面試成功后你該做些什么

　　作為一個求職者，你顛末數(shù)月的奔忙、一次次的面試之后，終于得到了被任命的消息。這時，你大概會光榮本身數(shù)月的費力和高興沒有白搭，乃至還會欣喜若狂。先別急。究竟上，在你得到這個非正式被任命的消息之后，未必就已成功在望，另有一些事變必須要加以思量。你大提要問，在這個人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔心什么?應(yīng)該掌握時機才對。還是讓我們先看看幾個求職者的履歷，再答復(fù)你的提問吧。

　　悄悄地問自己，聆聽那些發(fā)自內(nèi)心真實的聲音，你要什么自己最清楚。不過，人總有猶豫和迷茫的時候，總有痛下決心總是難以了斷的時候。當用人單位突然通知你：“你被錄用了。”此時，你是說干就干還是三思而后行呢?你最應(yīng)該考慮的是什么呢?

　　面試后重視自己選擇權(quán)

　　人才市場供需雙方都有選擇權(quán)。但大多數(shù)求職者常常認為在投了求職信后，選擇權(quán)就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點道理但也過于片面。其實即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權(quán)。

　　畢業(yè)于外貿(mào)專業(yè)的李小姐，從報上看到一家貿(mào)易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內(nèi)外貿(mào)經(jīng)營的公司。李小姐向該公司投了應(yīng)聘信。直到一個月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備后，她如期前往面試。

　　當她滿懷希望來到那家公司，進門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時候，才有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時間。于是，她只好自己找了個地方坐下等著。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價還價晚上到哪里吃飯，甚至有一個來討債的客戶撞到李小姐的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經(jīng)理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時，李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見，李小姐作出了正確的選擇。

　　經(jīng)過了所有的應(yīng)聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷售部經(jīng)理助理，職務(wù)、待遇在面試時雙方講得十分清楚。不料報到時，人事部說，過一段時間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現(xiàn)。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋，并拍著他的肩膀說，好好干，公司不會虧待你的。但王先生卻感到心里沒底，當即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說，你不要這么急，過半個小時我答復(fù)你。不到半小時，老總告訴王先生，經(jīng)過與人事部商量，決定對他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務(wù)完全按原來商定的辦。不料王先生卻說，謝謝老總的好意，我決定不來了。

　　王先生說，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變?一個優(yōu)秀的老總、一家管理有方的企業(yè)，決不會在管理上出現(xiàn)這種過大的人為因素。今天你硬一硬，他答應(yīng)了你的要求，明天又會是什么樣呢?

　　依阿華之見，在應(yīng)聘過程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因為勞動合同的有效期大多不會少于一年，而且對合同有效期內(nèi)的跳槽一般都規(guī)定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學(xué)費。有人告訴筆者，在等待面試時，可以留意觀察該單位的一些細節(jié)方面，比如，你進去后，是否有專人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專門的會客房間(對招聘的重視程度)，是否讓你等待很長時間而沒人理你(人力資源管理水平)，辦公場所是否整潔(辦公環(huán)境管理水平)，員工談話時是否大聲喧嘩(職業(yè)道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業(yè)水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱謂是否合理(人際關(guān)系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過這些小事和細節(jié)，可以“窺一斑而見全豹”。

　　我喜歡這份工作嗎?

　　這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時間為之效力?這個問題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價值，你不妨問問：這份工作能加強我將來更好地推銷自我的技能嗎?它能否提供轉(zhuǎn)變職業(yè)的機會?這份工作能長久地吸引我的注意力嗎?這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?這份工作能使我產(chǎn)生一種享受的`感覺嗎?這份工作是否能“產(chǎn)生很大的不同”?我在意這份工作嗎?對于工作該怎么做，我有機會作重大決定嗎?對于決策者來說，我是不是一個他們“看得見”的人?這份工作有可能是通往更美好未來的階梯嗎?

　　選擇這家公司明智嗎?

　　摒棄個人在薪資上的挑剔，從情感的角度看，這是不是一家你能與之同生共老的公司?--或至少是不是一家你離開時會心存感念的公司?當你在考慮你也許會加盟的公司是什么類型的時候，問問自己以下的問題：公司的文化與我的個性相符嗎?公司有發(fā)展的余地嗎?公司的政策有明文規(guī)定嗎?我能接受這些政策嗎?公司在競爭劇烈的市場中生存與發(fā)展處于優(yōu)勢嗎?公司是否為員工著想?解雇員工的政策又是怎樣?公司的產(chǎn)業(yè)是在壯大還是萎縮?我是否能感受到它在發(fā)展中帶來的朝氣?

　　薪酬符合我的實際需要嗎?

　　不論錢多錢少，人們可以同樣地幸福。不過，對大多數(shù)人來說，要想手里有錢就必須干有報酬的工作，也只有這樣才能滿足自己對一系列物質(zhì)和精神的需求。工作報酬包括基本資金、非固定的報酬(如獎金)以及間接的酬金(諸如醫(yī)療保險這樣的雇員福利)。除了考慮一個具體的數(shù)，你可以想一想：我得到的基本工資是否與我本人的基本市價一致?不定額的報酬--獎金、傭金、股票是否有其真正的價值?雇員福利好在哪里?

　　你確信認真地回答了上述的問題后，你就可以決定是選擇工作或改變工作，否則，糊里糊涂的決定只是又錯失一次。

　　1、讓對方多講，要善于發(fā)問

　　應(yīng)聘者提現(xiàn)自己的要求時要有一定技巧的。要了解對方可提供的各方面要求有那些，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大規(guī)模的企業(yè)都有會自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　2、把握機會，求“額外”高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以用探討方式去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心和工作環(huán)境(后者要看公開司是否有關(guān)系人才可以發(fā)問)，薪酬是其次的，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

　　3、了解工資外的“薪水”

　　一般很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資。但現(xiàn)較多公司會利用應(yīng)聘者是新手或是剛畢業(yè)學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗特點，上班后會多方面叼難，如：延長上班時間(面試時說好一班時間為8小時，當上班是延長為11小時等借口)、加班沒有加班費、扣壓工資或獎金、扣壓證件。等手段來讓為難剛上崗的應(yīng)聘者。在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

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