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財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家收集的財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的問題
1.作為一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，你如何開展工作？
2.作為一名合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理，你認(rèn)為應(yīng)該具備哪些能力？
3.作為一名合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理，你認(rèn)為會(huì)計(jì)核算方面應(yīng)該具備哪些能力？
4.你要求的待遇是多少？你認(rèn)為你為什么值這個(gè)價(jià)錢？你能為公司帶來什么？
5.如果公司高管的報(bào)銷不符合公司的規(guī)定你會(huì)怎么做？比如差旅費(fèi)中的士票，他出差的是A城市，拿的是B城市的的士票，問高管時(shí)，高管說出差A(yù)城市的士票忘了要或丟了，你會(huì)怎么做？
6.你了解我們公司的招聘要求嗎，你認(rèn)為你有哪些能力勝任這個(gè)職位？你認(rèn)為你在哪些方面比其他求職者更有優(yōu)勢(shì)勝任這個(gè)職位？
7.假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠(chéng)懇，但工作能力達(dá)不到公司的要求，1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時(shí)間完成，你會(huì)怎么做？
8.在你之前的工作中，你有沒有遇到過特別難處理的事情？你是如何處理的？
9.你認(rèn)為成本控制要抓哪些方面的工作？
10.你如何看待銷售費(fèi)用，你認(rèn)為是應(yīng)該嚴(yán)格控制還是積極鼓勵(lì)開支？為什么？
11.你是如何管理和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)？你在上一家公司在管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)方面有哪些成功之處和需要改進(jìn)的地方？需要改進(jìn)的地方在今后的工作中你將如何改進(jìn)？
15.采購(gòu)成本對(duì)成本影響很大，對(duì)采購(gòu)成本你有什么管理和控制措施？
16.你做為一位新的財(cái)務(wù)經(jīng)理到一家新的公司，你發(fā)現(xiàn)你下面的一位主管來公司時(shí)間比較長(zhǎng)，能力也非常不錯(cuò)，但在工作上不服從或配合你，你將會(huì)如何處理？
17.假如有財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管兩個(gè)職位讓你選擇，這兩個(gè)職位的待遇一樣或相差不是很大，你會(huì)選哪個(gè)職位？為什么？
18.你如何看待稅務(wù)籌劃？你之前的工作中有沒有做過稅務(wù)籌劃，有的話能否舉個(gè)例子說說你是如何進(jìn)行籌劃的？如你回答沒有，則接著問在你之前的工作中你沒有為公司進(jìn)行過稅務(wù)方面的籌劃，你認(rèn)為是你稅務(wù)籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因？
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試的技巧
一、包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過了會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門很重要，用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
(三)如果是最近通過考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫1.5年-2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問答側(cè)重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。
2、個(gè)人資料的詢問及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問題，只要通過海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問題。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。
5、常見筆試?yán)碚撝R(shí)(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
(2)會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問更重視哪一個(gè)?
回答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少(僅供參考)。
(5)對(duì)薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定�；蚋鶕�(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xxxx元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。
3、工作態(tài)度：誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。
1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過來認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)!) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
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