清華同方公司面試問題總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。你所見過的總結(jié)應該是什么樣的？以下是小編精心整理的清華同方公司面試問題總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　面試題目總結(jié)

　　1.軟件測試是軟件開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，進行軟件測試的目的是（）

　　A)證明軟件錯誤不存在

　　B)證明軟件錯誤的存在

　　C)改正程序所有的錯誤

　　D)發(fā)現(xiàn)程序所有的錯誤

　　2.對于軟件質(zhì)量描述不正確的是：（）

　　A)高質(zhì)量的過程產(chǎn)生高質(zhì)量的產(chǎn)品

　　B)軟件質(zhì)量是測試人員測試出來的

　　C)軟件質(zhì)量是設(shè)計和規(guī)劃出來的

　　D)項目階段結(jié)束意味著產(chǎn)品質(zhì)量達到了預期的標準

　　3.對于軟件測試描述不正確的是：（）

　　A)軟件測試無法找到程序當中的所有缺陷

　　B)測試工程師需要在最短時間內(nèi)完成最有效的測試

　　C)軟件測試工程師只要了解需求就可以了

　　D)測試工程師也需要了解編碼知識

　　4.測試工程師需要了解下面哪些知識：（）

　　A)項目管理知識

　　B)測試知識

　　C)需求管理

　　D)以上都包括

　　5.檢查軟件產(chǎn)品是否符合需求定義的過程稱為：（）

　　A)確認測試

　　B)集成測試

　　C)性能測試

　　D)功能測試

　　6.評審是對軟件進行表態(tài)測試的一種方法，下述結(jié)論中。哪個是與軟件評審無關(guān)的內(nèi)容：（）

　　A)盡量發(fā)現(xiàn)錯誤

　　B)檢查軟件文檔

　　C)根據(jù)評審標準

　　D)依靠測試信息

　　7.路徑測試是整個結(jié)構(gòu)測試的重要組成，但在研究路徑測試時，通常又是使用程序控制流圖來代替（）

　　A)程序框圖

　　B)結(jié)構(gòu)圖

　　C)數(shù)據(jù)流圖

　　D)程序流程圖

　　8.軟件測試類型按開發(fā)階段劃分是（）

　　A)需求測試、單元測試、集成測試、驗證測試

　　B)單元測試、集成測試、確認測試、系統(tǒng)測試、驗收測試

　　C)單元測試、集成測試、驗收測試、確認測試、驗收測試

　　D)調(diào)試、單元測試、集成測試、用戶測試

　　9.下述說法錯誤的是（）

　　A)單元測試又稱為模塊測試，是針對軟件測試的最小單位—程序模塊進行正確性檢驗的測試工作

　　B)集成測試也叫做組裝測試，通常在編碼完成的基礎(chǔ)上，將所有的程序模塊進行有序的、弟增的測試。

　　C)集成測試是檢驗程序單元和部件的接口關(guān)系，逐步集成為符合概要設(shè)計要求的程序部件或整個系統(tǒng)。

　　D)系統(tǒng)測試是真實或模擬系統(tǒng)運行環(huán)境下，檢查完整的程序系統(tǒng)能否和相關(guān)硬件、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)軟件和支持平臺等正確配置與連接，并滿足用戶需求

　　10.下列關(guān)于alpha測試的描述：

　　(1)alpha測試需要用戶代表參加

　　(2)alpha測試不需要用戶代表參加

　　(3)alpha測試是系統(tǒng)測試的一種

　　(4)alpha測試是驗收測試的一種

　　A)(1)(3)

　　B)(2)(3)

　　C(1)(4)

　　C(2)(4)

　　21.關(guān)于自動化測試描述正確的是（）

　　A)引入自動化測試可以降低測試成本

　　B)軟件產(chǎn)品測試適合自動化測試

　　C)自動化測試工具能夠完成所有的自動化測試

　　D)自動化測試腳本同樣需要進行驗收和確認

　　22.關(guān)于軟件性能簡述不正確的是（）

　　A)在看代碼完成之前，無法進行與性能有關(guān)的工作

　　B)性能是設(shè)計和規(guī)劃出來的，而不是測試出來的

　　C)性能測試在很多情況下不能發(fā)現(xiàn)特定的性能缺陷

　　23.LoadRunner中關(guān)于“關(guān)聯(lián)(Conelation)”描述錯誤的是（）

　　A)關(guān)聯(lián)分為手動管理和自動關(guān)聯(lián)

　　B)關(guān)聯(lián)是對提交數(shù)據(jù)的參數(shù)化過程

　　C)關(guān)聯(lián)是為了解決服務(wù)器端生成數(shù)據(jù)后期使用的問題

　　D)關(guān)聯(lián)函數(shù)是一種注冊類函數(shù)

　　24.LoadRunner中Controller對于虛擬用戶描述正確的是（）

　　A)虛擬用戶并發(fā)測試可以做到絕對并發(fā)

　　B)在一臺計算機上可以實際模擬任意多的虛擬用戶

　　C)虛擬用戶可分布在多臺客戶端上

　　D)虛擬用戶數(shù)和服務(wù)器端壓力呈線性關(guān)系

　　25.關(guān)于性能測試，描述錯誤的是（）

　　A)性能測試是對系統(tǒng)的在性能方面的測量工作。

　　B)響應時間是系統(tǒng)重要的性能指標，原則上可以用秒表手工測試

　　C)思考時間是指系統(tǒng)停頓的時間

　　D)吞吐量是指系統(tǒng)在單位時間內(nèi)處理事務(wù)的能力

　　26.下列哪些概念不屬于性能測試（）

　　A)測量相應時間

　　B)可伸縮性

　　C)吞吐量

　　D)可維護性

　　27.測試一個WEB應用性能，可能會用到的協(xié)議有（）

　　A)HTTP

　　B)HTTP/HTTPS

　　C)HTTP/HTTPS/SOAP

　　D)HTTP/HTTPS/SOAP/UDP

　　28.單元測試范圍包括（）

　　A)方法間集成

　　B)平行類測試

　　C)類簇測試

　　D)以上都是

　　29.關(guān)于JUNIT，描述錯誤的是（）

　　A)JUNIT是Java語言的單元測試框架

　　B)JUNIT只能測試公共函數(shù)

　　C)JUNIT推薦先測試后實現(xiàn)的方法

　　D)setUp、tearDown函數(shù)只執(zhí)行一次

　　30.關(guān)于測試驅(qū)動開發(fā)，描述錯誤的是（）

　　A)測試驅(qū)動開發(fā)式是一種敏捷開發(fā)方法

　　B)TDD需求開發(fā)人員學習測試相關(guān)知識

　　C)測試驅(qū)動開發(fā)不適合使用CMM/CMMI方法

　　D)測試驅(qū)動開發(fā)可以和結(jié)對編程結(jié)合使用

　　31.下面過程模型中不屬于測試過程模型的是（）

　　A)X模型

　　B)V模型

　　C)H模型

　　D)B模型

　　32.下列哪個描述可以看作是測試工作結(jié)束的標志（）

　　A)發(fā)現(xiàn)的缺陷全部修改

　　B)缺陷發(fā)現(xiàn)率低于閾值

　　C)測試用例全部運行結(jié)束

　　D)開發(fā)人員不再修改缺陷

　　33.測試過程中需要度量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(一階度量元)不包括（）

　　A)嚴重缺陷數(shù)

　　B)關(guān)閉缺陷數(shù)

　　C)缺陷密度

　　D)各個階段發(fā)現(xiàn)和清除缺陷數(shù)

　　34、獨立的測試項目管理通常不包括下面哪些內(nèi)容（）

　　A)測試需求管理

　　B)測試目標管理

　　C)測試工作量管理

　　D)被測試產(chǎn)品質(zhì)量

　　35、TQM是指（）

　　A)Team Quality Management

　　B)Total Quality Management

　　C)Total Quick Management

　　D)Total Quality Managers

　　36、估算過程中QCD標準是指（）

　　A)Quality, Cost, Delivery

　　B)Quality Cause Delivery

　　C)Quantity Cost Delivery

　　D)Quality Cost Demand

　　37.PDCA環(huán)又被叫做（）

　　A)Deming Wheel

　　B)Continuous Improvement Cycle

　　C)Deming Cycle

　　D)All of the above

　　38.The type oftestingdone during software implementation and before module integration is called（）

　　A)unit testing

　　B)beta testing

　　C)system testing

　　D)acceptance testing

　　39.Which is NOT a concept of White Box Testing（）

　　A)You should execute all loops at their boundary conditions

　　B)You should execute all interfaces at their boundary conditions

　　C)You should execute all logical decisions on their true and false sides

　　D)You should execute all independent paths within a module at least once

　　40.Black-box and white-box testing method are often used in software testing phase .in which,the white-box is mainly used totestsoftware’s（）

　　A)reasonableness of structure

　　B)correctness of a program

　　C)external function of a program

　　D)internal logic of a program

　　下面附上個人給出的參考答案(僅供參考，未必完全正確)：

　　1~5：BBCDA

　　6~10：DCABC

　　21~25:DADCC

　　26~30:BCABC

　　31~35:DDCBC

　　36~40:ABABD

　　公司簡介

　　清華同方即清華同方股份有限公司。

　　同方股份有限公司是由清華大學控股的高科技公司，于1997年6月成立并在上海證券交易所掛牌交易，股票代碼600100,當時股票名稱為“清華同方”。2005年清華同方位列“中國電子信息企業(yè)500強”第23位。

　　清華同方以自主核心技術(shù)為基礎(chǔ)，充分結(jié)合資本運作能力，創(chuàng)立了信息技術(shù)、能源與環(huán)境、應用核電子技術(shù)、生物醫(yī)藥四大產(chǎn)業(yè)。

　　拓展閱讀：面試技巧匯總

　　1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？

　　提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象；

　　推薦答案：我很喜歡這個行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　提示：根據(jù)你應聘什么職務(wù)可以發(fā)揮

　　推薦答案：比如說做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。說這些肯定沒錯。一些跟崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……

　　至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有完全認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話；推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人？

　　提示:這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司；

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

　　6.你為什么離開了上一個工作崗位？

　　提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，否則會引起面試管不悅。 說原來公司的壞話或同事的壞話只會顯得你心胸狹窄，使人感覺有過河拆橋的想法........

　　推薦答案：可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會搞砸；適得其反；

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸；

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升.....這么說一般都不會有什么問題。

　　8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事；

　　10.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？

　　提示：千萬別說體會到了工作很苦、錢不好賺之類的話；以上都是廢話；面試的過程不是抱怨、訴苦、談心；所以不能想當然；

　　推薦答案：宜強調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，在原來公司還是比較吃香的；領(lǐng)導還是比較喜歡你的

　　11.你覺得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：回答與面試應聘相關(guān)的工作。其他與面試無關(guān)的工作不要提及；

　　12.你覺得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。

　　13.你來我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬不要說學習、鍛煉、提高之類的話—-這類話是應屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽；但面試你的人未必愛聽；我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的；

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力；所以必須要抓住這兩點；

　　面試回答提問的基本原則就是：你回答一切問題都要圍繞著你所應聘的工作展開；無關(guān)緊要的廢話越少越好！因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感；因為你是不了解面試官的，你既然不了解所以必須要保守一些；圍繞著你所應聘的工作展開話題那么就能確保一般情況你不會被過早淘汰；提高你的面試成功率！

　　成功面試技巧

　　求職面試攻略1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明，通過專業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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