如何寫出讓HR一看就約你面試的簡歷

　　時間一晃而過，眼見著，找工作的時間馬上到來，需要為此寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的如何寫出讓HR一看就約你面試的簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　今天跟一個找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓hr一看就約你面試的簡歷的。

　　小華給我發(fā)了一封郵件。告訴了他的煩惱。

　　他告訴我，他今天辭職了，正式開始了他找工作的歷程。

　　每天早上，他的主要工作就是打開招聘網(wǎng)站，輸入自己的登錄賬號和密碼，然后在招聘網(wǎng)站的搜索區(qū)，搜索自己意向的工作崗位，然后點擊“投遞簡歷”，他一口氣投了20多加企業(yè)，他希望通過廣撒網(wǎng)的方式，去獲得更多的面試機會。投遞完畢之后，他便開始等待公司的面試邀請電話。

　　可是，他等了很久，等來的，只有寥寥無幾的企業(yè)，而且這些企業(yè)，都不是自己意向的企業(yè)或者崗位。

　　他很納悶，難道是自己的經(jīng)歷不夠吸引吸引企業(yè)嗎?

　　當(dāng)我收到他的郵件，我回了他，把簡歷發(fā)給我看看。

　　當(dāng)我第一次看到他的簡歷的時候，我就知道了為什么他海投那么多，卻依然得不到企業(yè)的邀請的原因。

　　從他的簡歷上，始終無法判斷出他是一個多厲害的人才，因為在他的簡歷上，我找不到讓我興奮的點。

　　小華是我在一次招聘會上認(rèn)識的。其實他的各方面素質(zhì)非常好，這是我跟他多次接觸之后，我對他的判斷。

　　可是很多人不知道，你的朋友有時間去了解你，可是招聘人員沒有。楊瀾說過，沒有人有義務(wù)必須通過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。一份能夠真實反映你的真實情況的簡歷，是好簡歷!可是好簡歷，未必就是能夠?qū)δ阏夜ぷ饔袔椭�的簡歷。因為，簡歷是給別人看的!所以簡歷，也需要包裝。

　　一份能夠讓招聘人員看了眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，才是真正幫助到你找工作的簡歷。

　　你必須知道的簡歷篩選潛規(guī)則

　　一、簡歷篩選人員。在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業(yè)里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負(fù)責(zé)，這些人，一般剛畢業(yè)或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準(zhǔn)確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設(shè)定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)。例如，1、學(xué)歷2、專業(yè)背景3、就職公司4、年齡5、工作時長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標(biāo)必須完備。

　　二、簡歷篩選時間。一個負(fù)責(zé)招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。

　　三、紙質(zhì)簡歷不需華麗。很多人在做紙質(zhì)簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡歷設(shè)計中依然適用。

　　一份好簡歷要解決的問題

　　一、你是誰?(你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達(dá)準(zhǔn)確了?

　　二、你想要什么?(你想通過這份簡歷達(dá)到什么目標(biāo)?你的目標(biāo)職位是什么?)

　　三、你憑什么覺得自己能勝任?(你寫出的所有學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標(biāo)職位嗎?)

　　四、你想到哪里去?(你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎?)

　　一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷!所以，在寫寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業(yè)，他們到底想要看到什么樣的簡歷呢?

　　站在企業(yè)招聘人員的角度構(gòu)建簡歷框架

　　因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人員和企業(yè)的角度，去構(gòu)建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：

　　一、目標(biāo)原則。

　　目標(biāo)原則，就是在設(shè)計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標(biāo)。然后你的簡歷的所有內(nèi)容，都要圍繞這個職業(yè)目標(biāo)來設(shè)計。

　　二、簡單原則。

　　簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當(dāng)為。就是你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關(guān)的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應(yīng)聘一個需要1-2年工作經(jīng)驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經(jīng)歷寫上去。兼職的經(jīng)歷一般只適合應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷。

　　三、對應(yīng)原則。

　　對應(yīng)原則主要針對簡歷的頁數(shù)。在網(wǎng)上或者我們也會看到很多指導(dǎo)簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關(guān)于簡歷的頁數(shù)，不能一概而論。對于應(yīng)屆生來說，一般一頁就夠。對于社會人員，一般是保持在兩頁。對于高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內(nèi)心總會覺得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數(shù)太多，當(dāng)然也不能太多，最好在三-四頁。

　　簡歷框架：

　　做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：

　　各項目編寫技巧：

　　一、個人信息

　　“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥�面的認(rèn)識。

　　二、自我評價

　　“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。

　　(一)“自我評價”內(nèi)容的編寫技巧

　　很多人不會寫“自我評價”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：

　　1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。

　　2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項目成果等。

　　3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當(dāng)一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

　　4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

　　5.愿景。可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。

　　(二)“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)

　　1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

　　2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。

　　3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下�？�，讓人覺得不真實。

　　三、求職意向

　　“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。

　　關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售，又想應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。

　　求職目標(biāo)明確，更容易讓這份簡歷為你的目標(biāo)服務(wù)。

　　關(guān)于薪資期望，我們一定要了解我們所應(yīng)聘崗位的薪資水平。然后根據(jù)我們個人經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等實際情況來定一個合理的薪資期望范圍。有時候，一個人對自己的價值評估也是現(xiàn)代人一種很重要的能力。薪資期望設(shè)定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想應(yīng)聘一個專員崗位，卻要求工資8k;或者你面試總監(jiān)崗位，你卻要求工資8k，這些不合理的薪資期望，都會讓招聘人員第一時間把你的簡歷PASS掉。

　　四、工作經(jīng)驗

　　“工作經(jīng)驗”項目是一份簡歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經(jīng)驗。因為只有通過這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。

　　(一)“工作經(jīng)驗”項目編寫技巧

　　1.案例分享

　　“工作經(jīng)驗”編寫，可采取公司介紹+工作職責(zé)+職位介紹+工作業(yè)績這樣結(jié)構(gòu)來寫。按照這樣的結(jié)構(gòu)，可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經(jīng)歷。

　　舉例：

　　20xx.01.01至今：XXX股份有限公司

　　銷售主管

　　該公司司主要從事網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品，產(chǎn)品包括UPS、精密空調(diào)等。其中，UPS銷量在國內(nèi)品牌中排名第一位。

　　主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司華南地區(qū)UPS產(chǎn)品的市場拓展工作;

　　2、負(fù)責(zé)華南地區(qū)銷售團隊的管理工作。

　　匯報對象：銷售經(jīng)理

　　下屬人數(shù)：2人

　　離職原因：個人發(fā)展

　　工作業(yè)績：入職至今，開發(fā)了30家新客戶，20xx年完成1000萬銷售額，20xx年完成2000萬銷售額。

　　以上是一個求職“銷售主管”崗位的工作經(jīng)驗描述案例。當(dāng)然這只是一個結(jié)構(gòu)，很多內(nèi)容還需要增補。這樣的描述，如果你應(yīng)聘銷售主管崗位，你將有很大機會獲得招聘人員的青睞。

　　2.注意事項

　　A、工作經(jīng)驗需與你的求職目標(biāo)相適應(yīng)。這點很重要。這同樣關(guān)系到你的簡歷是否會被留下來。如果你想應(yīng)聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷售，這樣可能不會讓你贏得面試邀請。像這樣轉(zhuǎn)行只能通過關(guān)系找工作了。

　　B、工作經(jīng)驗斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯的中間階段沒有工作的經(jīng)歷(如懷孕、生病)，這需要你進行一個可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會讓你無法贏得面試機會。

　　C、使用動賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責(zé)。使用一些與工作有關(guān)的行為動詞，像“負(fù)責(zé)完成”“協(xié)助完成”“組織”等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。

　　D、工作業(yè)績用數(shù)據(jù)說話。你應(yīng)該多用數(shù)字、百分?jǐn)?shù)來突出你的簡歷。例：錯誤表達(dá)：在華南地區(qū)的客戶銷售工業(yè)產(chǎn)品。正確表達(dá)：在華南地區(qū)的銷售額同比增長了17%。

　　五、項目經(jīng)驗

　　項目經(jīng)驗與工作經(jīng)驗是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗更側(cè)重于體現(xiàn)求職者在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技能水平。因而，管理類、技術(shù)類崗位、咨詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經(jīng)驗。

　　一個完整的項目經(jīng)驗應(yīng)該包含3部分內(nèi)容：項目簡介、個人職責(zé)、主要業(yè)績。

　　舉例：

　　項目名稱：中高層管理人員培訓(xùn)

　　項目時間：20xx年11月1日--------20xx年3月1日

　　項目簡介：根據(jù)公司中層經(jīng)理的任職資格認(rèn)證的分析結(jié)果,引進中高層管理人員系統(tǒng)培訓(xùn),提升他們的管理弱項.

　　責(zé)任描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的篩選,培訓(xùn)的組織實施,課后作業(yè)的跟進等

　　主要業(yè)績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎

　　這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現(xiàn)，從中也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向的企業(yè)正在推行的項目相似，那么你很快就會得到面試邀請。

　　六、教育經(jīng)歷

　　教育經(jīng)歷主要寫最高學(xué)歷就可以，如果你的學(xué)歷是大學(xué)，就沒必要寫高中教育經(jīng)歷了。

　　七、培訓(xùn)經(jīng)歷

　　學(xué)歷是敲門磚，而學(xué)習(xí)力才是未來。很多企業(yè)開始看重員工的學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力包括學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿。有學(xué)習(xí)力的員工意味著高潛力。培訓(xùn)經(jīng)歷同樣是你喜歡學(xué)習(xí)的證據(jù)。所以你如果有跟你的工作相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，那一定要寫上去。這將為你加分。但是無關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷就沒必要寫上去了。

　　八、證書

　　證書同樣是證明你勝任力和學(xué)習(xí)力的有力證據(jù)。例如你應(yīng)聘的崗位是會計，那中級會計師證將為你的求職平添重要砝碼。

　　九、語言能力

　　語言能力的描述，主要是英語或者其他小語種。如果你面試的是外企或者和外貿(mào)有關(guān)的工作，那這一塊一定要好好寫一下。

　　讓hr一看簡歷就約你面試必須做到的

　　一、針對性強。寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據(jù)崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內(nèi)容，一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠�？纯此麄兯�要求的能力是什么，我們的簡歷就要體現(xiàn)這種能力。

　　二、簡歷寫完之后，一定要檢查。避免出現(xiàn)錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人。有的避免出現(xiàn)流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。

　　三、避免出現(xiàn)消極、散漫的詞匯。例如，有個高級技術(shù)人員，本來我覺得他的工作經(jīng)歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價里，充滿著對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司后會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。

　　寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點心思好好設(shè)計一下自己的簡歷，以成功地吸引優(yōu)秀的企業(yè)。

　　如何寫出含金量高的簡歷

　　名企兼職也可寫進簡歷

　　校園招聘期間，我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長、學(xué)生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

　　面對這樣的學(xué)生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰;二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會選擇前者，為公司節(jié)省時間和精力。所以，同學(xué)們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。

　　除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則名企的招聘經(jīng)理不會浪費時間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

　　簡歷不是“簡介”

　　與學(xué)生簡歷相比，隨著工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。

　　當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學(xué)生簡歷區(qū)別不大，對工作經(jīng)驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

　　簡歷的平淡無味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

　　通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。

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