你要如何面試
適當(dāng)表現(xiàn)自己的雄心壯志
在面試過程中不妨表達(dá)自己對(duì)這個(gè)職位的理解,表明自己的職業(yè)理想,以示對(duì)這個(gè)職位非常有興趣。有理想的員工總是受到歡迎的,因?yàn)樗麄兺ǔR饶切]有任何想法,只是想混碗飯吃的人干得出色。
在面試中需要避免的也有很多,包括:
避免過分拘謹(jǐn)
不善于打破沉默,易造成自己的緊張和面試者的尷尬。
避免與面試人員瞎“套近乎”
有的應(yīng)聘者上來就問人家是什么地方的、什么學(xué)校的,以期認(rèn)個(gè)同鄉(xiāng)校友,這會(huì)使面試人員瞬間提高“警惕”;有的反客為主,主動(dòng)給面試人員倒水遞紙巾;有的對(duì)面試人員大拍馬屁,夸獎(jiǎng)人家的辦公室布置得體等,反而使面試人員十分不舒服。
避免弄虛作假
回答問題與簡歷不符是自己給自己設(shè)套。有時(shí)面試者會(huì)順著這個(gè)問題一直問下去,結(jié)果發(fā)現(xiàn)多處破綻,應(yīng)試者最終是聰明反被聰明誤。有些人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃,面試者問他可以做什么時(shí),他一口答應(yīng)“做什么都可以”,這是面試中最大的忌諱,實(shí)際上證明了你自己什么都不專業(yè),沒有特長可言。
避免目光游離
或者盯著地面,或者盯著墻,不肯與面試者進(jìn)行目光交流,這樣不利于與面試者進(jìn)行順利的溝通。
避免答非所問、言之無物、缺乏主見
有的應(yīng)聘者很有思想,文采也好,但是常常會(huì)慷慨激昂,答非所問;有的應(yīng)聘者有自己的想法,卻急于表達(dá),缺乏語言的組織,張口就來,想到哪里說到哪里。有的應(yīng)聘者答完以后才反應(yīng)過來,他回答的不是面試者問的問題。這時(shí)一定要道歉,重新更正自己的答案。在小組面試中,有的應(yīng)試者回答問題總是引用別人的例子,同意別人的'觀點(diǎn),卻沒有自己的 思想。
避免自命不凡,目中無人
有的在職人員在被問到對(duì)這個(gè)行業(yè)目前的看法等問題時(shí),常常慣用“三板斧”——先說我們怎么做,賣弄一番;再說別人都不行,貶低一番;最后比較優(yōu)劣,吹噓一番。這樣不客觀的評(píng)價(jià)很容易引起面試人員的反感。
避免輕易否定主面試者的偏好,形成沖突
有時(shí)面試人員在提問過程中會(huì)顯示出自己的偏好,應(yīng)聘者一定要先行肯定其偏好的合理性,適當(dāng)分析可能的不足,不能動(dòng)輒否定其他人的偏好,以致造成沖突。
避免抨擊以前的單位
有的應(yīng)聘者在回答離職原因時(shí),對(duì)原來的單位、上司進(jìn)行抨擊,說原來的單位人際關(guān)系如何復(fù)雜、企業(yè)文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等,這都是不可取的,應(yīng)當(dāng)從積極的方面予以解答。比如加班問題,可以說對(duì)人員成本控制比較緊,所以大家的任務(wù)都比較重。收入不公可以說是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展歷史比較短,還在探索之中,但盡量避免類似話題,因?yàn)槟壳霸S多單位都是秘密薪酬,同事間是不大能知道別人的薪酬的,說收入不公有可能使面試官認(rèn)為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡迎動(dòng)輒否定自己工作過的地方的候選人,因?yàn)樗麄兛赡苁窍乱粋(gè)被否定的對(duì)象。
避免過分關(guān)注薪酬福利待遇
有的應(yīng)聘者不通過其他途徑打聽薪酬福利情況,而是在與面試者交談的一開始就打聽,給人的感覺是只關(guān)注薪酬福利,并不關(guān)注這個(gè)職位的其他內(nèi)容。如前所述,一方面一個(gè)職位所承載的不僅僅是薪酬福利,另一個(gè)方面,薪酬是動(dòng)態(tài)的,你所知道的未必是將來你獲得的。如果在面試時(shí)失去對(duì)自己的人生目標(biāo)的關(guān)注,常常會(huì)錯(cuò)失優(yōu)秀的企業(yè)。
如果面試者問你關(guān)于薪酬的要求是多少,一般而言并不意味著你可以獅子大開口,他只是判斷你的期望值與他的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的差距是否合理,所以只要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了,應(yīng)屆畢業(yè)生則可以按照市場行情及自己了解到的關(guān)于該單位的情況說一個(gè)中上值,如果太離譜,有失去工作機(jī)會(huì)的可能性。也可以說:“按照單位的規(guī)定就可以了,相信單位的薪酬制度是公正的。”
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