如何應(yīng)對面試危機
面試(Interview)，是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。下面是小編為你帶來的如何應(yīng)對面試危機 ，歡迎閱讀。
一、緊張
這是較常見的情況。面試對于求職成敗，進而對一個人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問，誠惶誠恐、患得患失是正常的。一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應(yīng)試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制。下面提出幾點建議：
1、防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。
2、進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法。
3、應(yīng)試者的坐姿很重要，要盡量讓自己四平八穩(wěn)，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾，有助于緩解緊張情緒。
4、不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等三十秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。
5、如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說：“對不起，我確實有點緊張!”通常主考官都會同情你，并因你的誠實和真誠留下好印象。而你也因為講了出來，會覺得舒服些，緊張程度也大大減輕。
二、說錯話
人在緊張的場合最容易沖口而出講錯話。一次，主考官問應(yīng)試者：“閣下認為……”，緊張的應(yīng)試者竟如此
作答：“我閣下認為……”
經(jīng)驗不足的`應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)會更加糟糕。有些考生發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不做聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。
明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)答題，切不可耿耿于懷。因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。
假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，就應(yīng)該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒”。勇于承認錯誤，并彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度。
三、面試中遇到熟人
面試中遇到熟人，他可能會與你稍稍寒暄或鼓勵你“不要緊張、盡量發(fā)揮”，但也可能怕引起別的主考官誤解，而不作任何表示。因此，面試遇到熟人時，只要以點頭、微笑等方式與之打個招呼即可，其他方面應(yīng)維持對別的考官一樣的禮貌，不可有過分之舉。
這樣做既避免了別人胡亂猜忌而影響面試的進行，又可使自己的水平得到充分、真實的發(fā)揮。
四、面試中觸及到自己的弱點
任何人都有其長處，也存在某些弱點�？忌娜觞c在面試中也時常被觸及。一般考生在主考官提問觸及自己弱點時，都會覺得有些難堪，表情很不自然，進而影響整個面試中的情緒。
主考官提問觸及考生的弱點，主要是為了考查考生能否理性地看待自己的不足。主考官的目的并不是抓住考生的弱點不放，讓其下不來臺，而是借此來觀察考生應(yīng)付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質(zhì)。
因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要悲觀喪氣。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒;其次，回答問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，想辦法克服自己的不足。
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