盤點(diǎn)會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及參考答案

時(shí)間：2023-04-03 03:26:35 面試問(wèn)題我要投稿

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盤點(diǎn)2015會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及參考答案

　　會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：

盤點(diǎn)2015會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及參考答案

　　納稅申報(bào)流程如下：

　　1、增值稅、消費(fèi)稅申報(bào)

　　納稅人本人或委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)到所在地國(guó)稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳納稅申報(bào)窗口辦理納稅申報(bào)，申報(bào)里須持下列資料：

　　(1)納稅申報(bào)表;

　　(2)財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)表及說(shuō)明資料;

　　增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請(qǐng)抵扣憑證，發(fā)票領(lǐng)、用、存月報(bào)表，增值稅銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng) 稅額明細(xì)表，國(guó)稅機(jī)關(guān)要求申報(bào)的其他資料。

　　2、營(yíng)業(yè)稅申報(bào)

　　金融業(yè)營(yíng)業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內(nèi)辦理納稅申報(bào)，保險(xiǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內(nèi)辦理納稅申報(bào)，申報(bào)須持下列資料：

　　(1)營(yíng)業(yè)稅申報(bào)表;

　　(2)財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)表及說(shuō)明資料;

　　(3)其他要求申報(bào)的資料。

　　3、企業(yè)所得稅納稅申報(bào)

　　企業(yè)所得稅納稅人應(yīng)當(dāng)在月份或季度終了十五日內(nèi)申報(bào)預(yù)繳，年度終了四十五日內(nèi)進(jìn)行年度申報(bào)(匯總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內(nèi)或年度終了四十五日內(nèi)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送申報(bào)表)，年度終了四個(gè)月匯算清繳。申報(bào)時(shí)必須持下列資料：

　　A、季度預(yù)繳

　　(1)所得稅申報(bào)表;

　　(2)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及說(shuō)明資料。

　　B、年度匯繳

　　(1)所得稅申報(bào)表;

　　(2)所得稅申報(bào)表附表;

　　(3)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及說(shuō)明資料;

　　(4)其他資料。

　　4、專用繳款書(shū)開(kāi)具出口貨物

　　納稅人開(kāi)具出口貨物專用繳款書(shū)時(shí)，應(yīng)提供下列資料：

　　(1)《出口貨物專用納稅申請(qǐng)表》;

　　(2)銷售貨物開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票;

　　(3)出口銷貨合同或提供勞務(wù)的合同協(xié)議;

　　(4)購(gòu)貨單位出口的貨物資格證明;

　　(5)購(gòu)貨單位稅務(wù)登記證副本(復(fù)印件)

　　(6)購(gòu)銷雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(7)企業(yè)提供的產(chǎn)品名稱目錄表。

　　5、逾期申報(bào)應(yīng)納稅款的處罰

　　納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定的期限報(bào)送代扣代繳、代收代繳報(bào)告表的，國(guó)稅機(jī)關(guān)除責(zé)令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。

　　一般納稅人可抵扣票證有哪些?

　　只要是用于應(yīng)稅活動(dòng)取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運(yùn)輸發(fā)票，進(jìn)口增值稅繳款書(shū)都可以抵扣。另外購(gòu)入的農(nóng)產(chǎn)品也可以抵扣

　　客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)

　　看公司規(guī)�？�，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　即

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：應(yīng)收賬款 **客戶

　　或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理

　　借：現(xiàn)金折扣

　　貸：應(yīng)收賬款

　　年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的

　　一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是/12 (如果高于起征點(diǎn)2000)來(lái)確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個(gè)調(diào)稅稅率表

　　公式：全年一次性年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)

　　如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎(jiǎng)/12 確定稅率

　　公式：(全年一次性年終獎(jiǎng)-2000)*稅率-速算扣除數(shù)

　　財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異

　　財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。

　　公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

　　公司購(gòu)買裝飾材料裝飾租用辦公室，這樣處理。購(gòu)入材料時(shí)，借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款);完工時(shí)，借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，貸：在建工程;在攤銷時(shí)，可一次攤銷，借：管理費(fèi)用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。

　　公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

　　開(kāi)辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開(kāi)辦費(fèi)”

　　開(kāi)辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無(wú)需調(diào)整!

　　沒(méi)有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤(rùn)。

　　你為什么離開(kāi)以前的公司"，該如是何回答

　　因?yàn)樵咀龅墓ぷ鞲宜鶎W(xué)的專業(yè)知識(shí)和曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)不太相符合，對(duì)我的能力發(fā)揮有很大限制。我覺(jué)得我有必要離開(kāi)�，F(xiàn)在的公司我認(rèn)為能更大的發(fā)揮出我的潛能，并且我會(huì)一直做下去，因?yàn)槲沂紫认矚g這種工作，我將盡我所能為更公司做出更大的努力，希望在公司的發(fā)展過(guò)程中有我的貢獻(xiàn)。希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　如何有效控制企業(yè)成本

　　服裝廠成本這塊，算出產(chǎn)品的實(shí)際成本

　　沒(méi)有辦法算出實(shí)際成本是指沒(méi)有部門提供生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)嗎?

　　那就要發(fā)料部門嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃領(lǐng)料程序，提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)領(lǐng)料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產(chǎn)要求計(jì)件工資，按照辦本月實(shí)際入庫(kù)產(chǎn)品計(jì)提生產(chǎn)工資，費(fèi)用嗎，就按照比例來(lái)分?jǐn)�，可以按人工工資，可以按生產(chǎn)工時(shí)，你覺(jué)得最合適你個(gè)企業(yè)的方法，不能隨意改動(dòng)。這樣你的生產(chǎn)成本料工費(fèi)不都有了嗎!

　　公司成本如何核算

　　設(shè)計(jì)公司除了員工工資福利之外就是房租，電腦打印耗材，沒(méi)有什么了

　　人工成本是主要成本，很合理、至于為什么比較，主要原因可能是:

　　1、員工工資福利太好了

　　2、為了拉業(yè)務(wù)，把價(jià)格下調(diào)大比例，導(dǎo)致毛利率很低

　　3、員工配置，養(yǎng)了一些吃干飯的、

　　4、業(yè)務(wù)介紹費(fèi)(傭金)比例是不是過(guò)高(行規(guī)10%)

　　5、薪酬系統(tǒng)，傭金系統(tǒng)是不是有問(wèn)題?

　　你覺(jué)得財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?

　　很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠(yuǎn)的。很簡(jiǎn)單的說(shuō)：財(cái)務(wù)人員主要做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)。

　　在以前的工作中學(xué)到了什么?

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要啊，反應(yīng)了你的學(xué)習(xí)能力和工作能力。建議大家可以舉詳細(xì)的實(shí)例來(lái)回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)等等。

　　其二

　　1、介紹你自己

　　這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

　　2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3、為什么你希望來(lái)我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。

　　如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。

　　5、你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

　　6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見(jiàn)問(wèn)題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7、你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求

　　8、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

　　面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

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