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能源化工等行業(yè)面試流程
能源化工行業(yè)
一. 代表性企業(yè)：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），�？松梨谑凸�，中國石油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以殼牌為例）
1. 通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：
1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準(zhǔn)備一個speech，并接受兩個HR的提問；
2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；
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3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。
快速消費品行業(yè)
一． 代表性行業(yè)：
寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程（以寶潔為例）：
1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。
2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。
3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，PG不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。
4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞PG的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應(yīng)速度 4. 運氣。
5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。
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Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
傳媒行業(yè)
一． 代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）
汽車制造行業(yè)
一． 代表性企業(yè)：
大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。
三． 廣州風(fēng)神
1. 面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。
2. 部門的主管來面試問題：
一、自我介紹問題
二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？ zd.54yjs.cn
三、是否遭受過重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？
五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？
3. 考計算機、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。
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