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面試自我介紹

時(shí)間:2021-09-21 08:32:09 面試自我介紹 我要投稿

【推薦】面試自我介紹范文錦集六篇

  當(dāng)來到一個(gè)陌生的地方時(shí),我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是我們重新認(rèn)識(shí)自己的開始。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,下面是小編整理的面試自我介紹8篇,希望能夠幫助到大家。

【推薦】面試自我介紹范文錦集六篇

面試自我介紹 篇1

  尊敬的老師,親愛的同學(xué)們,大家好!我叫xxx,今年十二歲,生日是四月十七日,可愛的白羊座,萬(wàn)能的O型血,我畢業(yè)于利辛縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)。我是那種“靜如處女,動(dòng)如脫兔”的類型,鼻梁上架著一副眼鏡,哎!都是電腦惹的禍!我個(gè)子不算高,不過短小精悍,濃縮就是精華嘛!我的成績(jī)嘛,小學(xué)在班上還不錯(cuò)嘍,多次獲得各科獎(jiǎng)項(xiàng),曾任班長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)委和副大隊(duì)長(zhǎng),也是老師的得意弟子,然而這都已成為過去。在現(xiàn)今這個(gè)高手云集的班級(jí)里,我已感到了壓力。不過我相信,壓力就是動(dòng)力,我一定會(huì)努力加油的!我喜歡體育,愛跑步、跳繩和乒乓球,小學(xué)還多次在運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲獎(jiǎng);我經(jīng)常參加學(xué)校組織的各類活動(dòng),表現(xiàn)也比較好,很多時(shí)候,都被當(dāng)成榜樣。

  以前班上的同學(xué)和朋友都上了各自不同的中學(xué),到水二中的很少。所以,在新的環(huán)境中,我相信我會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新朋友,希望大家也能愿意和我交朋友。通過我的描述,相信大家對(duì)我有所了解了吧,在接下來的三年的學(xué)習(xí)期間,希望我們愉快相處。

面試自我介紹 篇2

  您們好!我是來自炎黃故里河南南陽(yáng)的,中原自古多才俊,在這塊人才輩出的熱土上,我接受了18年的優(yōu)秀教育。我驕傲,因?yàn)槲医K于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈。我期待著,現(xiàn)在是你們,將來是更多的觀眾,能夠傾聽到南陽(yáng)這塊熱土成長(zhǎng)的聲音。

  我喜歡長(zhǎng)笛,喜歡鋼琴,喜歡用或舒緩或熱烈的音樂表達(dá)我對(duì)生命的熱愛,詮釋我對(duì)人生的理解。而喜歡播音主持(編導(dǎo))似乎也來自這種表達(dá)的渴望,我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛揮灑汗水和淚水的“日子”,愿意和白巖松一起“痛并快樂著”,了解崔永元“不過如此”背后的付出和人性,和水均益并肩站在“故事前沿”,像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。

  實(shí)現(xiàn)了真的渴望,才能夠算到過了天堂,F(xiàn)在,播音主持(編導(dǎo)),就是我最想去的地方,我會(huì)緊握著自己的夢(mèng)想不放,固執(zhí)的守侯,真誠(chéng)的期待。我知道,自己就像一只蛹,需要更多磨難與砥礪,我希望能得到這次機(jī)會(huì),從而讓自己變成那只最美麗的蝴蝶,無限接近播音主持(編導(dǎo))那份光華與榮耀。謝謝!

面試自我介紹 篇3

  第一、報(bào)出自己的姓名和身份

  雖然面試者能夠從你的簡(jiǎn)歷報(bào)名表中看到這些信息,但我們也要在面試官面前在復(fù)述一遍,這也可以加深一下印象,而且這也是出于禮貌的表現(xiàn),我們?nèi)ヒ粋(gè)大公司面試,不僅僅要看自己的工作能力,而且與個(gè)人的修養(yǎng)也是分不開關(guān)系的。

  第二、工作經(jīng)驗(yàn)

  在面試自我介紹的時(shí)候,我們應(yīng)該把自己各自的情況告訴面試官,當(dāng)說到自己的畢業(yè)學(xué)校的時(shí)候,我們只要說了本科以上的學(xué)歷就足夠了,當(dāng)談到自己的工資經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,如果之前在很多家公司工作過就選幾個(gè)重要的,有標(biāo)志性的告訴面試官,但是,可能在這個(gè)時(shí)候會(huì)問你為什么這么多公司你都沒有一個(gè)呆的久的。所以為了那些不必要的麻煩,我們還是小心謹(jǐn)慎的說。

  第三、談?wù)勛约簯?yīng)聘的原因

  在面試自我介紹的時(shí)候,我們主要結(jié)合一下自己的夢(mèng)想來向面試官介紹我們來應(yīng)聘的原因,向面試官來介紹一下自己對(duì)這個(gè)職業(yè)的了解情況,我感覺自己的夢(mèng)想和職業(yè)的結(jié)合是很重要的,我們也應(yīng)該想面試官表明自己對(duì)這個(gè)職業(yè)強(qiáng)烈的需求與愿望這樣對(duì)面試官也可以留下一個(gè)深刻的印象。

  當(dāng)然,我們?cè)诿嬖囎晕医榻B的時(shí)候我們也要面帶微笑,說話聲音響亮,平穩(wěn)的語(yǔ)速。聲音小模糊,吐字不清的,面試官肯定不喜歡這種人在自己的公司工作,一個(gè)公司是需要有工作能力的人,而不是一個(gè)沒有工作能力的人,所以在面試自我介紹的時(shí)候我們可要好好的做好準(zhǔn)備。勝它。

  確實(shí)沒有錯(cuò),我們都應(yīng)該學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng),決不能懦弱。那朵小花永遠(yuǎn)在我心里盛開,它是如此燦爛,如此挺拔……

  面試技巧

  在面試時(shí),大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹,一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹,他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機(jī)會(huì),因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

  一、接到面試通知后,最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

  二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白,并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

  三、 注意掌握時(shí)間,如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,一定要注意時(shí)間的掌握,既不能超時(shí)太長(zhǎng),也不能過于簡(jiǎn)短。

  四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了,你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

  五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí),眼睛千萬(wàn)不要東張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

  六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

  在面試時(shí),我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹,所謂自我介紹,就是把自已介紹給出別人,以使別人認(rèn)識(shí)自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。

面試自我介紹 篇4

  面談目的:

  擊碎現(xiàn)實(shí),建立夢(mèng)想;培植欲望,點(diǎn)燃激情;提供機(jī)遇,干事創(chuàng)業(yè);事半功倍,升官發(fā)財(cái)

  面談技巧:1、態(tài)度上:相互尊重,不卑不亢,成人達(dá)己;2、形象上:專業(yè)有素,穩(wěn)重得體,職位匹配;3、語(yǔ)言上:語(yǔ)速適中,鏗鏘有力,充滿創(chuàng)業(yè)激情;4、形體上:細(xì)節(jié)培養(yǎng),協(xié)調(diào)有力,提升效果;5、內(nèi)容上:打通觀念,創(chuàng)造需求,展示優(yōu)勢(shì),順勢(shì)促成

  面談流程:

  1、寒暄贊美,建立同理心:贊美個(gè)人人品能力,贊美行業(yè)好

  2、了解對(duì)方信息,知己知彼百戰(zhàn)不殆:若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。

  3、、站在對(duì)方角度考慮:為什么要籌備?——我一定要來天安籌備!

  打通觀念:二八定律,建立組織發(fā)展升官發(fā)財(cái)?shù)恼_價(jià)值觀,提供機(jī)遇和平臺(tái):具體優(yōu)勢(shì)展示;具體問題解決;邀請(qǐng)繳費(fèi)xx號(hào)參訓(xùn)面試

  問詢?cè)捫g(shù):

  你對(duì)行業(yè)發(fā)展怎么看?你現(xiàn)在收入怎樣? 對(duì)現(xiàn)在收入滿意嗎? 你的理想收入是多少? 你認(rèn)為怎樣在保險(xiǎn)公司獲得高收入? 你對(duì)組織發(fā)展有什么看法? 你認(rèn)為要晉升需要付出什么? 你是如何規(guī)劃自己的? 個(gè)人成功意愿是否強(qiáng)烈? 如果有一個(gè)能讓你快速成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)你認(rèn)為自己是否具有干事創(chuàng)業(yè)的激情和毅力?

  面談話術(shù):

  1、利用組織完成自己的目標(biāo)

  從事壽險(xiǎn)事業(yè)的目的是什么?一個(gè)就是收入的增加,另一個(gè)就是職級(jí)的提升,說的通俗一點(diǎn)就是四個(gè)字:“升官發(fā)財(cái)”,我們要認(rèn)同這么一個(gè)觀念那就是利用組織完成自己的目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)就是指收入目標(biāo)和職級(jí)目標(biāo),你會(huì)發(fā)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)里,1+0你就是個(gè)業(yè)務(wù)員,1+6你就是個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理,1+50你就是個(gè)部經(jīng)理,1+200你就是個(gè)總監(jiān),也就是說你的組織有多大,你的職級(jí)就會(huì)有多高,同時(shí),壽險(xiǎn)行業(yè)里面最大的游戲規(guī)則就是基本法,而基本法最大魅力不是給你發(fā)了多少傭金,而是龐大的管理利益,這個(gè)管理利益和自己的組織是分不開的,組織越大,這種可持續(xù)性的收入就會(huì)越高,所以說未來要想在保險(xiǎn)行業(yè)拿到高收入就必須有很高的職級(jí),而高職級(jí)的背后就是隊(duì)伍的不斷壯大,因此必須要利用組織完成自己的目標(biāo),這才是必由之路。到底作為個(gè)人來講,選擇是非常重要的,到底選擇什么樣的發(fā)展目標(biāo),是部經(jīng)理還是總監(jiān)?到底選擇什么樣的壽險(xiǎn)公司,個(gè)人投入大,自主經(jīng)營(yíng)的?還是公司投入大,公司幫助自己發(fā)展的?

  2、壽險(xiǎn)市場(chǎng)的公司分類:

  你會(huì)發(fā)現(xiàn),在這個(gè)市場(chǎng)上壽險(xiǎn)公司主要是分為兩類,一類是發(fā)展中的公司;一類是經(jīng)營(yíng)中的公司。壽險(xiǎn)公司一般需要經(jīng)營(yíng)7年之后才考慮盈利的問題。因此,發(fā)展中的公司要的就是發(fā)展,最關(guān)注的就是公司的成長(zhǎng)速度,直接表現(xiàn)就是保費(fèi)平臺(tái)的不斷提升和公司營(yíng)銷隊(duì)伍的不斷壯大,根本不會(huì)計(jì)較投入有多大,所以一般業(yè)務(wù)方案和增員方案都很大;經(jīng)營(yíng)中的壽險(xiǎn)公司相對(duì)來說比較成熟,它最關(guān)注的是公司的品牌價(jià)值,主要是以效益為導(dǎo)向的,同事考核經(jīng)營(yíng)中的公司領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的控制,每年的保費(fèi)任務(wù)起伏不大,完不成沒關(guān)系,但是經(jīng)營(yíng)費(fèi)用要是超了,沒有控制好,說明領(lǐng)導(dǎo)的利用資源的能力是有問題的,因此經(jīng)營(yíng)中的保險(xiǎn)公司不會(huì)對(duì)隊(duì)伍投入多少的。因此,公司經(jīng)營(yíng)的目的不一樣,給你所提供的幫助也不一樣

  3、市場(chǎng)的公平性

  做壽險(xiǎn)兩項(xiàng)工作,一個(gè)是做業(yè)務(wù),另一個(gè)是做增員。兩項(xiàng)工作都是需要成本的。但是這個(gè)市場(chǎng)是很公平,無論是哪家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,他的經(jīng)營(yíng)成本都是一樣的。在老公司,方案小,產(chǎn)說會(huì)都要自己投入,但是在我們公司方案大,產(chǎn)說會(huì)的獎(jiǎng)品都是公司提供;同樣組織發(fā)展也是一樣。不管是

  做業(yè)務(wù)還是增員,都比我們以前的經(jīng)營(yíng)成本低。公司投入的多,自己承擔(dān)就少;公司投入的少,自己承擔(dān)的就多。

  4、成長(zhǎng)速度

  從一個(gè)見習(xí)理財(cái)顧問到業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要1-2年的時(shí)間,在這個(gè)過程中,他需要為公司貢獻(xiàn)20萬(wàn)-30萬(wàn)的保費(fèi),因?yàn)檗D(zhuǎn)正大約10000保費(fèi),從正式理財(cái)顧問要達(dá)到1+6的組織架構(gòu),按照現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)增員留存率,這個(gè)期間至少需要增員15人,一年的時(shí)間每個(gè)人平均2萬(wàn)保費(fèi),15*2萬(wàn)=30萬(wàn)。晉升的背后是貢獻(xiàn)巨大的保費(fèi),自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊(duì)伍的脫落,考核壓力大,時(shí)間長(zhǎng),經(jīng)營(yíng)成本高,發(fā)展中遇到上級(jí)干擾。

  但是來到天安,只需要二三個(gè)月的時(shí)間,來了官升一級(jí)就是主管,來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼,舉個(gè)例子,來了之后你籌備業(yè)務(wù)經(jīng)理,那么你的主要是職責(zé)就是找和你志同道合,想干事的人,找準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理和理財(cái)顧問,短時(shí)間內(nèi),集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標(biāo)準(zhǔn)的人,他們來了之后享受公司的業(yè)務(wù)和增員方案,你們一起做組織發(fā)展,而不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,再加上強(qiáng)大的后援支持,隊(duì)伍做不大都難。說白了,在以前的公司按照基本法晉升,既浪費(fèi)了人力又浪費(fèi)了財(cái)力,跟爬樓梯一樣,太費(fèi)勁了,是自下而上的;但是來到了天安就相當(dāng)于做電梯一樣直接到了這個(gè)位置,自上而下的慢慢的去搭建自己的架構(gòu)。所以說環(huán)境不一樣,氛圍不一樣,成長(zhǎng)的速度也不一樣。加速度成長(zhǎng)!事半功倍,利益最大化,速度最快化!

  5、成長(zhǎng)速度之環(huán)境改變?nèi),人挪活,樹挪?/p>

  我們做團(tuán)隊(duì)的最重要的是用組織完成自己的收入目標(biāo),什么才是自己的價(jià)值?舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,同樣的竹子在菏澤一年也就長(zhǎng)這么大,但是放到黃山,一晚上就能長(zhǎng)這么粗,可以成為棟梁之才,姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬(wàn),但是坐上飛機(jī),來到了美國(guó),姚明還是那個(gè)名字,籃球場(chǎng)還是那么大,還是往里面投籃,但是一年的收入就是1億美金,這么大的變化是因?yàn)樗业搅俗约撼砷L(zhǎng)的土壤,這就是環(huán)境改變的價(jià)值。跟你現(xiàn)在是一個(gè)道理,在老隊(duì)伍3.5年的成長(zhǎng)價(jià)值,也許在天安就是3個(gè)月,因?yàn)樘彀灿腥嗽趲椭,天安是他真正成長(zhǎng)的土壤。

  6、公司好:

  天安是一家實(shí)力強(qiáng)大、產(chǎn)品獨(dú)特、待遇豐厚的公司

  天安是一家有宏偉藍(lán)圖大目標(biāo),有遠(yuǎn)大理想,有抱負(fù)發(fā)展迅猛,敢于領(lǐng)先行業(yè)的保險(xiǎn)公司 天安是一家敢于要求,注重干部人才培養(yǎng),大手筆大根據(jù)的保險(xiǎn)公司

  天安是一家營(yíng)銷體系和培訓(xùn)體系完善,特別是運(yùn)營(yíng)體系完善,超前行業(yè)五年以上的公司(我們的CN2(云處理速度,超級(jí)快)

  天安是一家有先進(jìn)的文化理念,(三共理念,使命,六有文化,菏澤八字方針);無比專業(yè)敢于創(chuàng)新的保險(xiǎn)公司(保單二維碼,天PAD 工具展業(yè))

  天安是一家有著成功發(fā)展基因的公司,優(yōu)秀人才匯聚的公司(每個(gè)地方開業(yè)就是當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)前兩名,創(chuàng)作了行業(yè)奇跡,濟(jì)南,泰安,棗莊,獲得行業(yè)、國(guó)家和保監(jiān)局的高度評(píng)價(jià))

  7、領(lǐng)導(dǎo)好:

  一流的企業(yè)一流領(lǐng)導(dǎo)干部,創(chuàng)造一流的團(tuán)隊(duì),人才匯聚天安。

  行業(yè)各家保險(xiǎn)公司最頂尖的人才加盟天安,必然創(chuàng)造奇跡。

  孫兵總,李磊總、尤其菏澤負(fù)責(zé)人王新宏總,超凡的領(lǐng)導(dǎo)能力和人格魅力,吸引行業(yè)頂尖人才共創(chuàng)事業(yè)。干部因素是決定因素,干事的人聚在一起,干事業(yè)。

  8、產(chǎn)品好:

  產(chǎn)品:一定是最好的,利益也是最大的,為什么這么說,一家新的公司剛剛進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)候前7年的時(shí)間是不掙錢的,主要的目的就是聚焦客戶資源,搶占市場(chǎng),客戶和員工的利益一定是最大的,

  產(chǎn)品體系十分健全,現(xiàn)在天安人壽主打的產(chǎn)品是福祿相伴,零存整取、有事管事、沒事領(lǐng)錢,1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒,而且很便宜非常適合中高端客戶的需求,最關(guān)鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴,使得這款產(chǎn)品很容易賣出去,我們引導(dǎo)的是理財(cái)健康保障和20年長(zhǎng)期交費(fèi)方式,一方面公司的業(yè)務(wù)品質(zhì)很好,有了更加穩(wěn)定的現(xiàn)金流,另一方面,沒有一點(diǎn)銷售誤導(dǎo),實(shí)實(shí)在在的做保險(xiǎn)銷售,不會(huì)存在退保的危險(xiǎn),而且續(xù)期傭金期限是5年。 我們的天保盈產(chǎn)品開創(chuàng)了智能保險(xiǎn)時(shí)代,全中國(guó)只有天安有,一個(gè)賬戶,萬(wàn)能作用,沒有手續(xù)費(fèi),領(lǐng)什么錢都可以,什么時(shí)候領(lǐng)都可以,隨時(shí)追加投資,靈活解決老百姓所有關(guān)于錢的問題。關(guān)鍵我們是保額分紅,讓客戶真正體驗(yàn)做股東的感覺,分紅高,繳費(fèi)低,保障高,真正讓利客戶,這也是我們做保險(xiǎn)對(duì)客戶負(fù)責(zé)的心愿吧。

  9、基本法好:

  公正透明,展示自我價(jià)值,提升發(fā)展速度,是新人的基本法,是主管的基本法,讓我們的屬員賺到錢,讓我們自己賺到錢,一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理利益高達(dá)35%,見習(xí)理財(cái)顧問的責(zé)任津貼是12個(gè)月,最高的是2200,檔次多;增員獎(jiǎng)拿24個(gè)月;育成12%都是拿終身的;晉升和維持的標(biāo)準(zhǔn)都是市場(chǎng)最低的,目的就是讓你迅速做大團(tuán)隊(duì) 。

  而且天安基本法提供的福利待遇保險(xiǎn)是四項(xiàng)保險(xiǎn),是行業(yè)里面各家保險(xiǎn)公司最高的,我們的正式業(yè)務(wù)員就可以享受醫(yī)療報(bào)銷,主管身價(jià)更是高達(dá)20萬(wàn)。而且業(yè)務(wù)經(jīng)理還有養(yǎng)老金。

  10、文化氛圍好

  客戶為中心,需求為導(dǎo)向,經(jīng)典圓心理論。作為一個(gè)主管,最重要的就是要三個(gè)對(duì)得起,對(duì)得起客戶,對(duì)得起公司,對(duì)得起自己的屬員。工作對(duì)于一個(gè)人來講除了有豐厚的收入之外,我感覺最重要的是在一家公司你要有一個(gè)簡(jiǎn)單和諧的環(huán)境,而且要?dú)忭樅涂鞓,在天安文化很好?每個(gè)人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團(tuán)隊(duì)的凝聚力很強(qiáng)。而且有強(qiáng)大的后援支撐體系,每個(gè)人都是這個(gè)體系中的非常重要的一員,這個(gè)體系既包括內(nèi)勤資源、IT資源、又包括營(yíng)銷和培訓(xùn)系統(tǒng),最重要的是隊(duì)伍來了之后假如這套體系就會(huì)高速的運(yùn)轉(zhuǎn),從而形成強(qiáng)大的合力產(chǎn)生巨大的利益。

  11、籌備模式和籌備政策好:

  我們的籌備模式是目前市場(chǎng)上最先進(jìn)的:我們是調(diào)研了市場(chǎng)所有保險(xiǎn)公司籌備模式后研發(fā)的自己獨(dú)特的模式,和別的公司都不一樣,只要是干事的人,來到都會(huì)成功,只要不怕吃苦,只要有頑強(qiáng)拼搏的精神,我們這套模式經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)沒有一個(gè)失敗的案例。我們剛剛結(jié)束的是部經(jīng)理培訓(xùn),馬上14號(hào)是業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn),一旦錯(cuò)過,以后做業(yè)務(wù)經(jīng)理的機(jī)會(huì)就少了。我們這套模式不單單是先進(jìn)的思路和方法,還有就是在籌備期間只要嚴(yán)格按照公司說的,聽話照做執(zhí)行,完成相應(yīng)的工作要求,我們還有豐厚的發(fā)展補(bǔ)貼。作為天安來講,公司處于籌備期,在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里面都是要的組織,有了組織就有了保費(fèi),有了保費(fèi)就會(huì)有傭金,傭金的背后就是每個(gè)業(yè)務(wù)員的收入包括主管的管理有收入,由此可以看出,公司要的就是隊(duì)伍就是組織,所以公司會(huì)在這個(gè)方面進(jìn)行基本法之外的相當(dāng)可觀的資金投入,這個(gè)投入是要給來籌備的各個(gè)主管的身上,但是要認(rèn)清一點(diǎn),主管不能把這個(gè)錢當(dāng)成了自己的收入,放到自己口袋里面,而是要放到市場(chǎng)上去做組織發(fā)展的,這就是籌備很多的壽險(xiǎn)公司失敗的原因。

  天安選擇干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要找有共同價(jià)值觀的人,找講誠(chéng)信、愛學(xué)習(xí)、有主見、講責(zé)任,認(rèn)同公司、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo),真正不滿足現(xiàn)狀,干事創(chuàng)業(yè)的人,真正體現(xiàn)天安的共創(chuàng)、共擔(dān)、共享理念

  1、籌備是資源整合、時(shí)間換空間,匯聚力量的機(jī)會(huì)

  2、天安籌備的背后是強(qiáng)大的體系支撐。

  3、經(jīng)營(yíng)期獨(dú)特的人才銜接,增到人,留住人,培養(yǎng)人

  4.公司強(qiáng)大的人財(cái)物支持:

  股東、領(lǐng)導(dǎo)人:股東旗下銀行5家,信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險(xiǎn)公司4家,控股的大小企業(yè)1000多家,注資能力超強(qiáng),明年準(zhǔn)備注冊(cè)100個(gè)億,孫兵總裁一開始的時(shí)候籌備的平安,而后籌備的`新華,是整個(gè)壽險(xiǎn)市場(chǎng)鼎鼎大名的保險(xiǎn)大佬,成為我們的背后推手-總顧問,我們的經(jīng)營(yíng)理念是他30多年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)基礎(chǔ)上累積而成的。

  2>財(cái):籌備期間投資1000萬(wàn),業(yè)務(wù)方案(開業(yè)強(qiáng)大投入)、增員方案、準(zhǔn)經(jīng)理晉升獎(jiǎng)勵(lì)方案

  3>物:公司職場(chǎng)投入200萬(wàn),近20xx平米,整個(gè)菏澤市場(chǎng)最豪華,最氣派,最有高檔的辦公場(chǎng)所 從以上三個(gè)方面體現(xiàn)公司大格局、大氣魄、大發(fā)展。

  面談要點(diǎn)提煉,溶于話術(shù)中:

  1、不要拒絕了解。溝通無極限,溝通才能相互了解,相互認(rèn)識(shí),相互學(xué)習(xí),只有了解才能多一些機(jī)會(huì)和發(fā)現(xiàn)好的平臺(tái)。

  2、我們天安選擇人是有標(biāo)準(zhǔn)和要求的,只要是具備我們的標(biāo)準(zhǔn)、是干事的人,我們會(huì)全力邀請(qǐng)過來一起創(chuàng)業(yè),不是干事的人,我們堅(jiān)決不要。

  3、公司要你過來時(shí)要對(duì)你負(fù)責(zé)任的,一旦選定了你,公司就會(huì)全力幫扶你,只要你成功了,公司才算成功,這是雙贏。

  4、現(xiàn)在來的都是公司創(chuàng)業(yè)元老,你看看現(xiàn)在原公司收入最高的都是當(dāng)年公司創(chuàng)業(yè)籌備期的元老,現(xiàn)在你來天安也是我們的創(chuàng)業(yè)元老,公司未來想做大做強(qiáng),必須向元老投入人財(cái)物,未來無論公司多大多強(qiáng),最大受益者都是公司創(chuàng)業(yè)元老。

  5、人一定要學(xué)會(huì)折騰,要勇于選擇,不要做溫水中的青蛙,要不斷創(chuàng)造、不斷努力,人生才會(huì)有意義,才不會(huì)被社會(huì)淘汰,不要等未來后悔現(xiàn)在錯(cuò)失機(jī)遇。

面試自我介紹 篇5

  大家好!

  我叫xx來自于xx學(xué)校,今天能夠站在這里參加 面試 ,有機(jī)會(huì) 面試 貴公司工作,我感到非常的榮幸.

  希望通過這次 面試 能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心.

  我以前在王者通訊做過手機(jī)促銷員,所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).在外地求學(xué)的幾年中,我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.促銷員是一個(gè)交際和口才的職業(yè),它追求的是業(yè)務(wù)的最大化,它存在的根本目的是為公司服務(wù),為產(chǎn)品服務(wù).

  雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去.這也是我對(duì)促銷員認(rèn)知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!相信我的努力和公司的信任,會(huì)給公司帶來更大的效益。謝謝!

面試自我介紹 篇6

  大家好!

  我是來自xx班的xx。性格活潑開朗,處事沉著、果斷,能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達(dá)自己由來已久的愿望:我要競(jìng)選學(xué)生會(huì)主席。我在這里鄭重承諾:我將盡全力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們交給我的任務(wù),使學(xué)生會(huì)成為一個(gè)現(xiàn)代化的積極團(tuán)體,成為學(xué)校的得力助手和同學(xué)們信賴的組織。

  我已經(jīng)在團(tuán)委會(huì)紀(jì)檢部工作了近一年的段時(shí)間,從工作中,我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會(huì)忍耐,怎樣解決一些矛盾,怎樣協(xié)調(diào)好紀(jì)檢部各成員之間的關(guān)系

  怎樣處理好紀(jì)檢部與其它部門之間的關(guān)系,怎樣動(dòng)員一切可以團(tuán)結(jié)的力量,怎樣提拔和運(yùn)用良才,怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾。這一切證明:我有能力勝任學(xué)生會(huì)主席一職,并且有能力把學(xué)生會(huì)發(fā)揚(yáng)光大。

  假如我當(dāng)上了學(xué)生會(huì)主席,我要改革學(xué)生會(huì)的體制。真正的做到優(yōu)勝劣汰,做到日日清,周周結(jié),每周都對(duì)各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,通過其部門的成員反應(yīng)情況,指出他在工作中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計(jì)劃。

  經(jīng)常與他們談心,彼此交流對(duì)生活、工作的看法,為把學(xué)生會(huì)工作做好而努力。開展主席團(tuán)成員和各部長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人常作自我批評(píng),自我檢討的活動(dòng),每月以書面材料形式存入檔案。

  我還將常常找各部門的成員了解一些情況,為作出正確的策略提供可*的保證。還要協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量,擴(kuò)大學(xué)生會(huì)的影響及權(quán)威。

  假如我當(dāng)上了學(xué)生會(huì)主席,我將以奉獻(xiàn)校園,服務(wù)同學(xué)為宗旨,真正做到為同學(xué)們服務(wù),代表同學(xué)們行使合法權(quán)益,為校園的建設(shè)盡心盡力。

  在學(xué)生會(huì)利益前,我們堅(jiān)持以學(xué)校、大多數(shù)同學(xué)的利益為重,決不以公謀私。努力把學(xué)生會(huì)打造成一個(gè)學(xué)生自己管理自己,高度自治,體現(xiàn)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體。

  我知道,再多燦爛的話語(yǔ)也只不過是一瞬間的智慧與激情,樸實(shí)的行動(dòng)才是開在成功之路上的鮮花。我想,如果我當(dāng)選的話,一定會(huì)言必行,行必果。

  請(qǐng)各位評(píng)委給我一張信任的投票,給我一個(gè)施展才能的機(jī)會(huì)!

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