面試官問及職業(yè)規(guī)劃該如何回答？

　　個人與企業(yè)是共同成長的，如果個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的幾率就會變大。所以在招聘時，企業(yè)將會變得更加慎重，造成求職者應聘失敗。

　　那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應當如何回答才較為妥當呢?

　　職業(yè)規(guī)劃當然是越細致，方向越明確越好，如此走的彎路就會越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。應對自己負責，認真對待，糊弄是害人害己。

　　在面試時我們沒有那么多的時間詳細闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動人心。

　　一個職業(yè)定位

　　“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領導產生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。

　　職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現你今后準備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時先要分析自我的職業(yè)定位。

　　三個定位角度

　　一個準確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命;商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈;職業(yè)機會系統(tǒng)，包括宏觀、產業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。

　　在面試時，先簡要分析個人認為最重要的`幾項要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。

　　職業(yè)規(guī)劃三步法

　　在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標與發(fā)展通道等關鍵因素。

　　目標設定要分為長中短期目標，遵循“SMART”原則。

　　這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

　　職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃，于職場人士的職業(yè)生涯有益無害。

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