如何在面試中做一個有趣的人

　　今天，yjbys 想和大家聊一聊，如何在面試中做一個有趣的人。

　　說到這個話題我都有點想笑，因為我自認為不是一個有趣的人，似乎并不是聊這個話題的合適人選。但是在工作中，我也經(jīng)歷過很多面試，發(fā)現(xiàn)在面試中當一個有趣的人其實是挺重要的事，今天和大家聊這個話題，權當做拋磚引玉吧，希望大家也可以參與討論。

　　在國外的面試中，不論是學校面試還是工作面試，面試官都很關注面試者的personality，即性格。實際上就是在于看你是不是一個有趣的人。

　　很多中國人對此不太理解，面試中顯得有趣有什么用?對于中國人來說，大家更講究一個人是不是務實。如果一個人在面試中表現(xiàn)得過于活躍或有趣，往往容易被認為性格張揚，反而是一個缺點。

　　但是在國外，尤其是美國的面試環(huán)境中，大家喜歡看一個人是不是有趣。要知道，很多工作需要團隊合作，跟有趣的人一起合作，會讓你的工作也變得有樂趣。Have fun(享受樂趣)在美國是一種文化，很多中國人不了解這一點，就會覺得美國的面試很難。

　　比如說，我們現(xiàn)在正在幫許多同學為國外的工作面試做準備，我們常常發(fā)現(xiàn)，大部分求職者從學歷、學識和能力上都符合工作要求，但為什么還有很多人被刷下來呢?可能就是缺乏了所謂的X-factor。就像你找男女朋友一樣，這個人什么都好，但你對他/她就是沒感覺。放到工作上也是一樣，缺少一些X-factor，也容易讓人家覺得：你人很好，但我就是不想和你一起工作。

　　這確實是一件看似不太公平又讓人很無奈的事。我們常常安慰客戶，很多時候真的不是你不夠優(yōu)秀或者面試中回答得不好，而是說，你沒有那個X-factor， 顯得不夠有趣。

　　這個結論雖然讓人傷心，但是好在，面試就是一場show, 一個不是很有趣的人也能在面試中假裝自己很有趣�；蛘弑M力呈現(xiàn)自己有趣的那一面。

　　那么，怎樣才能在面試中成為一個有趣的人呢?

　　回答這個問題之前，我想先說一下，什么樣的表現(xiàn)會讓人覺得你不夠有趣呢。

　　一是，非常嚴肅拘謹。嚴肅認真是一種好品質，可是如果在面試中，語言和肢體行為都很緊張，給人感覺時刻繃著一根弦，就會讓對方也很不自在，很難給面試官留下好印象。

　　二是，不會閑聊。Small talk (閑聊)是外國人打交道的一種方式，類似我們的寒暄和搭話一樣。很多同學不知道怎樣去發(fā)起一次聊天，甚至對外國人的閑聊不知道怎么去回應，這就會容易犯尷尬癥，讓面試者覺得不夠有趣。

　　三是，過度追求細節(jié)。有些人講一件事的時候，喜歡把來龍去脈講得事無巨細。其實，當你沉浸于過多細節(jié)時，面試官可能早就倦怠了。而且，細枝末節(jié)講得太多，也會讓人覺得你拎不清楚重點，不會“講故事”。

　　還有就是，不夠靈活。面試是一個自我營銷的過程，在這個過程中，你要學會很巧妙地適應別人。在面試之前，先研究好自己要應聘的職位需要哪些技能，再向別人展示你的相關優(yōu)點，而不是一板一眼地說自己有多好。

　　以上就是中國學生在面試中常常踏入的“雷區(qū)”。那么，哪些行為會給你的“有趣值”加分呢?

　　首先就是我們剛才所說的，學會small talk。開始一段閑聊有很多種不同的方式，比如，你可以說說你是怎么來這家公司的，路程是不是方便，也可以說這家公司的辦公室給你什么第一印象。當然，還有一些更有針對性的話題，譬如你可以提前搜一下你的面試官是哪所學校畢業(yè)的，對什么運動感興趣，是哪個球隊的粉絲等等。

　　其次，大家也可以嘗試一個游戲，叫imagination——想象自己是別人。這個游戲聽起來挺傻的，但我覺得很有用。我記得，《辛普森一家人》里面有一集講的是辛普森很害怕公共演講，他就想了一個辦法，在臺上想象自己是另外一個人，結果就超水平發(fā)揮了。我自己也有過這樣的經(jīng)歷，這個想象中的“別人”不需要是Emma Watson那樣遙不可及的公眾人物，只要是身邊那些讓你感到欽佩和羨慕的人就可以。

　　還有一個辦法，就是模仿。不知道大家看不看TED show，TED里面很多人說話都極具感染力。如果你喜歡看TED的話，也可以從中找到一些靈感，學習并模仿他們的邏輯思維和說話方式。這就像我們跟著教練學健身一樣，每一個動作的掌握都是通過模仿學到的。同理，要想在面試中成為一個有趣的人，也可以通過模仿一些有趣的人來達到。

　　除此之外，微笑也是一個神奇有效的辦法。即使在電話面試中，對方也可以感覺到你是在微笑著說話還是在面無表情地說話。所以，偶爾一邊微笑一邊說話，給人的感覺是很不一樣的`。我在面試中就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，對面這個人笑起來感覺非常好，一下就會不自覺地給他/她加好幾分。

　　成為一個有趣的人，還有一種能力很重要，就是storytelling——講故事的能力。這里說的“講故事”，并不是真的要你去有聲有色地講一個故事，而是如何與人分享你的經(jīng)歷，讓別人感興趣。

　　在面試中，一個成功的“故事”要突出你的困難和挑戰(zhàn)，以及你是怎么克服它們的。最忌諱的就是平鋪直敘地說，“我進了某某社團，做了什么職位，辦了什么活動，一二三四五……”。我在面試中聽到這樣的闡述，不到兩分鐘就分心了。大家可能聽說過一個敘述的原則叫STAR，即 Situation(情況)-Task(任務)-Action(行動)-Result(結果)。現(xiàn)在有一個更新的說法，叫SHARE，就是Situation(情況)，Hindrance(障礙)，Action(行動),Result(結果), Evaluation(評估)。SHARE和STAR最大的區(qū)別就在于，把原來的task變成了hindrance，也就是說在你的敘述中要更強調挑戰(zhàn)和困難部分。我相信，這部分也是最能夠抓住別人注意力的內(nèi)容。

　　最后一點，就是成為一個知識豐富的人。我覺得，知識豐富是有趣的基礎，如果一個人什么都不懂的話，很難想象他會是一個有趣的人。面試中，很多知識可以快速積累，比如一個公司的背景、行業(yè)信息等�；ㄒ粌蓚�小時了解清楚這些，就可以讓你在面試中的對話更有水平。

　　不過，更多的功夫還是在平時，與其臨時抱佛腳，不如平時就多多積累。我建議大家多看一些商業(yè)雜志，培養(yǎng)起business sense，這就跟大家平時通過看時尚雜志來培養(yǎng)fashion sense一樣，只要多看多學，跟別人交流起來自然就會有趣而毫不費力。

　　以上就是我對大家的一些建議啦，希望大家都能夠在面試中成為一個有趣的人!

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