精選面試中常出現(xiàn)的問題

　　外企招聘已經(jīng)形成了一套完整嚴(yán)格的錄用員工制度，面試當(dāng)然也有成熟的程序，而國(guó)內(nèi)的用人單位則沒有規(guī)范的模式，一般不會(huì)提太難太刁的問題。

　　△從對(duì)方的立場(chǎng)回答

　　有些問題，主考官不需要一個(gè)明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國(guó)家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會(huì)問到：當(dāng)你的.意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí)，并且領(lǐng)導(dǎo)的意見不正確，你如何處理?適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵何視?huì)遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見開展工作，但會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。

　　△自我介紹要簡(jiǎn)短

　　面試中碰到的第一個(gè)問題一般是：請(qǐng)你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問題并沒有實(shí)際

　　意義，從簡(jiǎn)歷中主考官對(duì)你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答，太長(zhǎng)則令人生厭。

　　△聽出話外之音

　　學(xué)會(huì)分析主考官話語(yǔ)背后的含義非常重要。

　　比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個(gè)感性意識(shí)很強(qiáng)，理性方面較弱。請(qǐng)你們就最近的國(guó)際國(guó)內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請(qǐng)注重理性方面的分析。原來像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人。

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