求職面試自我介紹注意事項(xiàng)
面試自我介紹小技巧
首先，要簡(jiǎn)潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官�？蓜e犯這樣的錯(cuò)誤，你要確保自我介紹在2分鐘內(nèi)結(jié)束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開(kāi)始的時(shí)候，否則你就失去了與面試官進(jìn)行“互動(dòng)”從而建立友好關(guān)系的機(jī)會(huì)，同時(shí)也打亂了面試官習(xí)慣性的面試流程。
其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中列出了對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)的要求,但是招聘廣告中對(duì)職位的描述往往與實(shí)際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來(lái)招聘廣告有可能是找“門(mén)外漢”代寫(xiě)的;二來(lái)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)因時(shí)而異，工作內(nèi)容也會(huì)有相應(yīng)改變。如果你花了足足5分鐘的時(shí)間來(lái)證明自己“擁有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”，而應(yīng)聘的職位實(shí)際上只有10%的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)有關(guān)，你就會(huì)因?yàn)?ldquo;專(zhuān)業(yè)資質(zhì)與崗位要求不符”被淘汰出局。
最后，自我介紹不要照搬簡(jiǎn)歷。不僅僅是因?yàn)橥祽星叶嘤?招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，再說(shuō)面試過(guò)程中簡(jiǎn)歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時(shí)復(fù)述簡(jiǎn)歷是大多數(shù)面試者的通病，在這方面下點(diǎn)功夫是你脫穎而出的好機(jī)會(huì)。
面試自我介紹忌憑空拔高
面試是求職中的重要環(huán)節(jié)，不少求職者為了讓用人單位“相”上自己，往往選擇給自己的經(jīng)歷“添油加醋”、故意拔高自己。蘭州市城關(guān)區(qū)就業(yè)局工作人員認(rèn)為，求職者自我介紹要講誠(chéng)信，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的人事主管會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話，因此拔高自己不可取。
在做“自我介紹”時(shí)，一定要坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)，相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息。但為了能得到工作機(jī)會(huì)，求職者采取撒謊策略，是求職大忌，一旦被識(shí)破，用人單位就會(huì)對(duì)求職者的品質(zhì)產(chǎn)生看法，即便是求職者真有本事，也會(huì)因這次撒謊、拔高自己而遭到質(zhì)疑。
面試自我介紹范例
“我出生在加州北部，八歲時(shí)，由于父親進(jìn)入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當(dāng)父親允許我接觸電腦后，我對(duì)它的愛(ài)一發(fā)不可收。2009年，我從華盛頓大學(xué)畢業(yè)，獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績(jī)。兩年后，我進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司，成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，并作為項(xiàng)目經(jīng)理參與了該公司首款移動(dòng)應(yīng)用的發(fā)售工作。
回顧我的這些工作經(jīng)歷，我認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)：首先是能準(zhǔn)確判斷最新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);其次是學(xué)習(xí)能力強(qiáng);第三，我能與團(tuán)隊(duì)合作，并協(xié)助公司引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)。這就是我選擇應(yīng)聘貴公司項(xiàng)目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細(xì)介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?”
總結(jié)上述自我介紹的.關(guān)鍵點(diǎn)：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經(jīng)歷。在這短短的時(shí)間內(nèi)，他成功地勾勒出家庭對(duì)其成長(zhǎng)的影響。從記事起，電腦對(duì)他來(lái)說(shuō)不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對(duì)兩份工作進(jìn)行了簡(jiǎn)短介紹，涵蓋了以下關(guān)鍵詞：生產(chǎn)率、銷(xiāo)售額增長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)成員、創(chuàng)業(yè)、移動(dòng)產(chǎn)業(yè)。第三，提及最大優(yōu)勢(shì)，證明對(duì)自己有清醒認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，這些優(yōu)勢(shì)與職位要求相契合(可以判斷未來(lái)趨勢(shì)的員工，有誰(shuí)不想要呢)。第四，針對(duì)職位本身直接發(fā)問(wèn)，讓面試官詳述用人要求。
最后一條才是重點(diǎn)。在面試剛開(kāi)始的時(shí)候，你一定希望招聘經(jīng)理說(shuō)出對(duì)應(yīng)聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽(tīng)好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關(guān)的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時(shí)間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。
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