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面試自我介紹的“3P原則”
許多面試的開場問題就是“能否請您做一下 自我介紹 ”。而在一場為時十幾分鐘乃至幾分鐘的 面試 里，留給應(yīng)聘者做 自我介紹 的時間一般也只有1—3分鐘左右。在如此短的時間內(nèi)，要如何“秀”出自己呢?又有什么問題值得注意呢?
問題：“基本情況都寫在 簡歷 里了，何必要再口述一遍?”
面對 自我介紹 ，不少人會發(fā)出如上疑惑。其實，在自我介紹中， 面試 官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華。這些是憑白紙黑字的 簡歷 所不能傳達的。而在實戰(zhàn)中，要化解上述的疑惑，應(yīng)聘者可從幾個方面做起：
切忌“背誦”式的自我介紹 自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時應(yīng)避免延用 簡歷 上的書面語言，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進行再組織，并且補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為做作乃至于做假。此外，應(yīng)聘者還要學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信，所以應(yīng)聘者要讓面試官多看到你的眼神。當(dāng)然，一直盯著面試官也是不自然的行為。
案例：
研究生小張很健談，口才甚佳。對于面試時要做自我介紹，他自認為不在話下，所以也就沒做準備。畢業(yè)后，小張結(jié)合自己的興趣，應(yīng)聘了一家大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司的策劃一職。在自我介紹時，他從自己的網(wǎng)游經(jīng)歷談起，一直說到國內(nèi)網(wǎng)游行業(yè)的走向。但由于跑題太遠，面試官不得不數(shù)次把主題拉回來。最終導(dǎo)致自我介紹只能“半途而止”，面試也落得草草收場。
合理分配自我介紹的時間 前文說過，自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘，所以應(yīng)聘者得合理分配時間。常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有料的一點。在實踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短短的時間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。
突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息 自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在應(yīng)聘者的簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓。比如在“我曾在大學(xué)期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的活動呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。
一切以事實說話 在證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋�、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎(chǔ)，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。
以道謝結(jié)尾 一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。
鏈接：牢記“3P原則”
求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨林怀鰝�性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已，而在談?wù)撊秉c時卻無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議可以先找自己的朋友練習(xí)一下或?qū)χR子練習(xí)幾遍，再去面試。
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