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人力資源助理面試自我介紹

時間:2020-12-11 11:10:08 面試自我介紹 我要投稿

有關(guān)人力資源助理面試自我介紹4篇

  當(dāng)我們在一個陌生場合中,常常要進(jìn)行自我介紹,自我介紹可以拉近我們與陌生人的關(guān)系。那么我們該怎么去寫自我介紹呢?以下是小編幫大家整理的人力資源助理面試自我介紹4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

有關(guān)人力資源助理面試自我介紹4篇

人力資源助理面試自我介紹 篇1

  工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識,并具有實際操作經(jīng)驗;

  有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制,設(shè)計計算公式,并擔(dān)任計算工作;

  任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流

  失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定計劃并組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。

  希望公司能給一個機(jī)會,我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強(qiáng),但我敢拍著胸脯說,我會盡全力去做好,為公司,也為我個人。

人力資源助理面試自我介紹 篇2

  我叫xx,今年xx歲,有過2年的行政管理工作經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上負(fù)責(zé)初步的業(yè)務(wù)工作,了解客戶詳情,制作客戶開發(fā)方案。我的客戶有xxxx公司,有xxxxx以及多家工藝品公司和電子手表生產(chǎn)公司并且成為xxx唯一的供應(yīng)商。在業(yè)務(wù)崗位上我學(xué)會了與人溝通的能力,協(xié)調(diào)的能力,處理危機(jī)的.能力,同時學(xué)習(xí)了各企業(yè)不同的行政管理方法。

  技術(shù)上負(fù)責(zé)調(diào)色,打樣,處理現(xiàn)場問題和為客戶制作噴涂方案。在技術(shù)崗位上我體會了細(xì)心,客觀,公正的重要性,同時使我的邏輯更加的嚴(yán)密。

人力資源助理面試自我介紹 篇3

  我叫xxx,今年xx歲,有過2年的行政管理工作經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上負(fù)責(zé)初步的業(yè)務(wù)工作,了解客戶詳情,制作客戶開發(fā)方案。我的客戶有晉江玩具公會的龍頭企業(yè)‘嘉利’,有中國健身器材生產(chǎn)商領(lǐng)頭羊‘舒華’以及多家工藝品公司和電子手表生產(chǎn)公司并且成為晉江玩具公會唯一的涂料供應(yīng)商。在業(yè)務(wù)崗位上我學(xué)會了與人溝通的能力,協(xié)調(diào)的能力,處理危機(jī)的能力,同時學(xué)習(xí)了各企業(yè)不同的行政管理方法。

  技術(shù)上負(fù)責(zé)調(diào)色,打樣,處理現(xiàn)場問題和為客戶制作噴涂方案。在技術(shù)崗位上我體會了細(xì)心,客觀,公正的重要性,同時使我的邏輯更加的嚴(yán)密。

人力資源助理面試自我介紹 篇4

  我性格沉穩(wěn),工作認(rèn)真,態(tài)度積極,有上進(jìn)心,熱愛人力資源工作,有良好的人際溝通能力,較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

  工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事,尊敬領(lǐng)導(dǎo),樂于幫助他人,能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦,任勞任怨,自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

  招聘方面:能夠及時滿足集團(tuán)及各子公司各個部門的人員需求,招聘崗位包括:銷售總監(jiān),融資經(jīng)理,暖通工程師,財務(wù)會計,工程預(yù)算人員等,包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀,得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程,規(guī)范了面試的各個程序,提高了面試的信度與效度。

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  社保方面:進(jìn)入公司后,對集團(tuán)及各子公司人員的保險繳納情況進(jìn)行梳理,目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!

  員工關(guān)系方面:主要是梳理員工的勞動合同,完善勞動合同書,按時進(jìn)行續(xù)簽工作,盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險,避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進(jìn)行員工信息的定期更新,入職材料的完善等。

  培訓(xùn)方面:負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn),包括收集培訓(xùn)需求,整理公司年度培訓(xùn)計劃,選拔培訓(xùn)講師,安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主,外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能,增強(qiáng)了各部門的團(tuán)隊合作精神及凝聚力。

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