāng)你們遇到了一家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個職位。錦囊君發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：有些求職者發(fā)現(xiàn)一個心儀的公司后，因為急于想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關(guān)注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。

　　建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行為更不可取，這只會讓HR認為你沒有突出的專業(yè)能力�？梢赃m當(dāng)?shù)卣{(diào)整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調(diào)整為兩周一次最為恰當(dāng)，兩周的時間足夠讓HR淡忘你的簡歷。

　　拉黑行為二：簡歷水分太高

　　簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調(diào)查給查了出來。簡歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環(huán)節(jié)。當(dāng)“見光死”事件發(fā)生，HR對你的好感度會直接降為負數(shù)。

　　建議：在簡歷與面試兩大環(huán)節(jié)中，用話術(shù)來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可取！誠信是求職過程中不可缺少的一項指標(biāo)。

　　拉黑行為三：不辭而別真的很沒禮貌！

　　說好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。

　　建議：當(dāng)你已經(jīng)確定自己需要與這個公司分手時，那么給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個關(guān)鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。

　　離職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個合適的時間與司面談一次，主要表達一下感謝，不要提及你要走的不必要的細節(jié)；③認真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規(guī)劃，處理好人事上的相關(guān)手續(xù)。

　　拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結(jié)果卻一問三不知？

　　有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經(jīng)公司招聘一個產(chǎn)品經(jīng)理，有一個求職者的各項方面還不錯，第一次電話溝通后，我們已經(jīng)確定好了面試時間，結(jié)果第二次電話找他說明一些情況時，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯(lián)系過嗎’我當(dāng)時真的無話可說了……”

　　建議：各位海投的小伙伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因為你的健忘而“飛走了”。

　　拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？

　　遲到這種行為在職場中并不受歡迎。錦囊君曾經(jīng)遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關(guān)系可以再等等他，并喊了實習(xí)生轉(zhuǎn)告他，結(jié)果隔著很遠就聽到電話里的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習(xí)生小姑娘當(dāng)場就被吼懵了，差點哭出了聲。

　　建議：即使因為自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。

　　拉黑行為六：不帶簡歷來面試的面霸

　　求職者沒有投簡歷，主動上門要求面試的行為被稱為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當(dāng)時部門招聘實習(xí)生，有位男生沒有事先投遞簡歷就來面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發(fā)覺他并沒帶簡歷，當(dāng)下我就表示希望他能回去帶上簡歷再來，或是把簡歷先發(fā)到我公司郵箱。結(jié)果一星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡歷。當(dāng)時我就立刻拒絕了他。雖然是實習(xí)崗位，但也不能這樣對待面試啊�！�

　　建議：對于沒有投簡歷的求職者主動上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關(guān)負責(zé)人手頭正好有空，是有可能與求職者進行面試。但這個時候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因為沒有進行事前的簡歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個時候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡歷沒有特別出彩的地方，或者說有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當(dāng)?shù)摹?/p>

　　拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什么不能直說？

　　離職原因是面試必問的問題，個人回答不對也會遭淘汰。有位網(wǎng)友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導(dǎo)致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務(wù)都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”

　　建議：在回答此類問題時，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。面試官的擔(dān)心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發(fā)生？你與上司的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關(guān)系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關(guān)系處理不得當(dāng)，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。

　　通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、追求個人發(fā)展、異地回鄉(xiāng)、通勤時間過長、充電、休假、生病等。

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