面試時如何打動考官
面試的時候打動面試官是很重要的，那么如何才能打動面試官呢?以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于面試時如何打動考官，希望大家喜歡!
面試時如何打動考官【1】
知己知彼
要從各個渠道收集該公司的信息。瀏覽公司網(wǎng)站、閱讀相關(guān)報道，對公司文化、財務狀況、福利薪酬等做到心中有數(shù)，最好知曉該公司最近有何熱點話題。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶�，想必會給面試官留下深刻的印象。所以要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。
適當包裝
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No!不要忘了了解公司的企業(yè)文化。背著背包去面試可不是一個好的選擇，可以考慮拿手提包，除了各種資格證、學歷證以外，多備幾份簡歷，帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
準時到達
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
有備無患
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?
肢體語言
握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
錦上添花
除了這些常規(guī)物品外，如果你有一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
面試時如何打動考官【2】
第一、面試穿著
經(jīng)常會有考生問，正裝太丑了，我不習慣穿正裝，能不能穿得時尚一點，出眾一點，或者休閑一點?
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節(jié)的人。
第二、舉止儀表
在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個動作，就會讓你失去一個極好的機會。不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。當你進入考場的那一刻，就應該自然、大方、自信，像我們平時訓練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。
第三、回答問題時的禮儀
面試時切忌沖動，應清楚地聽完考官的引導語，因為引導語里會有很多信息，包括答題的形式，答題時間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。
有時考官可能會出一些追問的問題，這個時候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認真思考的，這個回答是比較成熟的。
當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么�；卮饐栴}時要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩(wěn)重的感覺。
最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當成是一次工作匯報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進行眼神上的交流了。
面試結(jié)束時，要起身向考官表示謝意，并正式地對考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關(guān)門的動作也一樣要輕柔。總之面試的一舉一動都可能會決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。
第四、回答問題時的內(nèi)容
答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會是你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內(nèi)容最準確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價值觀念或者看法，對于考察應變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應的內(nèi)容來印證這個觀點。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的'具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實務場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進的過程。
針對考察的不同能力整體上是一種思維模式，萬變不離其綜，考生們可以各自做好相應的準備，豐富自我的知識積累。對于考察不同類型的能力的考題，答題的方法與技巧在細節(jié)上又有一些差異，其涉及到得相應知識系統(tǒng)很多，因為篇幅的原因，在這里我就不一一詳述，有興趣或者抱著極大目標想要通過面試的考生可以咨詢求助于相關(guān)的教育培訓機構(gòu)，他們有做深入系統(tǒng)的精講一級精煉，比如云南華圖的的面試輔導課程，有知識的系統(tǒng)精講，也有全真的實戰(zhàn)模擬，考生們可以參考。
云南華圖面試專家認為，事業(yè)單位面試既是一個簡單的事也不是一個簡單的事，最重要的還是積累，所以在平時的備考過程中，各位考生們需要經(jīng)常
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