面試的自我介紹銀行

　　就如：你說(shuō)為什么為什么這件事辦得那么糟糕，你要從你自己的主觀和客觀，和別的員工方面進(jìn)行全面滲透地去分析，包括正確的價(jià)值觀和個(gè)人情緒因素，都應(yīng)該去分析到位，一時(shí)要達(dá)到這個(gè)境界不是簡(jiǎn)單達(dá)到的，你應(yīng)該在面試前自己去練習(xí)一下。

　　把自信掛在臉上，就是為了讓面試人看的！要大方，不要有小動(dòng)作（那是緊張?jiān)斐傻模�一定要克服）盡量少點(diǎn)口頭語(yǔ)，其次就是臨場(chǎng)發(fā)揮，看他問什么了！不要死板，靈活回答，帶點(diǎn)幽默更好！

　　比如說(shuō)，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　答：為人老實(shí)，做事踏實(shí)，身體結(jié)實(shí)！

　　缺點(diǎn)呢？

　　答：時(shí)間觀念比較差，一工作起來(lái)經(jīng)常忘記吃飯和下班的時(shí)間！

　　彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過(guò)于緊張，反而隨機(jī)應(yīng)變其實(shí)也足以應(yīng)付（一個(gè)個(gè)人能力不同）。萬(wàn)一彩排得偏差不太，你到時(shí)一時(shí)緊張，啞口無(wú)言，你彩排也就白費(fèi)了，工也沒找到。

　　自信是必須的，你要表現(xiàn)得相當(dāng)自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實(shí)越大的公司對(duì)于有能力的人就越好，有能力的人往往就是思維與眾不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)亩Y義是必須。

　　回答問題最好照實(shí)回答，公司的面試官比誰(shuí)都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的`，所以，最好如實(shí)回答，有時(shí)他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，盡管說(shuō)，一定要實(shí)在。比如說(shuō)，如果我調(diào)你去另一個(gè)位置去做活你會(huì)怎么辦？如果你覺得另外一個(gè)職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說(shuō)，你會(huì)辭職或者是你會(huì)去嘗試一下，不適合會(huì)辭職。沒關(guān)系，這不是自挖墳，這是一個(gè)優(yōu)秀員工所應(yīng)該具備的思想。

　　這類人被稱為EQ高，EQ高很大程度上決定一個(gè)人的很多。甚至有時(shí)他會(huì)問一些IQ題，你算算看，不懂就別勉強(qiáng)，說(shuō)不懂。

　　你要時(shí)時(shí)刻刻要學(xué)會(huì)用獨(dú)立的分析能力去思考問題，關(guān)于自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會(huì)千方百計(jì)去考驗(yàn)?zāi)�，讓你改變你自己覺得對(duì)的觀點(diǎn)，你萬(wàn)一改變了，你就輸了，這需要心理素質(zhì)和獨(dú)到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學(xué)。

　　其實(shí)你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡(jiǎn)單的，他經(jīng)過(guò)一輪的刁難他會(huì)轉(zhuǎn)入正題的，那時(shí)誰(shuí)都會(huì)答了。當(dāng)然，面試的花招五花八門，你最好學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個(gè)好的面試官后果會(huì)更糟糕。學(xué)歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什么大不了的

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