“三無(wú)”人員如何在面試中逆襲

　　HR怒斥“三無(wú)”求職者

　　“最近拒絕了一位‘三無(wú)’求職者。為什么稱(chēng)他為‘三無(wú)’?因?yàn)檫@位求職者學(xué)歷低、形象差、沒(méi)品味。他在簡(jiǎn)歷標(biāo)明自己是某某名牌大學(xué)本科畢業(yè)，面試的時(shí)候卻流露出自己畢業(yè)于這所大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。就算他是這所大學(xué)的全日制本科畢業(yè)生，我也不會(huì)考慮要他，因?yàn)樗�的外貌�?shí)在讓人不敢直視。要身高沒(méi)身高，要長(zhǎng)相沒(méi)長(zhǎng)相，至少也得提高一下自己的穿衣品味吧?很抱歉，他什么都沒(méi)有……整體給人的感覺(jué)就是無(wú)精打采、邋遢懶散。就這樣一位令人著急的求職者，我表示很擔(dān)憂(yōu)……我倒是很想當(dāng)面告訴他，可是出于我的專(zhuān)業(yè)度，我就忍住了。”

　　絕大多數(shù)網(wǎng)友不同意這位HR的觀(guān)點(diǎn)，他們認(rèn)為在面試中企業(yè)方應(yīng)該著重考察應(yīng)聘者的工作能力，而不是抓住這些細(xì)枝末節(jié)不放。HR僅憑個(gè)人的審美偏好，就用形象差、沒(méi)品味來(lái)否定求職者，這樣做太沒(méi)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。

　　這位HR的觀(guān)點(diǎn)從某些層面上來(lái)看確實(shí)很偏激，但我們不能否認(rèn)，這種偏激在現(xiàn)實(shí)生活里或許并不少見(jiàn)。那么對(duì)于職場(chǎng)中的“三無(wú)”人員，在毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的前提下，又該如何絕處逢生呢?以下幾個(gè)特質(zhì)能幫你加分：

　　1.性格開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)

　　任何工作都有壓力，如果無(wú)法承受壓力，積極面對(duì)挫折，必然很難成功。在前程無(wú)憂(yōu)論壇上，有些HR發(fā)帖說(shuō)有求職者竟然因?yàn)闊o(wú)法回答面試問(wèn)題而哭泣。這樣的人企業(yè)是不太敢要的。萬(wàn)一工作中出了差錯(cuò)，給公司造成了損害，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)幾句那不是要鬧出大事了。

　　其實(shí)，要在面試中表現(xiàn)出抗壓能力強(qiáng)也并不是很難。當(dāng)公司問(wèn)你能不能接受某某苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說(shuō)能，不要表情一下子僵硬了，語(yǔ)氣猶豫了。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)面試官所說(shuō)的那種極端的情況，那只是面試官在考驗(yàn)?zāi)恪１热�，很多面試官喜歡問(wèn)應(yīng)聘者能不能適應(yīng)加班，其實(shí)他只是想了解你對(duì)工作的態(tài)度，但如果你決斷地表示自己不能加班，估計(jì)也很難通過(guò)面試了。

　　另外，在面試中表現(xiàn)得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也比較強(qiáng)。如果你和面試官聊得愉快時(shí)，也許就離成功不遠(yuǎn)了。

　　2. 認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰

　　如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，希望企業(yè)給你機(jī)會(huì)、培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前面教后邊忘，或者比較死板、無(wú)法舉一反三，再或者思維混亂，總是把別人教給你的東西混淆，這樣的話(huà)誰(shuí)愿意培養(yǎng)你呢?

　　在面試中，你可以注意以下細(xì)節(jié)：面試前要填表，想清楚了再下筆，不要涂涂改改，否則別人會(huì)覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清;面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問(wèn)你的一些基本情況時(shí)，應(yīng)該快速回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不得了。

　　3.執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)利益。

　　一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果不能為企業(yè)所用，那么企業(yè)也不會(huì)招他進(jìn)來(lái)，所以公司招用員工的原則是適用。特別是一些事務(wù)性的職位，本身不需要太強(qiáng)的個(gè)人能力，而是要100%的執(zhí)行能力。有時(shí)候，一個(gè)能力平平但能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)的員工更受企業(yè)喜歡。

　　面試時(shí)，公司經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：如果上司的想法是錯(cuò)的，你是遵照他的命令去完成，還是按照自己所想的正確的方法去做?這個(gè)問(wèn)題就是考查求職者的執(zhí)行力。很多求職者覺(jué)得如果回答按照上司意愿做會(huì)損害公司利益，所以就回答會(huì)和上司商量，盡量說(shuō)服上司等等。其實(shí)這樣的.回答讓面試官(很可能就是你將來(lái)的上司)聽(tīng)到，就會(huì)覺(jué)得你的執(zhí)行力很差，凡事都要發(fā)表下自己的意見(jiàn)，讓你做一件事效率非常低。管理的原則就是執(zhí)行，只有執(zhí)行力強(qiáng)才能使每個(gè)環(huán)節(jié)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高團(tuán)隊(duì)效益。

　　4.穩(wěn)定性強(qiáng)

　　任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是先要投入成本培訓(xùn)的。經(jīng)過(guò)一段培訓(xùn)適應(yīng)期，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一兩年時(shí)間才能讓公司看到他為工作做出的明顯貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失�？墒欠�(wěn)定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有，只能突出自己穩(wěn)定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀(guān)事實(shí)來(lái)證明，即找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣等于給公司也吃下一顆定心丸。

　　5 .薪資要求低

　　無(wú)論是大公司還是小公司，它們都是希望節(jié)約用人成本。同等情況下，都是會(huì)偏向要價(jià)低的人，一些基礎(chǔ)崗位更是如此。在前程無(wú)憂(yōu)論壇上就有HR分享過(guò)這樣一個(gè)案例：“有兩個(gè)人來(lái)我們公司二面，其中一個(gè)要價(jià)稅后3500元(大致和公司出價(jià)差不多)，另一個(gè)要價(jià)稅前2500元，面試下來(lái)公司更喜歡稅后3500元的人。本來(lái)公司打算錄用一個(gè)人，即二選一，但一看另一個(gè)人要價(jià)這么低，覺(jué)得雖然比3500元那個(gè)略遜一籌，但性?xún)r(jià)比很高，于是最終兩人都錄用了。”當(dāng)然，這是個(gè)很極端的例子，可如果在合理范圍內(nèi)，你要價(jià)比別人更低，這肯定是一種優(yōu)勢(shì)。不過(guò)這里要說(shuō)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無(wú)所謂。最后提醒一點(diǎn)，如果開(kāi)價(jià)3000元，就說(shuō)希望3000元，別說(shuō)希望3000元但2500元也行;這樣弄得很不情愿的樣子，讓公司覺(jué)得真給你2500元，你會(huì)不安心工作，從而失去機(jī)會(huì)。

　　以上是工作上的性格特質(zhì)，哪怕你沒(méi)有背景，沒(méi)有高學(xué)歷，沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些特質(zhì)總會(huì)給你加分。至于“沒(méi)品味”、“沒(méi)形象”，如果你不去整容，相貌是改不了的，品味也是個(gè)性化的事，你的個(gè)人品味無(wú)法迎合每個(gè)審視你的人�？煽v使你再怎么平凡，最基本的整潔干凈要做到，面試前還是要好好拾掇一下，能給對(duì)方一個(gè)好的精神面貌，這也是可以加分的。

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