面試自我介紹要領解讀
面試時自我介紹一般在3~5分鐘結束,最多不超過10分鐘。下面是面試自我介紹要領解讀,僅供參考!
首先把握住時間。
另外,時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹,1分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
內(nèi)容把控
1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚,對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內(nèi)容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗,或者學習的經(jīng)驗可以一帶而過,要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,注意兩點:一是與應聘崗位需要的能力相關的業(yè)績多介紹,不相關的一筆帶過或不介紹,因為面試官關注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績,要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn),因為用人單位要招聘的是你,而不是你過去的團隊。否則,不僅無益而且只是成本,因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關,主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長,如果特別突出可以介紹,但要點到為止。
清晰的職業(yè)邏輯關系
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關系。職業(yè)有三期:學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期,簡單介紹,但不能省略,因為學習期標志著你做事的方法,成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么環(huán)境下做成的,都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關系。
圍繞崗位勝任能力介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關,即在同一專業(yè)領域里干,也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關,不要介紹,最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下,三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍,才與你應聘崗位有比較大的相關性。
搞定面試自我介紹
這個模板以產(chǎn)品經(jīng)理為例,不過對于其他職位也具有適用性哦~
1--大致介紹自己的背景
簡短的介紹自己最主要的個人信息,比如:
我叫 xxx,從 xxx 學校畢業(yè),專業(yè)是 xxx,現(xiàn)在在 xx 公司擔任 xx 職位。
這里一句話介紹就好,避免閑扯太多沒用的信息。
3--舉出3個產(chǎn)品相關的經(jīng)歷,并用 STAR 法則表達
找到3個產(chǎn)品相關的經(jīng)歷,但不是流水賬式的陳述,而是用 STAR 法則,四句話說清楚什么樣的背景下,你接到了什么樣的任務,做了哪些事、達成了什么樣的結果。
自賣自夸的說“我的產(chǎn)品能力很好”會沒那么讓人信服,但是使用 STAR 法則去說“當時做的一款Web產(chǎn)品轉化率達到10%”就很有說服力。
即使找不到產(chǎn)品相關的經(jīng)歷,也可以使用能體現(xiàn)產(chǎn)品能力的經(jīng)歷,比如比賽、社團、創(chuàng)業(yè)。比如最讓你驕傲的事情,你工作中最突出的成就,最能體現(xiàn)領導力、溝通能力、團隊精神的經(jīng)歷,最能體現(xiàn)學習能力的經(jīng)歷。
甚至可以是與工作無關,但是讓人印象深刻的個人經(jīng)歷,比如騎行、義工、淘寶店、擅長的一個技能等等,這樣的經(jīng)歷能從情感上拉近你和面試官的距離,讓對方感覺到你是一個有趣的人,對你產(chǎn)生興趣。
舉一個STAR 法則的`例子:
在 xx 公司時(介紹事情的背景),負責 iPhone 客戶端的日常迭代(介紹當時負責的事情),通過精益創(chuàng)業(yè)的方式在用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析中驗證假設、不斷迭代(介紹做了哪些事情),現(xiàn)在這款產(chǎn)品是 app store 里面唯一過萬好評的電商應用(用事情的成果來證明自己的能力)。
1--想加入這家公司的原因
簡要說明想加入這家公司的原因,這里最好用對方的視角來思考:
去描述自己能給公司帶來什么,而不是能從公司得到什么。
雖然你心里的答案可能是“對這家公司的產(chǎn)品感興趣”、“想從這家公司學到東西”甚至是“錢多活少離家近”,但是需要傳達對于對方有價值的信息,比如說“我之前的經(jīng)歷讓我更了解硬件技術,能在幫助公司的新方向快速落地的過程中起到一些作用”。
錯誤模版
【錯誤模板一】自曝短處型
「我是想轉行的產(chǎn)品新人,對產(chǎn)品沒什么經(jīng)驗,但是我對互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……」
一上來就說自己的劣勢,比如新人、沒經(jīng)驗等等,容易給對方留下負面印象。只是空泛的說興趣,并不能吸引對方的興趣,對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動。
【錯誤模板二】懇求機會型
「我對你們公司真的很感興趣,非常想進你們公司,希望你能給我一個機會,讓我進來多學習……」
懇求對方給自己機會,就把自己放到了一個很低的位置上,是等待對方賜予一個機會,但面試是一個平等的、雙向選擇的過程。公司和學校不同,當對方選擇你加入公司,并不是因為想要幫助你學習,而是因為你能給公司帶來價值。
【錯誤模板三】流水賬型
說自己大一做了什么,大二做了什么,大三做了什么(但都和產(chǎn)品沒什么關系)
按時間順序可能并不能充分體現(xiàn)你的優(yōu)勢,因為生活是一團線,看起來沒有結構,沒有意義,沒有結構,沒有開頭和結尾。而如果想要吸引對方,需要總結自己做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢,需要梳理出來一條清晰的線,提煉出來我們和產(chǎn)品相關的經(jīng)歷。
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