關(guān)于面試時可以詢問主考官那些問題?
面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。 工作內(nèi)容、工作地點： 面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受。 工作時數(shù)、加班、例假日： 在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。若是服務業(yè)的話，更應問清楚，除了例假日外，上有那幾個星期天可休假? 進修機會、試用期間： 應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”，如果應試公司有前述這些規(guī)定的話，應試者一并確認其試用期間及其待遇。
薪水及各式的福利獎金： 應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬的底薪外，每個月都有十九萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何?”。另外，亦可以應試公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢應試公司對于福利獎金的作法。 面試時應試者最難以啟齒之發(fā)問技巧： 面試時，詢問未來工作的薪水和相關(guān)的福利制度雖然很重要，但這類的問題，應試者若主動提出發(fā)問的話，恐怕會讓主試者留下負面的`印象。例如，在面試剛開始時，就詢問主試者有關(guān)這類問題的應試者，基本上，就讓主試者產(chǎn)生負面的第一印象。
關(guān)于這類的問題，應試者其實也不用庸人自擾。因為未來在契約中，一定會明文規(guī)定。更何況，主試者在面試過程中，都會主動詢問應試者有關(guān)這類問題的看法，應試者其實只要在面試快接近尾聲，被主試者詢問到“你是否還有其它問題呢?”時，針對尚不清楚的部份，再發(fā)問即可。另外，以原離職公司的作法為話題，來探詢應試公司的作法，亦是一種不錯的發(fā)問技巧。
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