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面試中,如何回答性格優(yōu)缺點的問題

時間:2024-07-17 22:00:41 海潔 面試問題 我要投稿
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面試中,如何回答性格優(yōu)缺點的問題

  在面試的時候面試官經(jīng)常問一下你的性格優(yōu)缺點?其實醉翁之意不在酒,面試官并不是非常在意你有多努力上進,多追求完美,相對而言面試官更想知道你對自身的認識,因為只有知道自己的缺點才能慢慢的改正。那具體面試問性格優(yōu)缺點怎么回答?

面試中,如何回答性格優(yōu)缺點的問題

  01

  回答一:自己性格急躁

  “由于我性子比較急躁,喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作,本來四天時間完成,我兩天就把它搞定了!边@個看似很誠實的回答,但又因為把自己夸得天花亂墜,不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優(yōu)點了,自然也不是非常滿意這樣的答案。

  02

  回答二:避重就輕

  首先,你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人,但他絕對不會喜歡傻子。

  因此,你肯定要對考官對答出自己的缺點,只能避重就輕。如果你是開朗的,就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的,就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內(nèi)外皆有,就回答自身性格太中庸,不鮮明。這或許是一種缺點。

  03

  回答三:如實回答缺點

  人非圣賢,孰能無過?所以在回答性格優(yōu)缺點時,一定要如實回答,切忌在回答過程中吹噓自己,這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優(yōu)缺點,就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。

  最后關(guān)于面試問性格優(yōu)缺點的幾點回答思路,小編總結(jié)以下幾點:

  1、不宜說自己沒缺點,更何況人無完人。

  2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,你當面試官是傻子嗎,沒有判斷力啊。

  3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,自尋死路啊。

  4、不宜說出令人不放心的缺點。

  5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

  面試時優(yōu)缺點怎么說?

  1)、自殺式回答:我性格比較急躁,領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總會提前完成,這是我的缺點,我會改正。

  在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加,被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足:

  a、自己太追求完美

  這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案,已經(jīng)有了犯嘔的感覺了,更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應(yīng)該也盡量回避了。

  b、自己性格急躁

  這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不又有點哭笑了!拔倚宰蛹保I(lǐng)導(dǎo)布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的,但這樣回答實在是太蹩腳了。

  c、自己學(xué)習(xí)不夠

  被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí),也說自己學(xué)習(xí)不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學(xué)習(xí)不夠的,“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題,盡管顯得淺陋,但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

  d、自己不太注意家庭生活

  被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意,但為了工作也沒辦法。

  “(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣,積極主動……”優(yōu)點不是越多越好,而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結(jié)同學(xué)”同時“獨立研究,刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點都有的人等于沒有優(yōu)點。

  2)、正確回答:事先準備三個和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點進行闡述,至于缺點還是誠實作答為好。

  現(xiàn)在給大家先支幾招:a、如實回答缺點,但要說明你在進步

  表述缺點的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。

  寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:“這個問題對我來說是不問不答,如果對方?jīng)]有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn),它對我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功!

  Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:“在應(yīng)聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的!

  b、面試過程中切忌吹噓自己

  吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。

  面試時如何談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點?

  在對自己的評價中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是,要切記:在對自己評價的表述中要真實,不能虛假?脊僖话愣际侨肆Y源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中,根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點,為了達到求職目標而夸夸其談,可能會適得其反。在任何一場面試中,品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實,應(yīng)試者努力也不會取得理想的結(jié)果。

  在對自己的評價中,要注意運用非語言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點,在談及缺點的時候要概括集中,不要出現(xiàn)過多的缺點描述,過多的否定自己,明明是謙虛,也會影響考官的判斷。談及缺點時,除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足,要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。在對自己的評價中,不要泛而淡,最好用事例說明問題。

  【實例分析】

  問題:請談?wù)勀愕膬?yōu)點。

  回答:我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西,在工作中有責(zé)任心,真誠,有熱情,有靈活性,能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率,能夠在緊張壓力下工作等等。

  點評:以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外,主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點,而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點,從中找出雇傭你的理由,同時可以知道你對自己的了解程度,看看你對自己有沒有自信,以及你到底適合不適合這份工作。因此,你要精確地描述,不可泛泛說些無意義的話,例如,適應(yīng)力強,具有幽默感,合群等等。

  問題:你認為自己最大的缺點是什么?

  回答:我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情,并且始終樂此不疲,能夠?qū)P闹轮局钡酵瓿。從某方面來講,這也是我的短處,有時過分熱衷于某件事,有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點,因此,今后會經(jīng)常反思和檢討的。

  點評:這個問題也是較難回答的,它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。

  一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些,自己可能有時會意識不到,所謂不識廬山真面目(],只緣身在此山中。但是你應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

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