- 相關(guān)推薦
財務(wù)經(jīng)理面試的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編為大家收集的財務(wù)經(jīng)理面試的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
財務(wù)經(jīng)理面試的問題
1.作為一個財務(wù)經(jīng)理，你如何開展工作？
2.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理，你認(rèn)為應(yīng)該具備哪些能力？
3.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理，你認(rèn)為會計核算方面應(yīng)該具備哪些能力？
4.你要求的待遇是多少？你認(rèn)為你為什么值這個價錢？你能為公司帶來什么？
5.如果公司高管的報銷不符合公司的規(guī)定你會怎么做？比如差旅費中的士票，他出差的是A城市，拿的是B城市的的士票，問高管時，高管說出差A(yù)城市的士票忘了要或丟了，你會怎么做？
6.你了解我們公司的招聘要求嗎，你認(rèn)為你有哪些能力勝任這個職位？你認(rèn)為你在哪些方面比其他求職者更有優(yōu)勢勝任這個職位？
7.假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠懇，但工作能力達(dá)不到公司的要求，1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時間完成，你會怎么做？
8.在你之前的工作中，你有沒有遇到過特別難處理的事情？你是如何處理的？
9.你認(rèn)為成本控制要抓哪些方面的工作？
10.你如何看待銷售費用，你認(rèn)為是應(yīng)該嚴(yán)格控制還是積極鼓勵開支？為什么？
11.你是如何管理和領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊？你在上一家公司在管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊方面有哪些成功之處和需要改進(jìn)的地方？需要改進(jìn)的地方在今后的工作中你將如何改進(jìn)？
15.采購成本對成本影響很大，對采購成本你有什么管理和控制措施？
16.你做為一位新的財務(wù)經(jīng)理到一家新的公司，你發(fā)現(xiàn)你下面的一位主管來公司時間比較長，能力也非常不錯，但在工作上不服從或配合你，你將會如何處理？
17.假如有財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)主管兩個職位讓你選擇，這兩個職位的待遇一樣或相差不是很大，你會選哪個職位？為什么？
18.你如何看待稅務(wù)籌劃？你之前的工作中有沒有做過稅務(wù)籌劃，有的話能否舉個例子說說你是如何進(jìn)行籌劃的？如你回答沒有，則接著問在你之前的工作中你沒有為公司進(jìn)行過稅務(wù)方面的籌劃，你認(rèn)為是你稅務(wù)籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因？
財務(wù)經(jīng)理面試的技巧
一、包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過了會計綜合實務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。
(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務(wù)部門很重要，用人單位都希望會計人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗時間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了會計實務(wù)培訓(xùn)，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了會計實務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機(jī)會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問答側(cè)重點
(一)人事部面試要點：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會計崗位工作的認(rèn)知，同時表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會計職業(yè)素質(zhì))。
2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓(xùn)，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。
5、常見筆試?yán)碚撝R(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會計的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。
(2)會計的3大報表是什么?
回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個?
回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定�；蚋鶕�(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxxx元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達(dá)及時完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人，是個工作踏實、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監(jiān)控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時候是過來認(rèn)識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時能主動舉例表達(dá)自己擅長的會計專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動性強(qiáng)的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會!) 每次面試結(jié)束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
【財務(wù)經(jīng)理面試的問題】相關(guān)文章：
關(guān)于面試的問題11-07
經(jīng)典面試問題03-26
經(jīng)典面試問題09-27
面試忌諱問題04-12
面試尖銳問題03-21
精選經(jīng)典面試問題07-07
面試的禁忌問題07-29
面試殺手問題07-31