面試的技巧和注意事項(xiàng)
要想面試成功，光是勇氣不行的，害的需要智慧，才能一舉拿下工作。以下是小編搜羅的面試的技巧和注意事項(xiàng)，希望對你有幫助。
面試禮儀
1.面試守時(shí)
和面試公司越好的時(shí)間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時(shí)的印象，雖然有的公司不會(huì)在意這些，但這是原則性的問題。
2.言行舉止
穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習(xí)一下禮貌性的微笑;辦公室關(guān)門時(shí)，一定要輕敲三下，表示禮貌;調(diào)整好自己的心態(tài)，不要緊張;女士要注意妝容。
3.衣著打扮
簡單大氣，根據(jù)面試公司的要求著裝，如果沒有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機(jī)會(huì)”的感覺。
面試技巧
1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達(dá)清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺。
2.感覺壓力大的時(shí)候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達(dá)自己的看法與見解。
3.談話時(shí)，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負(fù)”的感覺， 面試的第一印象很重要。
面試經(jīng)典問題
一、語言表達(dá)、儀式類
Q：先簡單的做一下自我介紹
A：語言表達(dá)清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風(fēng)度�；卮鸬膯栴}要與簡歷相一致，表達(dá)盡量口語化，不要太官方，對于這個(gè)問題來說，口氣隨意點(diǎn)就可以。事先準(zhǔn)備好，在家多練習(xí)一番，形成一種“為自己代言”的自信。
Q：你有什么優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)?
A：這個(gè)問題一般回答的要注重技巧，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)說成自己的優(yōu)點(diǎn)。比如我的缺點(diǎn)就是太注重完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反復(fù)檢查好多遍。但是表達(dá)也不要太謙虛，容易讓人認(rèn)作是虛偽，可以說一些無關(guān)于工作的缺點(diǎn)。
Q：談?wù)勀愕募彝デ闆r
A：不宜說的太死板，一對一的回答�；卮鹨@示家庭很和睦、很溫馨，也要強(qiáng)調(diào)父母對教育的重視，還要強(qiáng)調(diào)父母對自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己的家庭非常有愛。
Q：你有什么興趣愛好?
A：不要回答自己愛聽音樂、上網(wǎng)、看書，也不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要把業(yè)務(wù)愛好說的太庸俗。業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好說一些關(guān)于戶外的業(yè)余愛好，來點(diǎn)綴自己。
二、工作經(jīng)驗(yàn)類
Q：你的上一份工作主要是負(fù)責(zé)什么內(nèi)容?
A：表達(dá)上一份工作的重點(diǎn)，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰嗦。比如：我原來主要從事鋼鐵電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個(gè)內(nèi)勤，工作內(nèi)容包括人事行政、對賬、采購、客戶服務(wù)等等。因?yàn)槿耸稚贅I(yè)務(wù)量大，所以內(nèi)勤的工作負(fù)荷都很大，旺季的時(shí)候每周七天上班，平均上十幾個(gè)小時(shí)。淡季就正常上下班了。
Q：你在日常工作中主要處理什么問題?
A：通過此項(xiàng)問題要突出你對原工作業(yè)務(wù)的熟練度，可貼近日常的說，盡量說的內(nèi)容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級錯(cuò)誤。
Q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷
A：不能說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不要說關(guān)于應(yīng)聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來，不會(huì)因?yàn)橐淮问�，而丟失自己的信心。
Q：你會(huì)在公司待多久?
A：可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
三、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)類
Q：你對我們公司有多少的了解?
A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點(diǎn)熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機(jī)會(huì)，不僅僅是慕名而來。你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。
Q：你從前公司離職的原因是什么?
A：這項(xiàng)問題很重要。說白了誰都知道是因?yàn)楣べY給的不合適，或者是一些現(xiàn)實(shí)的問題，但是你回答的時(shí)候，一定要把問題描述的客觀一點(diǎn)。比如：原公司組織架構(gòu)的調(diào)整;各大區(qū)部門的合并歸屬問題;融資供應(yīng)鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細(xì)，點(diǎn)到為止。
Q：你對我們的工資有什么要求?
A：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位�！比绻嬖嚬倮^續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。
Q：你對日后的工作還有什么要求?
A：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達(dá)自己的想法。比如：公司會(huì)不會(huì)組織培訓(xùn);公司的晉升機(jī)制是怎樣的，等等。
Q：你找工作的時(shí)候，主要考慮什么因素?
A：要表現(xiàn)出你發(fā)揮自己所長，想要與公司一同成長，盡量避免個(gè)人得失等問題。
Q：如果我錄用你，你今后會(huì)怎么開展工作?
A：在你不了解今后工作具體內(nèi)容的時(shí)候，盡量不要說的太詳細(xì)，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)回答，比如：首先我會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和下達(dá)的命令及任務(wù)，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
說在后面
每一個(gè)公司在招聘的時(shí)候，實(shí)際上都是在找“自己人”，所以你回答的問題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過程中，不要太計(jì)較個(gè)人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的膽怯，要表現(xiàn)出簡單大方，還有點(diǎn)小幽默，不失風(fēng)雅。有些話題一定要點(diǎn)到為止，說的太多無意中會(huì)泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機(jī)會(huì)。
加油!!祝每一位即將面試的寶寶們找到自己心儀的工作。
面試基本禮儀常識
一、職場求職面試禮儀常識
想要在職場中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內(nèi)容很多，根據(jù)企業(yè)的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。
首先就是穿著和妝容，當(dāng)你在自我介紹之前，面試官首先看到的.就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時(shí)候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點(diǎn)兒會(huì)讓面試官有一個(gè)好心情。
其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準(zhǔn)備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。
二、餐敘式面試禮儀常識
有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡用一種特別的方式來進(jìn)行面試那就是以餐敘方式進(jìn)行，雖然現(xiàn)在很少有人會(huì)使用這種獨(dú)特的面試方法。但是在個(gè)別的企業(yè)仍然存在喜歡通過用餐來觀察應(yīng)聘者能力和習(xí)慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點(diǎn)，其實(shí)還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個(gè)良機(jī)，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙簡歷表根本不足以囊括你的才能。
注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個(gè)用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時(shí)離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會(huì)明白你馬上就會(huì)回來。雙腳應(yīng)該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側(cè);雙腿交迭而坐之時(shí)，不要不停搖晃另一只腳。
別把玩餐具，別亂作手勢，或手執(zhí)瓷杯或大圓玻璃杯來強(qiáng)調(diào)自己說話的重點(diǎn)。用餐的禮儀根據(jù)給你面試的人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現(xiàn)尷尬造成誤會(huì)最終失去一次可貴的工作機(jī)會(huì)。
三、招聘會(huì)面試禮儀常識
1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會(huì)，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業(yè)帶來“不夠獨(dú)立”的壞印象。
2)入場盡量不要太晚，也不需要太早。要及時(shí)進(jìn)入會(huì)場，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時(shí)間收集信息，了解行情。
3)聽議論、聽反響，在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
4)要善于咨詢，仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
5)不要搶風(fēng)頭。在招聘會(huì)上不要夸夸其談，要盡量低調(diào)。
6)留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
7)簽約要慎重。不要在招聘會(huì)上匆忙簽約，要給自己和對方一定的時(shí)間考慮。
拓展：如何消除面試中的緊張焦慮呢？
第一，心態(tài)平衡法。考試竟?fàn)幨旨ち�，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會(huì)到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。
第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”�；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
第四，語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會(huì)因緊張而使說話速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。
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