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該如何回答hr的問題面試技巧

時間:2020-11-08 19:00:29 面試問題 我要投稿

該如何回答hr的問題面試技巧

  很多人去面試,HR都會問很多問題,有些面試者就會很緊張,也不知道回答HR提問的問題,下面就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于如何回答hr的問題面試技巧,希望對你有幫助。

該如何回答hr的問題面試技巧

 、 請你自我介紹一下你自己?

  回答提示:

  一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。

  其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。

  企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

 、 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

  回答提示:

  在對自己的評價中,要學(xué)會充分肯定自己,突出自己的工作能力和工作優(yōu)勢,讓用人單位看到我的自信,才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。

  列舉優(yōu)點時,結(jié)合具體的事例,不要太過于空泛。

 、 說說你最大的缺點?

  回答提示:

  人無完人,但對于缺點不要進行細(xì)節(jié)描述言,表述的時候要學(xué)會進行慨括,言多必失,否則會讓用人單位覺得你無法勝任。同時說明已清醒地認(rèn)識到了不足,并且有了改正缺點的方法與信心。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。

  絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。

  企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

 、 你并非畢業(yè)于名牌院校?

  回答提示:

  是否畢業(yè)于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交給我的工作,我在XXX接受過培訓(xùn),掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作,而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強,我想我更適合貴公司這個職位。

  其實并非名校就受企業(yè)喜歡,更多的是你在學(xué)校學(xué)到的東西。

 、 你對加班的看法?

  回答提示:

  實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:

  如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

 、 你對薪資的要求?

  回答提示:

  如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。

  一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  回答技巧:

  事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍,根據(jù)企業(yè)的情況,給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可,不必給出具體的數(shù)額,一個切實的范圍即可。只要你符合企業(yè)的招聘要求,那么企業(yè)自會給予你最為合適的薪資。

  回答樣本一:

  我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

  回答樣本二:

  我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的'情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

 、 在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:

  比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

  要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  面試技巧:

  這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性,更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。

 、 你朋友對你的評價?

  回答提示:

  想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

  回答樣本一:

  我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

  回答樣本二:

  我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

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