如何才能夠在一分鐘內(nèi)完美的做好自我介紹

　　現(xiàn)在無論找怎樣的工作都需要提前面試，通過面試你才能得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)。因此面試的一分鐘自我介紹很關(guān)鍵，決定了你能否通過面試，甚至能否得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)。那么，一分鐘需要有著哪些思路才能夠更好的在一分鐘之內(nèi)推送自己呢?下面有yjbys為你整理推薦如何才能夠在一分鐘內(nèi)完美的介紹自己文章，歡迎參考。

　　一分鐘自我介紹正確思路流程：

　　一、首先介紹一些自己的基本信息

　　如;姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷、家庭概況、理想與報(bào)負(fù)等。這些都是必須要介紹的。多選幾個(gè)有代表性的或者認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)聘職位有關(guān)系，而且敘述的時(shí)候要條理清晰，不要混亂。

　　二、自己優(yōu)點(diǎn)特長的介紹

　　你要向面試官梳理出一條清晰而簡短屬于你的邏輯線索，說清楚為什么你會(huì)出現(xiàn)在這里，你能帶給公司什么好處，這才是正確的用力方向。當(dāng)然不能空口講白話，必須是事實(shí)還要能證明。

　　最好的方法就是展示過去的成就。因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績。介紹個(gè)人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。

　　三、自我介紹的結(jié)束語

　　自我介紹結(jié)束后，面試官可能會(huì)對(duì)某一點(diǎn)提出不足的地方，那個(gè)時(shí)候應(yīng)該虛心的接受，提出表揚(yáng)的時(shí)候，也要記得虛心的說聲“謝謝”，表現(xiàn)的要自然、大方。讓面試官留下良好的印象，也是給自己加分的好方法。

　　四、身體語言

　　不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。千萬不要以背誦或者朗讀的口吻介紹自己。最好能事先找朋友練習(xí)一下，盡量讓聲線聽起來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。不但可以讓聽眾專心，也可以表現(xiàn)出自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，一定要注意一下你的身體語言。

　　那除了我上面說的這些，我們在展現(xiàn)自己的時(shí)候，還要注意幾個(gè)問題?

　　一、盡量少用我這個(gè)字眼

　　一般人們討厭把我字放在嘴邊，在自我介紹的時(shí)候如果連續(xù)三句都用我做開端，面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　最好的辦法，就是把我字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

　　2、把好事留后頭

　　面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的光輝歷史 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

　　好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

　　說了這么多，其實(shí)總結(jié)起來就是這幾句話，是什么樣的心理讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè)，通過這樣的學(xué)業(yè)你獲有了怎樣的專業(yè)視野，培養(yǎng)了怎樣的專業(yè)思維，具體掌握了哪些專業(yè)技能，可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問題，最終，這些學(xué)習(xí)和曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)將你引向何處，你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?

　　面試需要注意的十個(gè)事項(xiàng)：

　　(1)不要低估自己的能力

　　面試時(shí)要避免說這樣的話：“我只有六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)”;“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學(xué)。”可以談?wù)勀愦髮W(xué)時(shí)的專業(yè)成績或從事過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲。

　　(2)不要過于自信

　　自信在很多情況下是優(yōu)點(diǎn)，但如果你的應(yīng)聘條件確實(shí)不足以令人信服，你最好不要在面試的時(shí)候?qū)ψ约旱哪芰︿秩咎�多。一旦考官覺得你所說的和你短暫出入太大，會(huì)認(rèn)為你不誠實(shí)。

　　另外，如果你申請(qǐng)的是一個(gè)基層職位，也不宜表現(xiàn)你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級(jí)調(diào)遣。反之，如果你應(yīng)聘一個(gè)管理層的職位，表現(xiàn)你的自信便尤為重要。

　　(3)適時(shí)入座

　　在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下來時(shí)，切忌急于坐下，否則會(huì)被視為傲慢無禮。主考官讓你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠(yuǎn)或坐得太高。如任你自選，就挑一個(gè)直背結(jié)實(shí)的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對(duì)姿態(tài)也無益。即使你風(fēng)度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風(fēng)度可言。設(shè)法不要比主考官的位置低，因?yàn)樗鼰o益于交流并會(huì)削弱你的自信。

　　(4)關(guān)掉手機(jī)

　　你需要確保在面試期間不會(huì)有任何打擾你的聲音出現(xiàn)，這當(dāng)然就是你的手機(jī)要靜音或者是關(guān)機(jī)了。

　　(5)不要指望每個(gè)問題都能回答完美

　　在面試官的狂轟濫炸下，總會(huì)遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個(gè)人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。

　　遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無知”而煩惱，事情沒有那么嚴(yán)重。

　　其實(shí)，一定不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得驢唇不對(duì)馬嘴，還不如坦白承認(rèn)自己不知道。最后，不能回避問題，默不作聲，這樣會(huì)使面試官有一種被輕視的感覺，因?yàn)榛卮鹈嬖嚬俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴面試官你的看法。

　　(6)勇于打破沉默

　　面試時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到一些尷尬的沉默。有時(shí)是因?yàn)槊嬖嚬俚却�你做下一步陳述，而你認(rèn)為自己已經(jīng)回答完畢;有時(shí)是面試官陷入了某種思考，而中斷了對(duì)你的提問;有時(shí)也是因?yàn)槊嬖嚬俚臏?zhǔn)備不足，還沒有想出對(duì)你的下一步提問。

　　不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個(gè)好的`現(xiàn)象。如果你等待由面試官先開口打破沉默，那時(shí)他對(duì)你的印象一定已經(jīng)糟透了，所以我們一定要主動(dòng)地打破沉默。雖然只要開口說話就可以打破沉默，但也要注意別說蠢話，如“今天天氣很好”這樣無關(guān)的話，或是試圖通過一些調(diào)侃來緩解氣氛——面試時(shí)嚴(yán)肅的事情，調(diào)侃的行為顯然是忽視面試官的權(quán)威。

　　要避免沉默，你應(yīng)該在每次陳述完畢時(shí)說明“我回答完了”，給面試官一個(gè)明顯的結(jié)束信號(hào);當(dāng)面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時(shí)，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時(shí)候，你可以主動(dòng)問一些工作方面的問題，如未來的工作職責(zé)等，當(dāng)然，薪金待遇方面的問題最好不要提。

　　(7)避免小動(dòng)作

　　我們會(huì)經(jīng)常做一些無意識(shí)的小動(dòng)作，如：當(dāng)著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會(huì)有這些小動(dòng)作，但面試官卻不這么理解，你的小動(dòng)作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張，甚至?xí)�覺得你欠家教。因此，在面試時(shí)應(yīng)該盡量避免這些令人難堪的小動(dòng)作。如：求職者在面談時(shí)，手應(yīng)該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動(dòng)作都會(huì)表現(xiàn)出你的緊張。

　　(8)回答問題不要被動(dòng)地跟著考官的思路走

　　如果你在面試的時(shí)候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對(duì)于面試時(shí)的是非性問題，盡可能展開話題加以敘述，并將話題最終落在你的工作經(jīng)驗(yàn)上。

　　(9)不要簡略回答面試中的問題

　　面試者經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是回答主考官提出的問題時(shí)讓方去看簡歷。這樣做不僅會(huì)使你失去了一次和考官溝通的機(jī)會(huì)，還會(huì)使考官對(duì)你的“反客為主”感到反感。

　　(10)面試后的工作

　　一些求職者在面試后感覺不錯(cuò)，便頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，有時(shí)候這種行為會(huì)令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結(jié)束前詢問考官：“我 預(yù)計(jì)何時(shí)能收到您的答復(fù)?”然后問：“如果我到時(shí)未收到您的答復(fù)，我能否打電話給您?”這樣可以表達(dá)你對(duì)這次面試的重視，也會(huì)使考官感到你是一個(gè)懂禮貌的人。

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