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什么樣的單位是你求職的第一選擇
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編幫大家整理的什么樣的單位是你求職的第一選擇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
什么樣的單位是你求職的第一選擇
職業(yè)顧問(wèn)白玲認(rèn)為：在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是“大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板”。
選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來(lái)講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。
選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。
在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
招聘單位都喜歡用什么樣的人
某公司人事經(jīng)理說(shuō)：不管應(yīng)聘者在校時(shí)的成績(jī)多么好，如果他缺乏到本公司工作的志愿，那我們肯定是不會(huì)要的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進(jìn)取的人。另一公司的人事經(jīng)理說(shuō)：我們需要的是有個(gè)性的人。在面試中，我們的評(píng)價(jià)要點(diǎn)著重于看應(yīng)聘者到底是否具有個(gè)性。盡管每個(gè)公司都有各自不同的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)應(yīng)聘者的要求有幾點(diǎn)卻很一致：
一是企業(yè)需要那種具有高度進(jìn)取心的人。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，各公司都喜歡那些真正想干點(diǎn)事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進(jìn)行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動(dòng)，影響和帶動(dòng)其周圍的人去工作。一個(gè)人如果缺乏進(jìn)取心，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會(huì)提出主動(dòng)性建議，也不會(huì)去開拓工作新局面。
二是企業(yè)需要那種具有良好人際適應(yīng)能力的人。
良好的人際適應(yīng)能力是指一個(gè)人在組織中與其他成員的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。具有良好人際適應(yīng)能力的人往往能團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)組織中的其他成員進(jìn)行工作。組織中許多項(xiàng)目的完成均要通過(guò)各個(gè)成員的相互協(xié)力，并且良好的人際適應(yīng)能力也有利于組織和外界的聯(lián)絡(luò)。
三是企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。
企業(yè)是一個(gè)活生生的處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)遇到許多意想不到的新問(wèn)題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。有人認(rèn)為應(yīng)變能力是現(xiàn)代白領(lǐng)必須具備的、最重要的素質(zhì)之一。
四是能適應(yīng)本公司工作的人。
面試是企業(yè)和應(yīng)聘者的互相溝通，除了工作能力之外，每個(gè)公司都有其特殊的文化環(huán)境，當(dāng)主試者感到應(yīng)聘者不合乎本公司的文化環(huán)境時(shí)，就不能錄用應(yīng)聘者。能適應(yīng)本公司工作的人，不但是指能力上適應(yīng)，而且包括個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)等多方面。
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