深度剖析面試常見問題
癥狀一：離職原因問了也不會說實話，有什么好問的
求職者這邊：如果說‘自我介紹’是最無聊的面試問題，那‘離職原因’就是最無厘頭的面試問題。這就好比相親時總打聽對方為何會和前任分手一樣，尚沒深入了解就刨根問題，還要求別人一定得坦誠不能撒謊，這是多荒謬多沒心沒肺呀!說到底，都結(jié)束了，開始一段新關(guān)系了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧!
企業(yè)那邊：HR網(wǎng)友“afqd”這樣解讀這個問題：“企業(yè)問離職原因，是想考量迫使求職者跳槽的問題都解決了嗎?自己的公司是不是存在同樣的問題，求職者會不會再次用跳槽來解決這個問題。歸結(jié)為一句話，就是評估求職者的工作穩(wěn)定性。當(dāng)然面試官也很清楚，不少求職者在這個問題上不會百分百誠實，但有一點請牢記，雖然不說自身原因，但也不要抱怨老東家、前上司或者‘豬隊友’，這些原因絕對是減分項。”
點評：馬云說過員工的離職原因無非兩點：1、錢沒給到位;2、心受委屈了。所以離職原因雇傭雙方心知肚明，就看你怎么表述，以及企業(yè)是否愿意接受了。
癥狀二：自我介紹就是背誦簡歷，太無聊
求職者這邊：公司讓我來面試首先就已經(jīng)默認(rèn)了我的工作經(jīng)驗?zāi)軌蜻_到應(yīng)聘崗位的基本要求，那就說明我的簡歷已經(jīng)被看過了。但還是有些面試官對我像一無所知一樣，問出“你在哪里畢業(yè)的?”這種問題，其實根本沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我自我介紹，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不用對我的簡歷做功課了嗎?
企業(yè)這邊：面試官的確應(yīng)該提前并且仔細(xì)閱讀求職者的簡歷，這是對企業(yè)和求職者雙方的負(fù)責(zé)。排除這部分情況，自我介紹在面試中仍然是必要的。對此HR網(wǎng)友“jnhs289”這樣說：“之所以要求自我介紹，一是想了解求職者的表達能力，二是對照簡歷排除一些造假的可能，三是自我介紹相對輕松，能緩和緊張的氣氛。”
點評：關(guān)于面試被害妄想癥的調(diào)查中，五成網(wǎng)友表示自我介紹就是背誦簡歷。雖然自我介紹是對簡歷的簡單復(fù)述，但面試官能對此找到不同的突破點進行詢問和質(zhì)疑，從而自然進入到面試的下一環(huán)節(jié)。前程無憂HR網(wǎng)友“悠然星月”有這樣的觀點：“面試是一場拉鋸戰(zhàn)，候選人準(zhǔn)備越充分，面試官把握其真實度的機會就越小。而自我介紹正是候選人可以做充分準(zhǔn)備的面試第一問。”
癥狀三：所謂職業(yè)空白期太長都是不要人的借口
求職者這邊：投票顯示，八成多求職者認(rèn)為，所有關(guān)于職業(yè)空白期的問題都是企業(yè)不要你的借口。其實個人有沒有空白期不重要，關(guān)鍵在于兩點：1.企業(yè)是否急著要人;2.個人的工作經(jīng)驗是否足夠誘人。滿足這兩點，哪怕你空白期再長也能找到工作。
企業(yè)那邊：詢問空白期，真正目的是了解在空白期的.這段時間個人做了些什么事情，從而更多地了解候選人的性格，判定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創(chuàng)業(yè)，這個時候HR可能會認(rèn)為這個人是比較有想法的，不甘于平庸，這類人安排在辦公室做安逸的文職工作肯定是不合適的;有些求職者可能去進修深造了，這類人是比較勤于好學(xué)，對于自己有較高的專業(yè)要求，更適合專業(yè)性較高的工作。如果道德方面沒有問題，是可以重點培養(yǎng)的;有些求職者在空白期一直在找工作而且沒有找到，是不是這個人的能力有問題呢?等等。
點評：第一，讓空白不是完全空白;第二，重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力;如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。
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