面試自我介紹缺點

　　當(dāng)換了一個新環(huán)境后，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。寫自我介紹時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的面試自我介紹缺點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　關(guān)于缺點

　　當(dāng)面試官詢問：“能談?wù)勀愕娜秉c嗎？”的時候，你想到的是什么？你覺得面試官更加關(guān)注的是什么？作為求職面試，面試官其實更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　�。�1）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

　　（2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；

　�。�3）我什么知識或?qū)�業(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣；

　　（4）我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

　　（5）我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

　�。�6）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；此外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的這方面內(nèi)容的話，就得不償失了。

　　面試的缺點如何回答

　　關(guān)于社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化

　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

　　A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人

　　B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

　　顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。

　　切忌談無法改善的缺點比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。

　　能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應(yīng)談?wù)勀阏�在或�(qū)⒁�如何改進(jìn)這個缺點。這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

　　切忌談非職業(yè)缺點比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。

　　面試問缺點回答要點1.談已經(jīng)在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

　　2.談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

　　3.談一個真實的缺點。

　　缺點面試失敗對答：

　　對“談缺點”這個招聘面試問題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來，大家引以為戒。

　　1、自己學(xué)習(xí)不夠

　　被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。

　　2、自己太追求完美

　　被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。

　　3、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。

　　面試缺點怎么說

　　一、避開兩個回答誤區(qū)

　　不少面試的書籍，還是網(wǎng)絡(luò)上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：

　　1、把缺點變相說成優(yōu)點

　　“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導(dǎo)致事情拖延……”

　　“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”

　　“我的缺點就是普良，比容易心軟……”

　　這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己。

　　面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達(dá)、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設(shè)法將缺點變相說成優(yōu)點，這樣的回答已經(jīng)過時了。

　　2、太過實在，暴露了致命缺點

　　把缺點變相說成優(yōu)點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。

　　比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”

　　“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網(wǎng)……”

　　“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”

　　聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。

　　雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評。

　　二、說缺點時需掌握的原則

　　人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多么優(yōu)秀，都要認(rèn)識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。

　　具體要把握三個原則：

　　1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點

　　面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點。

　　在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。

　　顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

　　所以，你在說自身缺點時，應(yīng)該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內(nèi)產(chǎn)生變化的。

　　正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個缺點不會導(dǎo)致兩個人分手。

　　2、盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因?qū)е碌娜秉c

　　一個人的優(yōu)勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經(jīng)歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗，而時間就是客觀因素。

　　與優(yōu)勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。

　　所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開始學(xué)習(xí)的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導(dǎo)致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養(yǎng)就不太高。

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