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面試后可以向HR詢問結(jié)果嗎
在平日的學(xué)習(xí)中，看到知識點(diǎn)，都是先收藏再說吧！知識點(diǎn)就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。哪些知識點(diǎn)能夠真正幫助到我們呢？下面是小編精心整理的面試后可以向HR詢問結(jié)果嗎知識點(diǎn)，希望能夠幫助到大家。
問題1：面試后可以向HR詢問結(jié)果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個(gè)過程我個(gè)人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進(jìn)步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實(shí)。我問過hr如果通過多久會(huì)有通知，她說不管過不過都會(huì)告訴我，時(shí)間在一周內(nèi)。她這句話是真的嗎?那現(xiàn)在還沒信息，算不算好消息?我應(yīng)該發(fā)郵件去問嗎現(xiàn)在?怎么問?(微信網(wǎng)友Bianxy)
A：才過去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問一下，注意措辭。
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問題2：求職者可以提議電話面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會(huì)不會(huì)被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問問，一般來說，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就立即把你拒了的。
問題3：到手的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，還能挽回嗎?
Q：因?yàn)橥逗啔v的公司在異地、實(shí)習(xí)期長、沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、但因?yàn)槭莻�(gè)500強(qiáng)外企、所以挺想去的，但Hr 問我愿不愿意去的時(shí)候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說想好以后給她回信、我給她發(fā)了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎么辦?
面試過后如何詢問面試結(jié)果
面試是進(jìn)入職場的最關(guān)鍵的一步，等待面試結(jié)果也是每個(gè)求職者的必經(jīng)之路。有時(shí)候想要盡早知道面試結(jié)果，就要向用人單位詢問。
很多人會(huì)有這樣的經(jīng)歷，求職面試結(jié)束后，用人單位經(jīng)常說的是有消息會(huì)在某某日期之前通你。等待是漫長而焦急的，特別是如果我們對這個(gè)公司特別滿意，很想在這家公司發(fā)展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之后都沒有消息，這時(shí)候，我們要打電話過去詢問嗎?打電話了我們又該怎么詢問面試結(jié)果呢?
首先你要明白，一般公司都會(huì)比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì)處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著。最好過一段時(shí)間打個(gè)電話問問。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會(huì)因?yàn)樘^心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對方的角度考慮這個(gè)問題。
其次你要注意詢問的技巧，不要因?yàn)樵儐柌划?dāng)而白白丟掉了本來已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時(shí)也覺得你不錯(cuò)，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì)在HR心里大打折扣，你能夠通過機(jī)會(huì)就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結(jié)果的時(shí)候請你注意你的措辭用語。
關(guān)于詢問的措辭用語，無非就是兩個(gè)方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因?yàn)閷τ诿嬖嚬賮碚f，想要回答這個(gè)問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時(shí)候來參加了貴公司的面試，想問問面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。
其實(shí)，詢問面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問的，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對方的工作，二是對方感覺這個(gè)問題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問，進(jìn)行詢問的電子郵件也要表達(dá)得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進(jìn)行查詢，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
語言是門藝術(shù)，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會(huì)在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。
面試后HR不馬上告訴求職者結(jié)果，通常是以下三個(gè)原因：
1招聘周期未結(jié)束
公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續(xù)面試中，暫不想那么快決定入選者；
2審核流程未走完
部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核通過后才發(fā)放錄用通知；
3提高效率
當(dāng)天面試完的時(shí)候，HR其實(shí)已經(jīng)知道這個(gè)求職者是否入選了，只是不要意思當(dāng)面回絕求職者，當(dāng)面回絕的時(shí)候，往往求職者會(huì)繼續(xù)追問哪里不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會(huì)跟HR爭論，為了避免這些同時(shí)也為了節(jié)省時(shí)間，HR一般不會(huì)選擇當(dāng)面告知面試結(jié)果的。
畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動(dòng)去聯(lián)系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時(shí)候的措辭，以免給HR留下不好的印象。
以下是一些溝通的注意詳細(xì)，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：
1、聯(lián)系HR的時(shí)間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯(lián)系，HR那邊也還沒決定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知；
2、跟HR電話溝通的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，語調(diào)不卑不亢；
3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點(diǎn)上，招聘旺季的時(shí)候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結(jié)果還未最終出來或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打多次電話去追問結(jié)果，否則會(huì)讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會(huì)再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。
很多求職者會(huì)好奇，HR會(huì)對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項(xiàng)呢？
在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。
個(gè)別時(shí)候，HR對于來面試的求職者，也會(huì)存在一些猶豫，遇到了實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄撸~有限，不知道選擇哪個(gè)更好，這個(gè)時(shí)候如果其中一個(gè)主動(dòng)打電話過去詢問結(jié)果，HR會(huì)覺得主動(dòng)聯(lián)系的求職者意愿更加強(qiáng)烈，也許就能爭取到工作的機(jī)會(huì)。
求職是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時(shí)，畢老師也建議大家，不要過于糾結(jié)于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作！
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