淺談面試時做好自我介紹的重要性
自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術(shù)。我們不管是去應聘，還是當面試官，寒暄之后說的、聽到的第一個問題幾乎千篇一律：請您簡單地做一下自我介紹。有的面試者已有多年的工作經(jīng)驗，卻詳細介紹著自己的愛好、專業(yè)，遲遲沒說到工作經(jīng)歷;有的則說了幾句話，1分鐘不到就已經(jīng)停住，眼巴巴地看著面試官;有的更是以不屑的眼神告知“我的簡歷上都有詳細說明了，請您看一下”。在回答這個問題前，應聘者到底有沒有認真地想過，面試官為什么在看過簡歷后，還要求做自我介紹?
自我介紹是向別人展示自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到給別人的第一印象的好壞及之后發(fā)展的順利與否。聽過“首因效應”木有，就是第一印象效應，面試官極有可能根據(jù)面試開始的幾分鐘得到的印象，便已決定了面試的結(jié)果。所以，把握住面試最開始3至5分鐘的自我介紹，絕對是面試成功的必要手段。
像“做下自我介紹”這樣的問題，按人力資源招聘面試的.理論來說，是直接讓應聘者描述自己的能力、特點和個性的問題，主觀意識太強，有可能是不真實的。因此，面試官當然不會僅從表面去判斷，他經(jīng)常帶著要進一步考察的目的而認真聽著。
1、 考察應聘者的邏輯思維能力、語言表達能力及提煉概括能力。
2、 考察應聘者口述內(nèi)容與遞交簡歷是否一致，表達口吻是否真誠自信。
3、 考察應聘者的時間掌控能力，對介紹內(nèi)容的時間分配是否得當。
4、 擴展了解，通過行為問題進一步考察應聘者的工作經(jīng)歷及專業(yè)技能。
自我介紹時的內(nèi)容構(gòu)成并沒有一定固定的模式，只要能夠主動、全面地表達自己則為佳。這里僅提出一種建議，可把握重點突出的原則，依以下方面組織自我介紹內(nèi)容，應注意在3至5分鐘為佳：
1、 你過去做過什么?(經(jīng)歷、技能、業(yè)績)
1) 突出經(jīng)歷。重點描述放在近2年，或是與現(xiàn)應聘崗位同行業(yè)性質(zhì)的工作經(jīng)歷上。
2) 突出技能。通過具體事例說明，在工作經(jīng)歷或項目中表現(xiàn)的專業(yè)知識、核心技能。
3) 突出數(shù)字。呈現(xiàn)個人業(yè)績，多介紹與應聘崗位工作內(nèi)容相關(guān)、類似的業(yè)績。
2、 你現(xiàn)在來做什么?(動機、匹配、選擇)
1) 職業(yè)切換。即跳槽的原因，客觀真誠，從職業(yè)規(guī)劃方面出發(fā)。
2) 崗位匹配。推銷自己，從對方的需求出發(fā)，以招聘要求為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你的優(yōu)勢與匹配度。
3) 選擇原因。對應聘公司的了解，包括企業(yè)文化、規(guī)模、產(chǎn)品、渠道等等，表達你的關(guān)注。
3、 你將來準備做什么?(目標、貢獻、期望)
1) 發(fā)展目標。轉(zhuǎn)換環(huán)境后想要達到的目標，要具體、合理，近期內(nèi)可達成。
2) 企業(yè)貢獻。你能帶來什么新的東西，你能注入什么新的理念。
3) 期望未來。你期望得到的是什么，你渴望的平臺是怎樣的。
如果你覺得自我介紹的適當時間太短，不夠展示你所想要表達的，那么，不要著急，在你的描述中不妨留下懸念，面試官定會樂于與你進行下一步的交流。
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