頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司是怎么面試的？
這兩天 Medium 上最火文章 Here are the Top Tech Companies’ Secrets to Hiring the Best People，來(lái)自谷歌前員工 Sarah Cooper。谷歌、蘋果、亞馬遜等這些頂尖高科技公司每年都會(huì)收到“千萬(wàn)億”量級(jí)的簡(jiǎn)歷，可以肯定：他們有自己篩選人才的方法，但那究竟是什么呢?
答案，絕不是網(wǎng)上很火的那套“谷歌面試題”。事實(shí)上，他們對(duì)招聘過程的系列微調(diào)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出算法和量子物理學(xué)這些東西。如果你也想招到頂尖人才，不礙試試下面秘訣。
1，提前/推后 15 分鐘打電話，或者就是完全不準(zhǔn)時(shí)
為什么?目的是：找到時(shí)刻為工作準(zhǔn)備著的人。如果你是在“可預(yù)期”時(shí)間里打電話，那么人人都可以準(zhǔn)備得很充分。但如果你打電話時(shí)他們?cè)谒X，或上舞蹈課，或是上廁所，結(jié)果會(huì)如何?這就是頂尖高科技公司找到“隨時(shí)可以投入工作”員工的秘訣。
2，面試時(shí)間表混亂且不可預(yù)測(cè)
為什么?目的是：找到不需要依賴“說明書”的人。確保面試者和應(yīng)聘者都不清楚面試過程會(huì)發(fā)生什么，可以完美考驗(yàn)在沒任何”線索“提示下，誰(shuí)會(huì)執(zhí)行得最優(yōu)秀。
3，做 Presentation 時(shí)出點(diǎn)岔子
為什么?目的是：考驗(yàn)應(yīng)聘者是否能在外界環(huán)境處于不理想時(shí)作出調(diào)整。
特意找間房子，里面用來(lái)做 Presentation 的設(shè)備有問題，如果應(yīng)聘者能隨意而安，并且可以從容應(yīng)對(duì)，那就說明他/她在工作中易于相處。如果他/她同時(shí)還備有 Plan B、C、D，那就該加分，干科技這行，這個(gè)習(xí)慣很重要。
4，面試時(shí)，不斷拋出錯(cuò)誤假設(shè)
為什么?目的是：淘汰掉容易生氣的應(yīng)聘者。如果他上份工作是 Twitter，你就問：“你在雅虎干了多久?”
注意并記錄他/她糾正你時(shí)的語(yǔ)氣，很生氣還是保持冷靜?由此，高科技公司可以考驗(yàn)出應(yīng)聘者在遇到麻煩時(shí)的工作表現(xiàn)。
5，讓他/她解決你的特定問題
為什么?因?yàn)槟阏嫘枰獛椭�。高科技公司�?jīng)常讓前來(lái)應(yīng)聘的人試著解決公司面臨的實(shí)際問題。這是獲得免費(fèi)幫助的好方法。
6，讓應(yīng)聘者頻繁輾轉(zhuǎn)于多個(gè)房間
為什么?目的是：找到那些即使感覺不舒服但仍然很興奮的人。不要讓求職者在面試過程中太舒服，這是找到那些能在不適狀態(tài)下仍保持興奮員工的方法，并且也展示出：沒有哪間會(huì)議室可以用上一整天。
7，反復(fù)問同一個(gè)問題
為什么?目的是：測(cè)試一致性。高科技領(lǐng)域，可預(yù)測(cè)是好事，不要擔(dān)心你一直重復(fù)問同樣問題，這是測(cè)試求職者”一致性”的好方式。只有在面試高級(jí)角色時(shí)，應(yīng)聘者才可以表現(xiàn)出和他們自己答案瘋狂的不一致。
8，“好警察”/“壞警察”氛圍下雙重面試
為什么?目的是：找到那種可以在高壓下完成多任務(wù)的人。讓應(yīng)聘者坐會(huì)議室中間，面試官坐在桌子兩邊。
應(yīng)聘者是否能同時(shí)兼顧兩個(gè)面試官的問題，并能同時(shí)做出充分回答?還是說已經(jīng)被搞得精疲力竭，并且很困惑為什么會(huì)接受這樣的面試?這是考驗(yàn)一個(gè)人在壓力情況下會(huì)如何表現(xiàn)的'好方法。
9，問問題，然后大聲打字
為什么?目的是：找到那種在干擾環(huán)境中仍能保持注意力集中的員工。問應(yīng)聘者一個(gè)問題，然后當(dāng)他開始回答，立刻大聲打字。同時(shí)道歉說你“在聽，只是在做筆記。”
你可以做筆記，也可以是給你不經(jīng)常聯(lián)系的父親發(fā)郵件，無(wú)論你在做什么，都沒所謂。觀察應(yīng)聘者是否仍能專注你提出的問題，還是已經(jīng)開始分神?這將幫助你找到在工作中不受干擾的員工。
10，3 個(gè)月后，通知他被錄取了，但這不是他申請(qǐng)的那個(gè)職位
為什么?目的是：找到?jīng)Q心始終如一的人。這個(gè)方法可以淘汰掉那些一開始就對(duì)這份工作不怎么堅(jiān)定的人。
應(yīng)聘者努力爭(zhēng)取他想要的職位了嗎?或是他只是覺得這是他能得到的最好職位，所以就接受了?還是他實(shí)際上幾月前就找到了別的工作，所以拒絕了?這是弄清這些問題的好方法。
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