關(guān)于面試官的十大忌諱

　　以下是yjbys小編整理的關(guān)于面試官的十大忌諱，歡迎參考。

　　1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重

　　有些求職者在面試時(shí)，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

　　面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

　　2、 遲到，不守時(shí)

　　準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對公司根本不重視。

　　在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

　　3、 貶低以前的老板和公司

　　面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的.老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。

　　4、 穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

　　也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個性的時(shí)代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應(yīng)聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會。調(diào)查中有50%的招聘專員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

　　一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪時(shí)表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。

　　因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。

　　5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊

　　沒有一家企業(yè)會聘用不誠實(shí)的人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。簡歷中所寫的個人資料都應(yīng)如實(shí)填寫，不能過度夸大自己的能力，因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會被識破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，一電動車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

　　技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕，因?yàn)檫@些可以不斷提高，面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會�？墒侨鲋e則不同，這涉及個人道德的基本素養(yǎng)，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，然后讓你離開。

　　6、 打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話

　　很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。

　　求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

　　7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上

　　求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

　　8、面試過程中手機(jī)響

　　現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

　　建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動狀態(tài)，這也是對別人的一種尊重�；蛟S這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會擦身而過。

　　9、驕傲自滿

　　在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

　　一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

　　10、過早提出薪水要求

　　“工資多少?”“買五險(xiǎn)一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，一知名人才網(wǎng)的職場專家建議，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來。

　　并不是說面試的過程不能談?wù)撔剿�，而是不�?yīng)過早談?wù)摗４蟛糠值恼衅笇�員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢問，多少讓人有些反感。

　　一次成功的面試需要注意方方面面的細(xì)節(jié)，，除此之外，得到工作的意愿不夠強(qiáng)、對應(yīng)聘企業(yè)以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚(yáng)企業(yè)和面試官等等行為也易引起面試官反感。

　　求職之路是漫長而又艱苦的，作為踏入職場的一個重要環(huán)節(jié)，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經(jīng)意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以為意，認(rèn)為只要自己有真才實(shí)學(xué)，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經(jīng)常出現(xiàn)一些不必要的失誤，而這又往往導(dǎo)致用人單位對求職者產(chǎn)生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

　　為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備。一方面，求職者要在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應(yīng)該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區(qū)”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關(guān)，如償所愿地得到工作。

　　1.面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標(biāo)準(zhǔn)以及待遇

　　2.面試中努力成為公司最想需求的人才類型

　　3.面試中要表現(xiàn)出誠意，不能心氣太高

　　4.面試是一場博弈，面試問題有時(shí)隱藏著陷阱，不能掉入面試官設(shè)計(jì)好的陷阱

　　5.心態(tài)十分重要

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