如何在面試崗位匹配性題目時贏得考官信任
在各種類型的公務(wù)人員面試考試中，考查崗位匹配性的題目是越來越少了。這是因?yàn)檫@種題目本身難度不大，且考官很少能夠聽到考生的真心話，不如直接考查考生的其他能力來的實(shí)在。但是在事業(yè)單位的面試考試中，考官卻仍然樂此不疲，我們會看到在歷年以及各種事業(yè)的面試中，這些題目都經(jīng)常出現(xiàn)。這可能是基于事業(yè)單位與公職機(jī)構(gòu)的性質(zhì)不同。既然如此，有志于事業(yè)單位的同學(xué)就不能掉以輕心，還是應(yīng)該慎重對待。此類題目雖然看似簡單，但是想要答好，并且能夠贏得考官信任，其實(shí)是不容易的。大部分同學(xué)只能把事先背過的別人的東西生搬硬套到自己的答案里。那么究竟怎么答才會答出個性、針對性呢?
一、 結(jié)合自身情況，脫離套路。
崗位匹配性題目的設(shè)置目的就是考官想看看考生究竟是一個什么樣的人，具備什么樣的價值觀，能否勝任崗位。假如考生給出的答案卻是考官過往聽過千百遍的，他看不到真實(shí)的考生，那么這樣的考試就意義不大了。所以考生在答這種題目的時候一定是要結(jié)合自身情況答出個性化，避免套路和重復(fù)。比如自我介紹，考生就一定是根據(jù)自身的家庭情況、性格愛好、教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐情況等進(jìn)行介紹，在介紹的過程中一定要有數(shù)字、有事例、有感情，以此去向考官說明自己是一個什么樣的人，具備什么樣的能力，絕不能簡單的在網(wǎng)上抄襲一份，以應(yīng)付考官。
二、 說實(shí)話，懷真情，講真意。
一般我們講，相由心生。你是什么樣的人，往往從相貌、神態(tài)、氣質(zhì)上能看出幾分。而考官們又久經(jīng)沙場，閱人無數(shù)。所以在考場上一旦碰到這種崗位匹配性題目的時候，考生們最好不要說假話，或者說些與自己的情況明顯不符的'話，這會讓考官們感覺到被糊弄。比如考官問：請講講你為什么會參加我們此次招考?很多考生一上來就是：我之所以參加此次招考是因?yàn)槲覐男【陀幸粋�夢想，那就是全心全意為人民服務(wù)……這種話真的是一聽就會醉。因?yàn)槠鋵?shí)在這個年代里，這種話往往很難讓別人相信，尤其是大部分考生很年輕，其實(shí)對全心全意為人民服務(wù)根本就沒有體會和感悟，更何況是這個夢想自小就有呢?這種所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案本身就有很大的問題。莫不如談?wù)勛约簩κ聵I(yè)單位的認(rèn)識、對將來的發(fā)展前景的看法更加實(shí)在，或者談?wù)勛约旱男愿瘛I(yè)、家庭期望等與工作的匹配程度也是很好的。這中間如果考生真的是對事業(yè)單位有特殊感情、有報考的崗位有特殊經(jīng)歷，那么講出來會更加與眾不同。再比如考官要求考生談?wù)勑愿瘢锌忌髅餍愿駜?nèi)向，說話緊張，卻說自己性格活潑開朗大方，這就不對了，還不如說實(shí)話來的更好�？傊�，考生一定要把握尺度，不要為了迎合考官而故意說些與情況明顯不符的話，結(jié)果只能事與愿違。
三、 聽清考官問法，有針對性答題。
近兩年考官的問法越來越多變，一般像直接詢問考生求職動機(jī)的題目都很少了，都會附帶一些條件，那么考生在回答問題的時候也一定要有問有答，不要脫離題目。比如考官說：現(xiàn)在是雙創(chuàng)時代，很多大學(xué)生畢業(yè)以后都去自主創(chuàng)業(yè)了，你為什么還要來報考事業(yè)單位呢?這道題跟簡單的問你為什么報考其實(shí)是不一樣的，考生必須要正面回答為什么不去創(chuàng)業(yè)而要報考事業(yè)單位這個問題。所以答的時候必須注意到，比如考生可以說明現(xiàn)在卻是是雙創(chuàng)時代，大學(xué)生能夠響應(yīng)號召自主創(chuàng)業(yè)，是有勇氣的表現(xiàn)，有諸多的好處等。但是畢竟這個社會上還有很多其他工作都需要人做，創(chuàng)業(yè)并不是唯一出路，況且也并不是只有自己開公司做生意才叫創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位的工作同樣需要開拓創(chuàng)新，這也是創(chuàng)業(yè)，甚至更有意義。等等。接下來再講自己選擇事業(yè)單位的初衷。這樣的話能夠彰顯考生獨(dú)到的一面及正確積極的價值觀，還正面回答了考官問題。這正是考官期待的。
總之，崗位匹配性的題目雖看似簡單，也需要考生仔細(xì)思考，認(rèn)真作答，掌握一定的技巧方能hold住考官，自信考試!
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