2015面試事業(yè)單位考試備考：陽光原則，你用對了嗎？

　　在事業(yè)單位面試考場上很多考生都會使用陽光原則，那么什么是陽光原則呢?其實陽光原則是指我們需具有陽光的心態(tài)去看待他人的做法與工作中遇到的事情，即便他人對我們有誤解、批評、非議、指指點點等，始終用一種陽光的積極的心態(tài)去面對、去看待。

　　很多考生只是習慣性的去套用這一原則，但是并沒有真正掌握陽光原則的內容，在答題時未能恰當運用。下面我們就來和大家講解如何運用陽光原則。

　　1.過分強調“用陽光的心態(tài)去思考”。考生通過言語強調，向考官表示自己站在陽光的角度去看待問題，但是考生并沒有向考官表達出自己是如何思考的，理由、依據(jù)又是什么。“套路化”答題方法，無法為考生贏得更高的成績。

　　2.只是用陽光的心態(tài)看自己的'問題，沒有用陽光的心態(tài)看他人。他人是自己的一面鏡子，如何看他人，就體現(xiàn)了我們如何看待自己。如果不學會同樣用陽光的心態(tài)去看待他人，也會讓考官認為，考生沒有真正做到陽光心態(tài)。

　　3.雖然看似陽光，但是在表述的過程中往往會使用一些與表述不一致的詞語。例如：“我不會認為這是老同事在刁難我”，這句話看似考生在用積極的心態(tài)去對待同事，對待領導，但是在無形中給考官傳遞一些負面情緒。這樣的表述只能給一種不真實，不自然的感覺。

　　如何去更好地運用陽光心態(tài)，首先考生要從內心去進行陽光心態(tài)的調整，而不過多的在嘴上強調;其次用陽光的心態(tài)看待他人，看到他人的優(yōu)點;最后避免用負面詞語向考官傳遞負面信息。

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