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面試技巧自我介紹內(nèi)容
當(dāng)換了一個(gè)新環(huán)境后,我們時(shí)常會(huì)需要作自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的欣賞。但是自我介紹有什么要求呢?下面是小編收集整理的面試技巧自我介紹內(nèi)容,歡迎閱讀與收藏。
面試技巧自我介紹
1、開場問候
開場問候很重要,它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲"老師好"就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬,并且充滿信心和勇氣,切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。
3、注重體態(tài)語言
無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角,將會(huì)給人一種長不大的感覺;裙子太短,坐下時(shí)怕曝光,而不斷地拉群擺,容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子;放松心情,雙腳平放,避免翹腳,以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象;不要頻繁看時(shí)間,眼睛也不要到處亂瞄,容易讓主考官覺得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度。
4、控制時(shí)間
進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時(shí),可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話語言
語氣自然,語速正常,語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象。如果聲音太小,以致主考官無法聽清楚的話,會(huì)使人留下一種沒自信的印象。
6、實(shí)事求是
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容,一定要實(shí)事求是,真實(shí)可信,少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。
7、突出優(yōu)點(diǎn)
要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取L貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下
8、展示個(gè)性
使個(gè)人形象鮮明,給考官留下深刻印象,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述,但切勿展示一些非主流個(gè)性,否則適得其反。
9、符合常規(guī)
介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
面試技巧自我介紹
在面試剛開始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí),誠實(shí)非常重要,不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件,也不應(yīng)該自吹自擂,夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。
回答:面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè),班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對(duì)這個(gè)部門的的看法,然后再說說能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評(píng)委看出你面試前有做準(zhǔn)備,而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣,有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時(shí)間限制,要注意!
具體:
1、走進(jìn)面試場時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑,回答提問時(shí)表情要輕松,目光較多停留在發(fā)問者身上,不要低著頭,會(huì)給人一種不自信的感覺,但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線,同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。
2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的,這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象,一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn),太拘謹(jǐn),太嚴(yán)肅,太輕浮,太放松,都不好。面試場不是張揚(yáng)個(gè)性的地方,盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚(yáng)長避短,一定要展現(xiàn)自己的特長,比如要進(jìn)文藝部,需要會(huì)一些文藝特長的,公關(guān)部,要展示自己的談判說服能力,最好舉一些例子。如果實(shí)在沒有,那么說說自己的能力和性格,總之要有亮點(diǎn)。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因?yàn)閷?duì)于大一的學(xué)生來說,進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持,適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒,留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時(shí),盡量不要編,否則面試者要你舉例你就傻了,你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng),那就可以說你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng),寫作能力強(qiáng)。不要硬說自己全能,只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺。
6、有禮貌,面試結(jié)束后真誠向評(píng)委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當(dāng)然,除了這些之外,在面試之前多接觸給面試的那些老師,學(xué)長學(xué)姐,爭取多給他們留下好印象,比如積極主動(dòng)點(diǎn),適時(shí)幫一下忙,讓人家對(duì)你提前就有所留意,這個(gè)是最穩(wěn)妥的。
面試技巧自我介紹
1、我叫xxx,來自于湛江赤坎,從網(wǎng)上看得到公司招聘的這個(gè)職位,覺得非常適合自己的發(fā)展。所以來這里爭取下這份工作。
2、接下來可以講解自己的核心競爭力(最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分)和閃光點(diǎn)(做過的最成功的事,主要的成就)。核心就是要體現(xiàn)自己勝任這份工作(介紹時(shí)候要自然有底氣,合情合理,面試前要充分準(zhǔn)備好)。
3、先介紹到這里,面試官看看有什么問題,我可以再補(bǔ)充。
4、最后要說謝謝,HR都喜歡有禮貌的人!注意:自曝其短(說自己的缺點(diǎn))沒有必要,自我介紹的時(shí)候千萬不要和簡歷有沖突!
【你有什么優(yōu)劣勢】這個(gè)問題是企業(yè)面試過程中被問到的概率很大的!面試官想通過這一類問題的解答了解到:
1、這個(gè)人能否對(duì)自己做出正確的估價(jià);
2、主試人最關(guān)注的是該人的缺點(diǎn)、弱點(diǎn),如這方面的問題比較突出,那就不適合做某項(xiàng)工作。作為前端工程師,我們應(yīng)該如何巧妙的答這道題,給自己加分呢?
你有什么優(yōu)劣勢?作為程序員,最重要的能夠給企業(yè)做好事(包括與人合作一起干事),能解決問題。所以我們可以這樣說:
1、優(yōu)點(diǎn)往狠里說(技術(shù)狂熱、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、為人謙和)
2、劣勢可以提自己不是(本專業(yè)出身),但是(對(duì)技術(shù)很狂熱)
【你為什么選擇我們公司】
你為什么選我擇們的公司,對(duì)于這個(gè)問題,其實(shí)是面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。這個(gè)問題,也是經(jīng)常會(huì)被面試官問到的,所以各位面試的時(shí)候,一定要有所準(zhǔn)備!
1、面試前,對(duì)應(yīng)聘公司各方面,要了解詳盡!至少要了解到行業(yè)、企業(yè)、崗位這三方面!最好要準(zhǔn)備一些具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例!
2、面試時(shí)候,可以將之前對(duì)公司的了解(行業(yè)、企業(yè)、數(shù)據(jù)、實(shí)例)結(jié)合自己的JAVA崗位,大略的說一遍,然后強(qiáng)調(diào)自己“覺得這個(gè)工作合適”即可。
3、如果對(duì)這個(gè)行業(yè)確實(shí)很喜歡,要說出你對(duì)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)與熱愛。
面試技巧自我介紹
在做面試時(shí)的自我介紹,不妨先給自己一些心理暗示,比如想象對(duì)方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙,不要膽怯,要先在氣勢上讓自己占了上風(fēng),這樣回答問題或者做自我介紹的時(shí)候,就不會(huì)太緊張了。
自我介紹以簡單明了,重點(diǎn)突出為好。因?yàn)楫吘鼓阋呀?jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)都寫在簡歷上了,而正規(guī)一些的公司,hr們也許已經(jīng)對(duì)你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景,還有工作經(jīng)歷就基本可以了。
有一些同學(xué)比較喜歡跟hr說自己有什么什么樣的優(yōu)點(diǎn),認(rèn)為直接說會(huì)顯得蒼白無力,不如把這些優(yōu)點(diǎn)融合到你的工作經(jīng)歷當(dāng)中去。打個(gè)比方,如果你以前做過會(huì)計(jì),你可以跟hr說,“我從過去2年的會(huì)計(jì)生涯中得到很多鍛煉,您知道做會(huì)計(jì)的需要很強(qiáng)的準(zhǔn)確度和對(duì)工作一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度,我工作的那兩年,從來沒出過什么差錯(cuò),老板非常的滿意,等等!
如果是剛出校門的學(xué)生,就著重跟hr談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實(shí)習(xí)情況把。如果曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職,不妨也簡單介紹一下。
在講工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,有必要用一些專業(yè)此回來提升你對(duì)話的技術(shù)含量,一般專業(yè)的hr會(huì)比較欣賞高質(zhì)量的對(duì)決。
記住,不要從一開始就把自己放在一個(gè)被挑選的位置上,和hr的戰(zhàn)爭,是一場公平的比武,他在挑選你的同時(shí),你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準(zhǔn)備工作做好,面試的時(shí)候就無所懼了。
還要提醒一點(diǎn),如果心里沒底,不妨把自我介紹在紙上寫下來,好好組織一下語言,然后花一些時(shí)間去默背。會(huì)有效果的。
面試技巧自我介紹
自我介紹是面試中的一項(xiàng)“例牌”活動(dòng),時(shí)間往往也不長,2分鐘到5分鐘不等,很多時(shí)候,在實(shí)際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個(gè)前奏而已,未得到應(yīng)有到重視。然而,實(shí)際上,如果面試考官能夠用心,那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價(jià)值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個(gè)方面給予考慮:
一.聽他說了什么?
1.工作vs生活
一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候,所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無緣無故的,一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題,選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。有的人會(huì)在整個(gè)的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒有其余;有的人則會(huì)選擇工作之外的內(nèi)容,比如個(gè)性特點(diǎn)、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么?對(duì)于前一種人,或者可以認(rèn)為他的生活重點(diǎn)只有工作,是個(gè)事業(yè)型的人;或者也說明他的生活也許有些單調(diào);也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當(dāng)然,對(duì)于工作相關(guān)內(nèi)容,每個(gè)人都會(huì)有一些說明,畢竟是來面試找工作的,但在工作之外介紹了什么,卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點(diǎn)。比如,一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人,可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體驗(yàn)的人;而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人,往往是一個(gè)人際交往比較擅長的人;一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人,往往是一個(gè)家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹,實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。
2. 業(yè)余愛好
每個(gè)面試者或多或少會(huì)有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛好,這是人之常情,但世界上沒有無緣無故的愛,他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如,一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛好者,自己曾以排球隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對(duì)不僅僅如此。其實(shí)在這種愛好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平,試想,排球是一個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目,沒有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中,面試者能成為一個(gè)組織者,并取得了成就,至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之,如果一個(gè)人愛好的是不是排球是鉛球,他個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了,畢竟這種運(yùn)動(dòng)是一個(gè)人的活動(dòng),缺乏人際互動(dòng)。在我們國家,在排球項(xiàng)目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員,但在鉛球和舉重等運(yùn)動(dòng)員中,出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。 不過需要說明的是,愛好本來沒有高低貴賤之分,在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說,愛讀書、思考,這種愛好應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的,但應(yīng)聘一個(gè)人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。
3. 個(gè)性特點(diǎn)
通過自我介紹,我們可以了解更多的是一個(gè)面試者的個(gè)性層面,從他的自我介紹中,可以從以下幾個(gè)維度進(jìn)行內(nèi)容分析:
現(xiàn)實(shí)vs浪漫。有的人在自我介紹中,通篇的東西都很實(shí)在,說到觀點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理,無疑,這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人;而有的人,則會(huì)采用另外一種方式,比如講一個(gè)小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己,那么這些人就屬于浪漫型的人物了,他們往往情感豐富,有人情味,但有時(shí)候會(huì)沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。
事實(shí)vs空洞。在說明一件事情的時(shí)候,有的人愿意高屋建瓴,從理論高度去闡述;而有的人則愿意舉實(shí)際的例子,讓事實(shí)來說明。比如說,同樣是說自己有團(tuán)隊(duì)精神,務(wù)實(shí)的人會(huì)講一個(gè)現(xiàn)實(shí)生活中的例子,談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的;而務(wù)虛的人則會(huì)從理念出發(fā),說自己堅(jiān)持了一個(gè)什么信念,又采用了幾大策略,還奉行了幾個(gè)堅(jiān)持等等,說一些正確無比卻又毫無實(shí)際操作意義的話。
注意后一種人,這種人做一些宣傳工作尚可,但要做實(shí)際工作的話有讓你頭痛的時(shí)候。
積極vs消極。一些樂觀注意者,在做自我介紹的時(shí)候,說哪個(gè)方面都會(huì)加一個(gè)褒義到用語。比如介紹自己為人父,則會(huì)說自己是個(gè)“好”父親;說自己為人子,也會(huì)說自己是個(gè)“好”兒子,雖然他不見得真的如此,但天生會(huì)透露出一種樂觀精神。相反,另外一些人,會(huì)有意無意談及自己的不足,即使這個(gè)不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn),他也會(huì)談出來。比如是,有的人會(huì)強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限,外貌不佳,其實(shí)并不一定表明這些人不好,只不過說明他時(shí)常會(huì)將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上,有的時(shí)候也不表明這些人消極,也有可能這只是一種對(duì)自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑,更多的是表明其對(duì)自己外貌的不滿意,僅此而已。
正經(jīng)vs玩笑。面試是一個(gè)比較莊重、嚴(yán)肅的場合,大部分面試者會(huì)一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹,但也會(huì)有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢?有幾種可能,一是他是個(gè)生性幽默的人,什么時(shí)候都會(huì)顯露出自己的幽默本性;二是他是一個(gè)有創(chuàng)造力的人,試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝,給考官留下一個(gè)特別的印象;三是他僅僅是玩世不恭而已,對(duì)什么事情都鄭重不起來。但究竟什么原因,還要具體問題具體分析。
4. 智力水平
自我介紹中能看出一個(gè)人的智力高低嗎?能,至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表明,一個(gè)智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強(qiáng)、概括能力強(qiáng),而這兩種能力恰恰可以在一個(gè)人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如,邏輯能力強(qiáng)的人,則會(huì)在自我介紹中,分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如,他會(huì)這樣介紹:“在工作方面,我……;在個(gè)性方面,我……,在業(yè)余愛好上,我……”,等等。而概括能力強(qiáng)的人則會(huì)精確選擇一些詞匯來描述自己,比如說,“可以用三個(gè)詞來形容我自己,膽大、心細(xì)、臉皮厚”,然后分別介紹自己怎么膽大,又怎么心細(xì),又怎么臉皮厚的,當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚,但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當(dāng)然,在面試情景中,有的人智商也很高,但由于緊張,或者準(zhǔn)備不充分,自我介紹的時(shí)候東一句、西一句介紹自己,既無邏輯,也無概括,確實(shí)有這種情況。所以從智力水平上這方面,我們只能說,在自我介紹中,看不出一個(gè)人是否智商低,但智商高的話,會(huì)有所表現(xiàn)。
5. 人際關(guān)系
一個(gè)人不能離開他人而存在,在自我介紹中,也會(huì)有意無意地涉及到別人。那么這個(gè)別人是以什么方式呈現(xiàn)的,在面試者言語中又是怎么表達(dá)的很可能會(huì)泄漏他的人際關(guān)系如何。例如,當(dāng)一個(gè)人談及自己所取得的各項(xiàng)成就時(shí),如果能夠此時(shí)對(duì)幫助他的人給予感謝,就不會(huì)是一個(gè)得意忘形、不知感恩的人(不過現(xiàn)實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就,明顯表露出自我中心的氣勢)。而一個(gè)在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo),也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上,可以說,“好人到眼中只有好人”,在你所談及別人的時(shí)候,在這樣一個(gè)重要的自我介紹場合,都不能忘記別人不好的人,他的人際關(guān)系是堪憂的。
二、看他做了什么:自我介紹中的非言語分析
從自我介紹的內(nèi)容來看,當(dāng)前的面試者往往有所準(zhǔn)備了,每個(gè)人都會(huì)不遺余力地夸自己,給面試考官的感覺好像是不收哪一個(gè)都是單位的損失。尤其是,當(dāng)前一些面試應(yīng)對(duì)策略書籍的出版,使得面試時(shí)面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢,這樣就增添了面試甄別的難度。不過,在自我介紹的言語分析之外,面試考官還可以從非言語的層面,即從自我介紹者的身體語言出發(fā),來探究面試者真實(shí)的心靈世界。
1. 眼神
面試者有的眼睛大,有的眼睛小,不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到的是,面試者在自我介紹的時(shí)候是否與考官有眼神的交流。有的人,在談及自己的時(shí)候只是沉醉在自我的世界中,侃侃而談;而有的人卻一邊談自己,一邊能用眼神與考官交流。前者表明他自我意識(shí)強(qiáng),是個(gè)自我中心的人,或者也可能他存在一些社交上的心理困擾,不敢與人直面相對(duì);而后者則
在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖,他講話的時(shí)候,并不是在自言自語,他會(huì)注意聽眾的反應(yīng)。在實(shí)際的面試中,我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象,他在自我介紹的時(shí)候,面帶笑容,眼光在幾個(gè)考官的身上緩緩走過,每個(gè)考官都覺得他是在注視著自己,向自己做著介紹,無疑,這是一位人際溝通的擅長者。
2. 笑容
笑容也很重要。很清楚,面試的時(shí)刻往往是一個(gè)人窘迫的時(shí)候,雖然面試相關(guān)的書上會(huì)要求考官營造一個(gè)和諧的氣氛,首先自己面帶笑容應(yīng)對(duì)面試者。但在真正的面試情境中,很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作,已經(jīng)成了“面霸”,或者說已經(jīng)都工作倦怠,哪里有心情笑得出來,一個(gè)個(gè)都會(huì)嚴(yán)肅的要命。但是,就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下,面對(duì)一個(gè)個(gè)面無表情的考官,面試者在自我介紹中還能微笑相對(duì),這應(yīng)該是不容易的一件事。一方面說,他是一個(gè)能夠主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛的人,在人際交往中常常能夠把持主動(dòng),即使是面對(duì)困境,也會(huì)做出自己的努力;另一方面,他也是一個(gè)場獨(dú)立性強(qiáng)的人,有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn),不會(huì)為環(huán)境所左右。反之,一個(gè)見到考官無表情,他表情更嚴(yán)肅的人,是個(gè)明顯的場依存者,在人際互動(dòng)方面也可能是一個(gè)喪失主動(dòng)性的人。
3. 聲音
聲音很簡單,聲音大而穩(wěn),是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有邏輯性,應(yīng)該是聰明人的標(biāo)志。聲音小得聽不清,明顯不自信。但是有一點(diǎn)要注意,聲音忽大忽小,有變化的,也許是撒謊的標(biāo)志。
4. 說得好
有的人在面試之前,會(huì)對(duì)自我介紹進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備和彩排,這樣的話,他也會(huì)表現(xiàn)得比較突出。如果這樣,還可以注意一下此時(shí)他的表現(xiàn),這其實(shí)也是他日后工作得意時(shí)的表情,你可以接受嗎?
5. 說得不好
面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境,說得好的不多見,說的不好的到常見。這里需要注意的是,同樣是說得不好,不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點(diǎn)。我見過這樣的面試者,在自我介紹的時(shí)候沒詞了,不知道說什么好,而規(guī)定的時(shí)間又沒有到,他便自己低著頭,注視著鞋面,很不自然地站在那里,一直等到“時(shí)間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者,同樣是由于太緊張都不知道說什么了,他卻抬起頭來,和各位考官說了實(shí)話,“實(shí)在抱歉,我太緊張,都忘記說什么了”。你看,這兩個(gè)面試者,同樣在面試中自我介紹得不好,但表現(xiàn)卻不同。這其實(shí)在某種程度上可以預(yù)示他們未來工作挫敗時(shí)的不同反應(yīng)。和面試情境一樣,在未來的工作中,如果遇到了困難,我會(huì)預(yù)測前者會(huì)獨(dú)自一個(gè)人默默支撐,即使毫無辦法,他也可能只是默默忍受;而對(duì)于后者,我會(huì)預(yù)測他在工作遇到問題的時(shí)候會(huì)積極求助,會(huì)在環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。在面試中,說得不好時(shí)的表現(xiàn),也是一個(gè)人未來工作困境時(shí)的表現(xiàn)。
上面雖然對(duì)于自我介紹時(shí)面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析,但可以肯定的是,值得分析的內(nèi)容絕對(duì)不僅僅如此。比如,西北航空面試空中小姐的時(shí)候,也需要每個(gè)面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹,其他的面試者也在當(dāng)場。你知道面試考官在測試什么嗎?他所測試的不是當(dāng)時(shí)的自我介紹者,而是在觀察當(dāng)有人在上面自我介紹的時(shí)候,下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么,她們能否專著、認(rèn)真而禮貌地聽別人在自我介紹,這是一種尊重別人的表現(xiàn),而對(duì)別人的尊重,恰恰是做空姐的必要的個(gè)人素質(zhì)。
面試技巧自我介紹
1、第一印象很重要。自我介紹時(shí)要兩眼平視主考官,注意和考官們目光交流,而不要環(huán)顧四周;
2、自我介紹時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略;
3、自我介紹之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇;
4、開門見山,簡明扼要,一般最好不要超過三分鐘,避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述;
5、不要在自我介紹中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作,但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無興趣;
6、自我介紹結(jié)束時(shí)要注意禮貌,多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;
7、突出長處,但也不隱瞞短處。
8、自我介紹時(shí)突出你的長處。
9、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已,說明問題,不要泛泛而談。
10、說完之后,可以問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
面試自我介紹分為兩類:
一類是口頭介紹,是面試常見的形式,在面試開始的時(shí)候,由面試官提出來,應(yīng)聘者做1—2分鐘的簡單介紹。
一類是書面介紹,通常在流程比較嚴(yán)密的招聘時(shí)使用,如公務(wù)員的面試、崗位競聘、大學(xué)生集體面試,等等。
盡管形式有所不同,但自我介紹的要點(diǎn)是一樣的,自我介紹要能夠在非常短的時(shí)間內(nèi),引起面試官對(duì)你的關(guān)注,突出自己的優(yōu)勢。好的面試自我介紹應(yīng)該有以下的內(nèi)容:
1、自己的簡單經(jīng)歷
如畢業(yè)的學(xué)校,就讀的專業(yè),專業(yè)最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān),專業(yè)不相關(guān)的時(shí)候,要說明一下為什么選擇與專業(yè)不相關(guān)的崗位。在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷,大致擅長崗位的哪些技能或職能要求。
面試自我介紹范文:我是XX大學(xué)專業(yè)畢業(yè),這個(gè)專業(yè)與我所應(yīng)聘的崗位非常對(duì)口,我也非常熱愛我的專業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續(xù)在這個(gè)方向發(fā)展,我利用業(yè)余時(shí)間考取了相關(guān)的XX職業(yè)證書。
畢業(yè)后我通過嚴(yán)格的考試進(jìn)入XX公司,在崗位工作了3年,這3年對(duì)我的專業(yè)技能提升非?欤艺莆樟思寄、有XX項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、自己的專業(yè)優(yōu)勢
專業(yè)優(yōu)勢通常包括:
技能。在原單位的突出業(yè)績、工作中的閃光點(diǎn)、得到的獎(jiǎng)勵(lì);
積極的工作態(tài)度。自己的上進(jìn)心、進(jìn)取心,希望在崗位取得更大成績的意愿;
人際技能。善于團(tuán)隊(duì)合作,能夠在工作中幫助別人,或得到別人的幫助。
面試自我介紹范文:在XX公司做銷售時(shí),我工作特別投入,每月能完成XX元的任務(wù),我們共有28名銷售,而我通常能完成總?cè)蝿?wù)的10%,超過平均任務(wù)量的3倍左右,在工作中,我也經(jīng)常幫助同事完成任務(wù),因此,得到銷售總監(jiān)的認(rèn)可,僅工作半年,就提升我當(dāng)了銷售主管。在XX年,我被公司評(píng)為優(yōu)秀員工。
對(duì)應(yīng)聘單位、公司的貢獻(xiàn)
在去一家新單位、公司應(yīng)聘前,應(yīng)該對(duì)新單位進(jìn)行一下研究,這樣才能知己知彼,在自我介紹的第三部分,著重介紹自己的為什么要應(yīng)聘目前的公司與崗位,及自己能夠?qū)镜呢暙I(xiàn)。
面試自我介紹范文:貴單位是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司,加盟貴公司是我的職業(yè)理想,將使我的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步。我在行業(yè)內(nèi)3年的經(jīng)驗(yàn),也使我對(duì)行業(yè)內(nèi)的情況非常熟悉,加入貴公司后,可以在領(lǐng)域內(nèi)作出我獨(dú)有的貢獻(xiàn),希望能與公司共同成長。
除了說之外,如果能夠呈上一些與崗位有關(guān)的作品或紀(jì)錄,也以增加面試官的印像分。
面試自我介紹屬于面試前的作業(yè),一定要做好。沒有準(zhǔn)備就去面試,遇到這種開場,只能把這樣的開場,講的結(jié)結(jié)巴巴,象是在報(bào)流水賬,就算有些閃光的內(nèi)容也不容易被人注意到。
把上面的三段文字加在一起,寫成面試自我介紹范文,在面試前記住了,講的時(shí)候表現(xiàn)得胸有成竹、自信流利,面試官怎么會(huì)不欣賞呢?
對(duì)于很普通的自己,沒有什么優(yōu)勢,或者說找不到自己的優(yōu)勢,該怎么做面試自我介紹呢?
如果覺得自己實(shí)在找不到特別的優(yōu)勢,如:畢業(yè)的學(xué)校很普通,沒有名氣;沒當(dāng)過學(xué)生干部;成績也很一般;沒有高含金量的證書;沒有得到很多的榮譽(yù),怎么能快速地通過自我介紹突出自己呢?
面試的時(shí)候,應(yīng)聘者覺得自己沒有特別突出的方面,但對(duì)于應(yīng)聘的崗位,總有些話可說吧,要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,而不是其他的崗位呢?這時(shí),你可以說:“我非常喜歡這個(gè)專業(yè),并且在學(xué)校上學(xué)期間,對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作!
如果應(yīng)聘者剛剛畢業(yè),沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),那可以這么說:自己對(duì)專業(yè)的熱愛;如大學(xué)的什么專業(yè)課目,自己學(xué)得最好;老師最認(rèn)可你的哪些事情,或者實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì);你家人或者好朋友是否有從事這一行的,你是否受到他們的影響,等等。在面試前,應(yīng)聘者即便覺得自己什么都沒有,也得準(zhǔn)備些東西,說出個(gè)一二來,不然,你怎么可能期望面試過關(guān)呢?
如果應(yīng)聘的崗位和專業(yè)并不對(duì)口,那么就突出自己為何喜歡應(yīng)聘的崗位,并準(zhǔn)備了哪些知識(shí)與技能。
同時(shí),你還要用積極的態(tài)度表達(dá)對(duì)應(yīng)聘公司與崗位的認(rèn)可,如:“由于深愛自己的專業(yè),非常希望能夠到貴公司工作,貴公司是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)很有影響的企業(yè),相信加入了公司,我在專業(yè)技能上會(huì)有很多提升,同時(shí),我也會(huì)積極進(jìn)取,努力工作,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司,也要用認(rèn)真的態(tài)度,找出公司突出的方面來,這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。
讓我們要重新回顧一下,面試自我介紹的目的,面試的時(shí)候,面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里,了解你的基本情況,看看你的情況是否與崗位要求相匹配,在應(yīng)聘者眾多的情況下,利用好的這1—3分鐘的自我介紹,就可以給面試官留下好的印象,就有可能從眾多面試者中脫穎而出,應(yīng)聘成功,找到工作。
雖然面試有技巧,但做個(gè)真誠的人是最重要的,發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動(dòng)聽的,誰都喜歡,面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn),他們能看出應(yīng)聘者是否真誠。
面試技巧自我介紹
第一、面試之前,要對(duì)應(yīng)聘的公司和職位有所了解,明白應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和任職要求,面試時(shí)才能更有針對(duì)性。
第二、面試之前,要做幾次模擬的自我介紹,時(shí)間控制在3-5分鐘,最好請別人做個(gè)評(píng)價(jià)和建議,要自然流暢、突出優(yōu)勢。
第三、不要緊張,只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來。
第四、面試開始時(shí),首先要報(bào)上姓名,不要上來就說。
第五、直視面試官回答,不要低頭或避開面試官的目光,否則有不自信的嫌疑。也不要東張西望,否則有做事不專注的印象。不要緊張,也不要過于隨便。
第六、不要流水帳,和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷多講一些,簡歷上寫的比較清楚和詳盡的就不必贅述了。
第七、業(yè)績介紹要有案例和數(shù)據(jù),面試官關(guān)心的不是你知道不知道應(yīng)該怎么做,而要你當(dāng)時(shí)是如何做的。
第八、要有一個(gè)簡短的自我評(píng)價(jià),對(duì)自己的優(yōu)勢、不足有個(gè)清晰的認(rèn)知。
第九、避免過分陶醉于自己的滔滔不絕,避免偏離主題,否則給人以背課文的感覺,“面霸”的嫌疑,或急于自我證明和自我推銷,以及主次不分的印象。
第十、自我介紹的表述過程中,要段落分明,不要讓面試官插不進(jìn)話,同時(shí),要與面試官有目光的交流。
第十一、總體上,自我介紹要掌握簡單明了、突出優(yōu)勢、思路清晰、大方自信、表達(dá)流暢的原則。
面試技巧自我介紹
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走進(jìn)面試考場,你應(yīng)盡量放松自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下,主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績!”這里,你可以微笑著點(diǎn)頭致意,也可以說聲“謝謝”。
在主考官?zèng)]有請你就座之前,你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后,你再坐下,挺直身子,目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題:“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。
這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好,主要看你 怎樣回答面試問題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中,不少求職者回答這一問題時(shí),顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起,初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等,過于詳盡;有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹,不僅占用過多時(shí)間,而且讓人乏味。
那么,應(yīng)該怎樣自我介紹呢?
從上例中可以看出,介紹自己簡歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起,不要拉得太遠(yuǎn);經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種,有何特長,凡與此無關(guān)的都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢的,可以講詳細(xì)些,而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如,三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng),兩次參加技術(shù)培訓(xùn),都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn),可以說正投招聘者所好。所以,立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然,介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí),要注意口氣,既巧妙地表露出來,又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中,要注意把握好分寸。
面試技巧自我介紹
1、自我認(rèn)識(shí)
想一矢中的,首先必須認(rèn)清自我,一定要弄清以下三個(gè)問題。
你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以,第一個(gè)問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題,要點(diǎn)是:你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn),否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功 隨后,著手回答第二個(gè)問題:你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,應(yīng)聘者自我介紹要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后,再著手回答最后一個(gè)問題:你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí),不可忽略之處是:不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn),又要忠實(shí)于事實(shí)和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn),收集過去的資料,再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法,以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn),以將來為目標(biāo),以過去為證實(shí),最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí),在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作,但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
求職面試自我介紹有何技巧?清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn),如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要,是否能抓住聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。預(yù)先寫自我介紹作文,順序就得到點(diǎn)保證了。
面試技巧自我介紹
求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評(píng)的。自我介紹是整個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的開始,要求考生做自我介紹和報(bào)考理由的目的是考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性。雖然這個(gè)測評(píng)要素在總成績中所占權(quán)重不高,但這是考生給考官提供的第一印象。雖然無論從日常生活經(jīng)驗(yàn)角度講,還是心理學(xué)規(guī)律,都證明了“第一印象”對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)的重要性。對(duì)與考生素不相識(shí)的考官來說,第一印象會(huì)自覺不自覺地,或多或少地影響著他對(duì)該考生后面表現(xiàn)的評(píng)價(jià)!昂玫拈_始是成功的一半”這句話對(duì)參加結(jié)構(gòu)化面試的考生來說是再貼切不過了!
考生在回答這類問題時(shí)要注意以下幾點(diǎn):
第一、要在考前對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)和政府機(jī)關(guān)的組織文化進(jìn)行詳細(xì)的了解。比如,公務(wù)員的收入、福利待遇、職業(yè)前景、職業(yè)聲望、工作環(huán)境、日常行為要求、機(jī)關(guān)工作的氛圍和特點(diǎn)等等,都要有較為詳細(xì)的了解。
第二、分析自己的經(jīng)歷和需要。正常的講,應(yīng)該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇,但是由于許多考生報(bào)考公務(wù)員時(shí)并不清楚自己到底需要什么,有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無奈之舉,所以,我們只能是在了解了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)特點(diǎn)及其具有的資源后,再分析和調(diào)整自己的需要,以求得與公務(wù)員崗位比較高的匹配性。
第三、實(shí)事求是是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。所謂實(shí)事求是的回答問題,就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)的時(shí)候,要按需求層次,盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)和具有的資源特點(diǎn),提高匹配性。
第四、學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。準(zhǔn)確、客觀地自我評(píng)價(jià)是一個(gè)人社會(huì)化程度較好的表現(xiàn),也是政治成熟的表現(xiàn)。如果在回答了考官關(guān)于報(bào)考動(dòng)機(jī)的問題之后,考官繼續(xù)追問:“你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)崗位你有什么優(yōu)勢,存在哪些不足?”或者考生在進(jìn)行主動(dòng)型自我介紹自我評(píng)價(jià)的時(shí)候(我們鼓勵(lì)考生在自我介紹中主動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)),是考官對(duì)考生最關(guān)注的問題。
我們建議,考生在談到自己的優(yōu)勢的時(shí)候應(yīng)該盡量低調(diào),因?yàn)橐粋(gè)學(xué)生的經(jīng)歷相對(duì)比較簡單,沒有真正的長期的、復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐的積累,也難以形成一些政治上、能力上的優(yōu)勢,所以,考生在談到自己的優(yōu)勢的時(shí)候,主要還是側(cè)重自己的專業(yè)背景和個(gè)性特點(diǎn)來介紹自己的優(yōu)勢。比如責(zé)任心比較強(qiáng),性格比較平和,做事認(rèn)真,自我要求比較嚴(yán)格,熱心公益事業(yè),喜歡幫助他人,有一定的組織能力和社會(huì)活動(dòng)能力,做人比較低調(diào)等等。優(yōu)勢方面的自我評(píng)價(jià)用詞要準(zhǔn)確,有些考生做過學(xué)生干部,于是就說自己“具有很強(qiáng)的管理能力”;有些考生參加過一些社會(huì)實(shí)踐,于是就說自己“深刻地了解了國情”;有些考生是黨員,于是就說自己有“很強(qiáng)的黨性修養(yǎng)”;這些評(píng)價(jià)都是夸大其辭的,都不符合考生的實(shí)際,原因在于考生不了解“管理能力很強(qiáng)”是什么意思,不了解什么是真正的“中國國情”,不知道黨性修養(yǎng)是一個(gè)長期的過程。這些自我評(píng)價(jià)上的用詞不當(dāng),只能給考官留下“幼稚”的印象。
考生在評(píng)價(jià)自己的不足的時(shí)候,一定要學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià),因?yàn)椋鳛橐幻珓?wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì),比如堅(jiān)定的政治信仰,遠(yuǎn)大的理想,為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)等等。
面試技巧自我介紹
技巧一:
文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,語意不清,容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽,但華而不實(shí),缺乏誠意,都不是成功的表達(dá)。
在回答問題時(shí)要辯證分析,多維答題。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定,應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡單地下結(jié)論,有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,具體情況具體分析。
技巧二:
面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來,著裝打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
技巧三:
文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。應(yīng)樹立兩種心態(tài):一、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力,而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題,那不是面試的目的。二、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭,謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。
面試技巧自我介紹 1
1、懂得抓住了問題的中心,才得以順利完成
事實(shí)上,許多人并不知道這一個(gè)面試中的法則,也不知道在面試中自己真正需要說的是什么。其實(shí),面試的時(shí)候,我們最應(yīng)該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分,這個(gè)部分正是面試的關(guān)鍵。
財(cái)務(wù)公司需要的是誠實(shí)、可靠,那么我們就給予他們可靠;保險(xiǎn)公司需要的活、機(jī)變,那么我們就給予他們靈活;銷售公司需要的是銷量、業(yè)績,那么我們就展現(xiàn)出業(yè)績來。不同的行業(yè)、不同的職位,有著不同的特性、要求,我們要說的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣,公司需要你,自然面試無優(yōu)。
2、下面我們舉出一個(gè)成功的案例,讓大家多一些了解。
在某個(gè)大學(xué)舉辦的校內(nèi)招聘會(huì)上,其中有一張桌子附近圍滿了應(yīng)聘的學(xué)生。這里發(fā)布了一個(gè)很誘人的職位—“時(shí)尚雜志編拼記者”,也就是說這份工作不僅代表著高薪,更意味著一畢業(yè)就踏入時(shí)句界。大多數(shù)年輕人可都是時(shí)尚的追逐者,此刻,他們成了這份職位的追逐者。
不過,盡管有許多人打扮入時(shí),對(duì)時(shí)尚潮流也有自己獨(dú)到的見可面試官依然看著一份份的個(gè)人簡歷直搖頭。
這時(shí),有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學(xué)走入人群。她坐了下來,并沒有拿出自己的簡歷,而是遞上了一份時(shí)尚雜志。緊接著,在面試官的目光探詢下,她不慌不忙地說:“請您打開雜志,翻到80頁,從這以后一直到92頁都是我的作品。我一年前在__雜志社里擔(dān)任編輯,兼職工作有近半年,這是當(dāng)時(shí)的作品。時(shí)尚界的信息我了解,編擇的具體工作我也可以努力做好。我想,我可以勝任這個(gè)職位!
這位自信的學(xué)生不過寥寥數(shù)語,立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后,。向她提了幾個(gè)專業(yè)的問題。最后,面試官給她留下了一張名片,名片背后寫著:歡迎您加入____雜志社,請?jiān)?月30日之前報(bào)到。
前面那位女同學(xué)做到了在面試之前就摸準(zhǔn)了職位信息、職位需求,把握住面試官的心理,從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心,不能對(duì)面試官提出的問題作表面的回答,而是要委婉而快速地轉(zhuǎn)到能夠表現(xiàn)自己的價(jià)值的方面,讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個(gè)人才。
如今,市場競爭激烈,每年的招聘會(huì)上都是人頭攢動(dòng)、熙熙攘攘。在這樣的情況下,依靠千人一式的自我介紹,很難吸引住面試官的眼球。而面試時(shí)間卻只有短短的幾分鐘,要想在如此短的時(shí)間內(nèi)做京人,就要揣摩出面試官嚴(yán)肅面容后真實(shí)的心理,抓住它,這就是談話的中心。
3、客觀認(rèn)識(shí)自己
在去找工作之前,。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問問自己想從事何種職業(yè),工作的目的是什么。只有這樣,我們才能進(jìn)一步發(fā)揮自己的長處,而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣,更別提在面試時(shí)抓住面試官的興趣點(diǎn)了。
因此,首先要客觀地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的想法,制訂一定的職業(yè)目標(biāo)和于劃,有的放矢,這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實(shí),進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境、新集體工作,成熟的HR是不會(huì)要求新人一蹴而就,他們了解新員工進(jìn)入新集體是需要一定時(shí)間磨合的。因此,面試者在面對(duì)面試官的時(shí)候,除了要表現(xiàn)得足夠?qū)I(yè)以外,還要表現(xiàn)得足夠自信。
因?yàn)槟愕膶I(yè)面試官一時(shí)是無法完全看清的,即使面試表現(xiàn)優(yōu)異,對(duì)方也會(huì)認(rèn)為你只是準(zhǔn)備得好。但是一個(gè)自信的人,那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個(gè)集體紐都樂于接納一個(gè)自信的人加入。
5、一針見血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),然后一錘子下去把楔不釘進(jìn)去,在面試過程中,你表現(xiàn)得夠?qū)I(yè)、又自信,如果再多表現(xiàn)出一點(diǎn)魄力,反過來就可以鎮(zhèn)住你的面試官,讓對(duì)方覺得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道:“最近你們的競爭對(duì)手__公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動(dòng),收效很不錯(cuò),而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計(jì)劃呢?”
面對(duì)小A一臉傲氣的樣子,面試官很有禮貌地笑了笑,用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。
小A面試的是部門經(jīng)理秘書,只是一個(gè)普通的行政職位,并非總經(jīng)理秘書,更不是董事會(huì)秘書,而小A最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上,自然會(huì)令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問環(huán)節(jié),看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛,給予求職者充分的提問空間,但面試官暗中考量的是,求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身,對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。
面試技巧自我介紹
1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人,往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人,帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通,意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度,如果你能表明自己具有高超的溝通技能,而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人,那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因,從中提煉自己所具備的核心技能和特長,并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為,如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系,這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力,或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃,面試中能夠向面試官明確表達(dá),自己希望在工作中得到什么,自己為什么能勝任這類工作,自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢,更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考,將令面試官刮目相看。
5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ,職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為,人際關(guān)系良好,工作態(tài)度積極,有較好的人格魅力,為個(gè)處事正面、陽光,其職業(yè)發(fā)展較為順利,能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明,通過專業(yè)培訓(xùn)后,他們的職商得到了較大幅度的提升,這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
6、計(jì)劃與組織
在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如,面試官問你如果給你這個(gè)職位,你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài),并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的'最佳時(shí)機(jī)。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力,職場中做成任何事都會(huì)有壓力,面對(duì)壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度,就能在面試中脫穎而出。
面試技巧自我介紹
password1:了解自己
不要盲目崇拜大公司,而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機(jī)會(huì)多,只求進(jìn)去,無論做什么,忽視了自己的個(gè)性和特長。事實(shí)證明,從事和性格特長不符的工作,優(yōu)勢很難顯現(xiàn),只會(huì)感到吃力痛苦,疲于奔命。不妨先對(duì)自己做個(gè)swot分析,分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅(threats),找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評(píng)來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評(píng)估你的特長,比如:合群、聰慧、穩(wěn)定、持強(qiáng)、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實(shí)踐、獨(dú)立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。
password2:熟悉職場
挑公司之前,先要挑對(duì)行業(yè)。同一專業(yè),可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè),目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間),人才市場預(yù)計(jì)缺少80萬。這意味著,現(xiàn)在入行,幾年內(nèi)個(gè)人將能隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,未來機(jī)會(huì)要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間,正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗,10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3:有的放矢
行業(yè)選擇了,職位適合了,那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因?yàn)槌晒ζ髽I(yè)自有其成功的道理。它們運(yùn)作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前,先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計(jì)劃,是否有internship名額,都是哪些職位,然后有針對(duì)性地去應(yīng)征。這樣做,比盲目硬磕好得多,如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷,有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4:個(gè)性簡歷
千篇一律,沒有個(gè)性的簡歷,肯定不被看好。過分花哨,過于強(qiáng)調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷,也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財(cái)務(wù),就應(yīng)在簡歷中強(qiáng)調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容,如學(xué)科經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點(diǎn),而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一,可以用email、快遞,或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄,假如特別喜歡某份工作,就要采用多途徑,多方式,有效得體地讓簡歷直達(dá)目標(biāo)。
password5:面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時(shí),可提前探路,看看進(jìn)出職員的穿著,是否化妝,以此來準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié),從細(xì)節(jié)讓對(duì)方感覺到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試,往往不看你怎么回答提問,而是設(shè)置很多場景,令你在完全沒防備的時(shí)候,表現(xiàn)出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實(shí)的你是積極、陽光、主動(dòng)、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的,那么你成功的概率就很大了!面試完后,不要只記得追問是否被錄用,而應(yīng)寄上一封thankyou letter,這是禮貌。人總是喜歡被感謝,討厭被追債。
password6:長期功夫
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司,就要制定長期戰(zhàn)略。
首要是語言能力,包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對(duì)員工的英語能力要求很高,除了會(huì)讀外,還要會(huì)說,更要會(huì)寫。
其次性格方面:活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情,容易給人留下美好的第一印象,但也要把握有度。
面對(duì)高高在上的大公司,如何克服膽怯?自信來源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言,平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習(xí),糾正說話時(shí)的小動(dòng)作,注意“嗯啊”之類的后綴,控制語速和清晰度。記住:做正確的事情,用正確的方法。
面試技巧自我介紹
面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析,考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征,應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí),被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷,對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測,力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求,所以,演好這場重頭戲,對(duì)求職者來說是致關(guān)重要的。
一、面試問題的巧妙回答
每一個(gè)求職者,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對(duì)面試官的提問,真的會(huì)防不勝防,被打個(gè)措手不及,平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化,但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清晰明確的目的,所謂運(yùn)用之妙,存乎一心,其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備,掌握了常規(guī)的方法技巧,抓住面試中的采分點(diǎn),加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問的同時(shí),還要會(huì)推銷自己,才能有助你輕松過關(guān),馬到成功,這是面試的一個(gè)法寶。
下面是一些經(jīng)典的常見面試問題,從不同的類型和角度,在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì),我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。例:
1.當(dāng)你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦?
專家點(diǎn)評(píng):這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)及問題處理的能力,這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)工作了幾年的人來說,也是個(gè)頭痛的問題,何況是個(gè)涉足未深的大學(xué)生;卮饡r(shí),出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答:作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說,我會(huì)服從上級(jí)的安排,并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況,給上級(jí)以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下,說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方,并綜合他們的合理之處說出我對(duì)這個(gè)問題的建議,讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的意見,并欣然接受我的想法。這樣,面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦,還服從領(lǐng)導(dǎo)。
2.你是學(xué)生物的,為什么不去做生物和醫(yī)藥?
專家點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題提的很尖銳,迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn),你可以這樣回答:我雖然學(xué)的是生物專業(yè),但我更喜歡計(jì)算機(jī),在校期間,我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識(shí),而且兩年前,就拿到高級(jí)程序員證書。這次又通過職業(yè)測評(píng),咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適,而且我性格開朗,親和力強(qiáng),所以,我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場開發(fā)工作。這樣,既沒有說到對(duì)生物不感興趣,沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠,又把咨詢師給的合理建議端出,使面試官引起重視。
3.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>
專家點(diǎn)評(píng):這個(gè)問題很常見,但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度,接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如:你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒有承受力的人。所以,當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí),你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華,但不要眉飛色舞、夸夸其談,給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時(shí),要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程,不要垂頭喪氣、苦悶彷徨,給面試官以沒有挫折商的感覺。
4.談?wù)勀愕男亲、血型、八字及家庭情況。
專家點(diǎn)評(píng):這類問題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位提出該問題的主要原因;卮饡r(shí)要說:職業(yè)是人生最大事,要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位,從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說,那樣會(huì)貽誤前途,賠上時(shí)間成本。談到家庭時(shí),可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己工作的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
5.如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office,你怎么辦?
專家點(diǎn)評(píng):面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù),你如果這樣回答:我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論,決定我的舍取。面試官將對(duì)你刮目相看。
二、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢,在情景面試中,突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式,引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下,面試的具體方法靈活多樣,面試的模擬性、逼真性強(qiáng),應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn),主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。在情景面試中,應(yīng)試者應(yīng)落落大方,自然和諧地進(jìn)入情景,進(jìn)入角色,去除不安和焦灼的心理,才能發(fā)揮出最佳效果。
(一)當(dāng)你處在舌戰(zhàn)群儒的時(shí)候
專家點(diǎn)評(píng):你一個(gè)人面對(duì)多個(gè)考官時(shí),最先需要的是冷靜,沉著。當(dāng)應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對(duì)面回答的場面,多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂,臨場發(fā)揮不好,因?yàn)槠綍r(shí)大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,見了面試官后,心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必,你研究好面試官,就可沉著冷靜、平常對(duì)待,千萬不要將面試官當(dāng)成正在宣判自己命運(yùn)的大法官,要把面試官當(dāng)成自己相處幾年的班主任和各科老師,就會(huì)消除緊張情緒,流暢應(yīng)答。當(dāng)特別是能判斷出哪個(gè)是老板,哪個(gè)是HR,哪個(gè)是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官,大致有六種:謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。
(二)巧識(shí)語言陷阱,奮戰(zhàn)壓力面試
專家點(diǎn)評(píng):幾種面試官中,往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官,為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn),他們通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱,以測試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問,有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題,窮追不舍,直至求職者無法回答,來洞穿求職者彬彬有禮的外表,使其心理防線崩潰;蛘吲^澆你一盆冷水,包括長時(shí)間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心理防線,才能篩選出有心理承受能力的智者,找到能面對(duì)壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stressinterview),這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。
對(duì)應(yīng)聘者而言,了解面試官的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是:不管哪一類的刁鉆問題,不管有多少變化,都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來說,在刁鉆問題的背后,目的都不外乎是考查求職者:能力與適應(yīng)性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下,會(huì)有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出,只能交鋒時(shí)斗智斗勇,奮戰(zhàn)到底。以不變應(yīng)萬變,始終面帶微笑,沉著應(yīng)答,識(shí)破陷阱內(nèi)幕,巧妙迂回作戰(zhàn)。
(三)挑戰(zhàn)自我的小組面試
專家點(diǎn)評(píng):也叫集體面試,主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中,通常要求應(yīng)聘者做小組討論,相互協(xié)作解決某一問題,或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議,發(fā)表演說等,從而考察你的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距離的地方,不參加提問或討論,通過觀察、傾聽為應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分,應(yīng)聘者自由討論主考官給定的討論題目,這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要,或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題,具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中,你要踴躍發(fā)言,展示口才,充分體現(xiàn)你的競爭力和領(lǐng)導(dǎo)力,不要畏縮、羞澀、拘謹(jǐn)、木納,要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己,要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有,而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心,你要是自己躲起來,沒人會(huì)發(fā)現(xiàn)你。
三、面試時(shí)展示你的職業(yè)人風(fēng)采
專家點(diǎn)評(píng):白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象,面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合,給招聘人員留下大方、干練的良好印象,是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象,得體的穿著打扮能使其為你加分,自己也增加自信,在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個(gè)目的,需要研究著裝風(fēng)格,注意細(xì)節(jié)修飾,適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘,穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等,則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素,顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔,不要太標(biāo)榜個(gè)性,除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,允許有一些學(xué)生氣的裝扮,即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請的職位的理解程度。參加面試,在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗,面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺,但也要注意整潔大方,不可邋遢,不可修飾過分。無論是男裝或女裝,對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象,男生應(yīng)顯得干練大方,女生應(yīng)顯得莊重高雅。
大學(xué)生面試如何談薪
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對(duì)方多講,而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,面試官會(huì)問應(yīng)聘者:你還有什么想了解的問題嗎?應(yīng)聘者就可問:像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?面試官一般就會(huì)簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細(xì),還可以問:貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?等問題,從對(duì)方的回答中,你再對(duì)照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),那也可以把問題拋給對(duì)方:我想請教一個(gè)問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些:比如我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是元,如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步,如果不是讓您太為難的話,您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決,則可以迂回爭取試用期的縮短,比如說:我對(duì)自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?
額外工資多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對(duì)方破例后,到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你,還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見,應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。
專家談薪
成功職業(yè)咨詢中心喬老師:一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的,在用人單位尚未了解你上述情況時(shí),開價(jià)過高,難以被用人單位接受;開價(jià)過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn):除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調(diào)過程中,如果用人單位要你開價(jià),可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說出個(gè)明確數(shù)目,可問他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù),應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協(xié)議合同,因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍螅芸赡軙?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜,公司會(huì)和你協(xié)商的。
面試技巧自我介紹
技巧一:面試前做好充分準(zhǔn)備
為了營造一個(gè)良好的面試氛圍,讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實(shí)力,HR應(yīng)在面試前做好充分的準(zhǔn)備。
比如酷暑時(shí)節(jié),準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)或水果;在面試房間門口掛上請勿打擾的牌子;整理好自己的儀容儀表等,讓候選人感受到公司對(duì)其的關(guān)懷和尊重。
技巧二:面試問題具有可評(píng)價(jià)性
只需要回答是或不是的問題,如你是不是喜歡做這個(gè)職位、你是否了解XXX(某個(gè)方面)
雖然明快簡潔,卻并沒有給予應(yīng)聘者開口表達(dá)自己想法的機(jī)會(huì),不利于HR對(duì)其作出客觀評(píng)價(jià)。
因此面試問題應(yīng)具有可評(píng)價(jià)性,達(dá)到讓應(yīng)聘者多說,HR多聽的目的。
技巧三:針對(duì)不同的應(yīng)聘者修改問題
每個(gè)應(yīng)聘者都有其自身的特點(diǎn),千篇一律的問題難以幫助面試官深入地了解應(yīng)聘者的工作能力。
對(duì)于不同的面試者,HR在面試過程中最好隨時(shí)調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架,不斷地修改問題,才能真正考察到對(duì)方與工作崗位的匹配度。
技巧四:通過身體語言識(shí)別謊言
人在說謊的時(shí)候多數(shù)會(huì)引起一些細(xì)微的、不自主的反應(yīng),這些反應(yīng)很可能會(huì)通過他的身體語言表現(xiàn)出來。
如應(yīng)聘者在假笑時(shí)由于缺乏情感,神情會(huì)顯得比真實(shí)微笑時(shí)茫然,眼睛不會(huì)瞇起,且持續(xù)的時(shí)間比較長,同時(shí)會(huì)讓人感到別扭。
還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容,而這些需要HR多通過仔細(xì)觀察應(yīng)聘者的一舉一動(dòng)來作出判斷。
技巧五:建立完善的評(píng)分制度
具備完善的評(píng)分制度不僅可以提高面試的效率,還能避免因面試官的主觀意愿,影響面試的結(jié)果。
在設(shè)定面試評(píng)分制度時(shí),可以將面試標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)都有一定的標(biāo)準(zhǔn)要求,但要注意體現(xiàn)等距原則,以保持程度及數(shù)量上的連續(xù)性。
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄,知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
面試的技巧與注意事項(xiàng)
親友團(tuán):不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí),親友團(tuán)還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式求職,這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
面試技巧自我介紹
握手
剛才我們談到身體語言,就不得不提到握手。很難相信一個(gè)小小的握手會(huì)給面試的結(jié)果帶來什么不同,但是研究表明,確實(shí)會(huì)不同。Stewart et al. (2008)發(fā)現(xiàn),一個(gè)真誠有力的握手確實(shí)會(huì)影響到面試官的態(tài)度。在這項(xiàng)研究中還表明,這種握手效應(yīng)對(duì)女性的效果尤甚。
學(xué)會(huì)辯解(如果需要)
通常面試時(shí),人們建議你不要為自己辯解。他們會(huì)說,你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點(diǎn)。其實(shí),這也不全對(duì)。
事實(shí)上,一些研究表明,你應(yīng)該做適當(dāng)?shù)霓q解,如果情況需要的話。模擬面試的過程中,遇到問題,勇于道歉,表示歉意,并且下次不會(huì)再發(fā)生的參與者,會(huì)比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
坦白缺點(diǎn)
同樣地,在簡歷里,我們的缺點(diǎn)也會(huì)有所體現(xiàn)。但是,到底我們該盡力去掩飾它,還是誠實(shí)地坦白呢?
我們已經(jīng)知道,面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識(shí),那么問題就來了,該怎么表明我們的缺點(diǎn),但同時(shí)又不妨礙面試官欣賞我們呢?
Jones and Gordon (1972)做了個(gè)測試,是面試一開始就坦誠自己的不足,還是留到面試的最后才說缺點(diǎn),哪一樣更好。
他們發(fā)現(xiàn),面試官會(huì)更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點(diǎn)的人,而不是那些一直遮掩到最后再說的人。
這么看來,誠實(shí)讓人更容易接受,所以面試時(shí)應(yīng)該坦誠地談及自己的不足。
準(zhǔn)確來說,(與坦白你的缺點(diǎn))相反地,如果直接說出你的優(yōu)點(diǎn),也會(huì)起到很好的效果。雖然一開始就亮出自己優(yōu)點(diǎn)會(huì)顯得有點(diǎn)浮夸;但優(yōu)點(diǎn)也會(huì)給面試官留下很好的印象,一直持續(xù)到面試的最后,那么,你就有可能被錄用。在這里,是記憶效應(yīng)在起作用。
當(dāng)你面試完,你留給面試官們的好印象,會(huì)讓他們慎重地做出決定。
面試技巧自我介紹
每年4月份,正是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的高峰期。為了在面試時(shí)給招聘企業(yè)留下好印象,一些大學(xué)生花費(fèi)幾百元甚至上千元購買西裝、襯衣、領(lǐng)帶等行頭。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于大學(xué)生對(duì)不同的企業(yè)文化不夠了解,有人因?yàn)橹b過于正式,反而被招聘單位拒絕,因?yàn)槊嬖囍b也是一種文化。
一、面試著裝之服裝篇
行政類:服裝風(fēng)格以典雅為原則,采購套裝,給人以簡潔干練的感覺。
技術(shù)類:簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇,選擇冷色調(diào)一般來說都比較合適。
市場類:主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺干練的服飾。
會(huì)計(jì)與律師:比其他行業(yè)更需要簡單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的服飾。
藝術(shù)類:兼具時(shí)髦與沉穩(wěn),有創(chuàng)意色彩穿著會(huì)更合適些。
二、面試著裝之男士面試著裝:
1、面試著裝之西裝襯衫:
(1)、西裝應(yīng)保持同色配套,并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。
(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試,七八成新的服裝穿在身上最妥帖。
(3)、正式面試時(shí),所穿的長褲需要熨燙筆挺,褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。
(4)、襯衫白色調(diào)為佳,而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇,能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
2、面試著裝之系上領(lǐng)帶:
(1)、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是,最好不要使用領(lǐng)帶夾!
(2)、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。以帶給他人明朗良好印象則較為適宜,盡量采用真絲領(lǐng)帶。
(3)、領(lǐng)帶不要過長,一般到褲帶,領(lǐng)帶夾是已婚男士的標(biāo)志。
3、面試著裝之鞋和襪子:
(1)、面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋。
(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好,黑色皮鞋是最佳選擇。
(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致,保持足夠的長度。
三、面試著裝之之女士面試著裝:
1、面試著裝之女士化妝:
(1)、面試著裝宜清爽自然、輕松明快的淡妝,顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。
(2)、發(fā)型要中規(guī)中矩,如果是長頭發(fā)最好束起來,如果散開一定要干凈,最好不要燙發(fā)。
(3)、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。
2、面試著裝之女士飾品:
(1)、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝。
(2)、面試時(shí),與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。
3、面試著裝之女士衣著:
(1)、選擇衣服上,套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。
(2)、暴露太多的服飾出席正式場合,會(huì)讓人覺得不禮貌。
(3)、夏季絲襪注意避免剮破,面試時(shí)要多帶一雙,避免意外尷尬事情發(fā)生。
(4)、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋,鞋跟3-5公分比較合適。
(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。
面試著裝很重要,但不是全部,保持自然的微笑會(huì)是最好的臉部“著裝”,既然是微表情訓(xùn)練中心,自然不忘給學(xué)生們的面試舉止做指導(dǎo),“捏鼻子、抖腿、擺動(dòng)身體這些小動(dòng)作都不要有,如果覺得緊張,可以在面試前嚼嚼口香糖,一方面可以減輕壓力,還可以幫助面試時(shí)表情更自然!
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