面試時(shí)應(yīng)如何巧妙回答離職問題

　　1、面試時(shí)回答離職問題與自身相關(guān)

　　1.1、理念問題

　　當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時(shí)候,我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。

　　1.2、沒有成就感

　　當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候,我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明,否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)

　　1.3、企業(yè)發(fā)展較慢

　　當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

　　1.4、職業(yè)規(guī)劃問題

　　一般的經(jīng)典回答模式是:我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來,去挑戰(zhàn)自我。

　　2、面試時(shí)回答離職問題與環(huán)境相關(guān)

　　有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,再比如在大環(huán)境不好的時(shí)候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對于一個(gè)面試官來說,如果面對的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人,對他的`第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。

　　3、HR最喜歡聽到什么樣的離職理由

　　HR喜歡聽到什么樣的離職理由,不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的。求職者千萬不要回答說是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

　　回答離職問題要注意什么

　　1、回答離職問題的注意事項(xiàng)

　　1.1、原因要真實(shí)

　　你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　1.2、原因不要過多

　　因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

　　1.3、原因主次分明

　　類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

　　1.4、思維積極,把握情緒

　　可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

　　2、回答離職問題的技巧

　　考官提問觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn),一般有兩種情況:一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無意,考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放,讓你下不了臺(tái),而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力,進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。

　　面試時(shí)回答離職問題的禁忌

　　1、禁忌說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容

　　比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人�？赡苣愕脑u(píng)論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　2、禁忌說離職原因是工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

　　3、禁忌說離職原因是分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度很普遍,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率。同時(shí),很多單位都開始實(shí)行員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、禁忌說離職原因是人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,從而妨礙你的從業(yè)取向。

　　5、禁忌說離職原因是收入太低

　　這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖?計(jì)較個(gè)人得失,且會(huì)對你形成“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。

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