電商運(yùn)營(yíng)如何面試成功

時(shí)間：2020-10-14 14:44:38 如何面試我要投稿

　　在進(jìn)行電商的面試時(shí)，想要成功需要提前對(duì)面試內(nèi)容及流程進(jìn)行了解，那么電商運(yùn)營(yíng)是如何進(jìn)行面試的呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。

電商運(yùn)營(yíng)如何面試成功

　　人資面試——筆試——運(yùn)營(yíng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試

　　這三個(gè)流程目前90%以上的電商公司直接就是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試有些人就會(huì)說(shuō) 人事又不懂運(yùn)營(yíng)為什么要浪費(fèi)時(shí)間在上面呢 ?筆試寫(xiě)得再好還是要運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)面試的呀干嘛不直接就進(jìn)入最終面試流程呢?

　　這里我想說(shuō)對(duì)于一個(gè)人的判斷應(yīng)該是多方面的人資面試這一關(guān)最大的作用就是幫你前期做檢測(cè) 一個(gè)人靠譜不靠譜你從他的言行他的穿著基本上能看出一半來(lái) 那人資從事的就是第一線招聘工作他見(jiàn)過(guò)或面試過(guò)各個(gè)部門(mén)不同的人本身來(lái)說(shuō)人資就有一定的人才人篩選能力如果能有這一關(guān) 起碼成功30% 也幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約時(shí)間

　　第二步是筆試筆試有一個(gè)功能就是判斷這個(gè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)知識(shí)掌握得怎么樣很多運(yùn)營(yíng)說(shuō)會(huì)說(shuō) 他跟你講運(yùn)營(yíng)能講一大堆但你去細(xì)問(wèn)一些細(xì)節(jié)的時(shí)候往往他就答不上來(lái) 比如說(shuō)直通車(chē)扣費(fèi)公式是什么?數(shù)據(jù)怎么分析?你一但細(xì)問(wèn) 運(yùn)營(yíng)有沒(méi)有水平就能看出來(lái)了但是大部分面試運(yùn)營(yíng)的老板或者總監(jiān) 面試運(yùn)營(yíng)的時(shí)候其實(shí)他們自己都不懂這些東西這個(gè)時(shí)候你怎么去判斷這個(gè)人呢往往就是靠自覺(jué) 但往往自覺(jué)常常是不靠譜的，這個(gè)時(shí)候筆試就是幫你做基礎(chǔ)判斷最合適的一種方式所以一定要筆試如果筆試合格了那成功的機(jī)率又增加30%。

　　第三步是領(lǐng)導(dǎo)面試這是最關(guān)鍵的一環(huán) 但往往問(wèn)題就出現(xiàn)在這里我接觸過(guò)電商公司里面有一半都是老板自接面試那各位想想老板能問(wèn)出什么專(zhuān)業(yè)的細(xì)節(jié)問(wèn)題呢無(wú)非就問(wèn)問(wèn)你有什么夢(mèng)想，未來(lái)有什么職業(yè)規(guī)劃這些如果看著順眼就直接通過(guò) 這是不是常見(jiàn)的做面試場(chǎng)景另外一種是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或者總監(jiān)太面試這種就相對(duì)來(lái)說(shuō)比較專(zhuān)業(yè) 但又有一個(gè)問(wèn)題了你公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理總監(jiān)自己水平如何呢為什么你招不到靠譜的運(yùn)營(yíng) 其實(shí)就是這些不確定因素導(dǎo)致的' 那一關(guān)改怎么過(guò)呢一般我的經(jīng)驗(yàn)就是問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題基本上是沒(méi)錯(cuò)的

　　1、如果給你一個(gè)新店自己的產(chǎn)品你想怎么做?

　　問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是看這個(gè)運(yùn)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)思路是否清晰，以及他對(duì)于運(yùn)營(yíng)這個(gè)系統(tǒng)工程了解多少。

　　2、你覺(jué)得一個(gè)產(chǎn)品怎么樣才能做成一個(gè)爆款通過(guò)哪些方式?

　　這個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)運(yùn)營(yíng)具體的操作了

　　3、天貓的推廣工具你最熟悉哪個(gè) 說(shuō)說(shuō)你對(duì)你熟悉的這個(gè)工具的看法(直通車(chē)、淘寶客、鉆展)。

　　這個(gè)其實(shí)就是了解運(yùn)營(yíng)推廣的思路了后面再加2個(gè)小問(wèn)題你投入產(chǎn)出比能做到多少,是通過(guò)什么方式做的。

　　4、未來(lái)3年你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么呢?

　　這個(gè)問(wèn)題看似比較虛其實(shí)很重要一個(gè)優(yōu)秀的人多多少少對(duì)未來(lái)都會(huì)有一些計(jì)劃

　　5、你平�？磾�(shù)據(jù)嗎?主要是從哪里看數(shù)據(jù) ?數(shù)據(jù)里面你最關(guān)注哪些數(shù)據(jù)?

　　如果這個(gè)運(yùn)營(yíng)說(shuō)只是千牛上面看看數(shù)據(jù)，那你就要小心了，說(shuō)明這個(gè)人平時(shí)做決策就是靠自覺(jué)，這樣的運(yùn)營(yíng)是最不靠譜的一般情況下看數(shù)據(jù)主要是生意參謀、生E經(jīng)、或者看店寶。

　　以上5個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是看這個(gè)運(yùn)營(yíng)的思路的其實(shí)也能看出這個(gè)運(yùn)營(yíng)的水平如何如果這5個(gè)問(wèn)題都能回答應(yīng)出來(lái) 請(qǐng)給他高薪!

　　還有一個(gè)點(diǎn) 如果上面3步這個(gè)運(yùn)營(yíng)都過(guò)了你還是不放心那就讓人資做一下背景調(diào)查這個(gè)我覺(jué)得也是很重要的一步作得好不好雇主肯定有發(fā)言權(quán) 而且也能避免這個(gè)運(yùn)營(yíng)是否是職業(yè)有造假成分。

　　對(duì)于電商其它崗位的招聘也是一樣美工的話一要看作品二要機(jī)試三要看性格一定要機(jī)試一定要機(jī)試一定要機(jī)試發(fā)的事說(shuō)三遍。

　　客服妹子一要看打字速度要看要性格愁眉苦臉的人玻璃心的人肯定是做不了的

　　財(cái)務(wù)就要看專(zhuān)業(yè)知識(shí)了但也要面試最好領(lǐng)導(dǎo)面試的時(shí)候可以讓財(cái)務(wù)部門(mén)的人一些面試。

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