第二輪面試問題
你能夠在第一次面試順利過關(guān)，相信你已具備申請(qǐng)職位的相關(guān)技能。在第二次面試時(shí)，雇主可能會(huì)再根據(jù)你的工作背景提問，以進(jìn)一步確定你能達(dá)到要求。所以，你除了要做好一般的面試準(zhǔn)備。下面是小編為大家準(zhǔn)備的第二輪面試問題，歡迎閱讀！
第二輪面試問題 1
如何進(jìn)入第二輪面試
1. 坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪?/p>
在面試臨近結(jié)束時(shí)，要確認(rèn)你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說，“記住要用這樣的問題來結(jié)束對(duì)話：我的背景資料中有沒有您特別關(guān)注的部分呢?”馬圖森說。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對(duì)話。
2. 準(zhǔn)備好一些陳述口號(hào)。
成就和技能都需要被清楚的展示出來�！瓣愂隹谔�(hào)是簡(jiǎn)潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個(gè)例子‘我曾經(jīng)給三家500強(qiáng)的公司設(shè)計(jì)過徽標(biāo)，或者是‘我的效率計(jì)劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時(shí)間，’”查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說，他是Monster.com的高級(jí)編輯以及職場(chǎng)專家。把這些話牢記在腦子里，這樣你就不會(huì)亂用詞句了。
3. 詢問并要求準(zhǔn)備工作。
直到你被錄用，對(duì)于你的潛在雇主來說你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個(gè)不錯(cuò)的人選，但是你的實(shí)際表現(xiàn)又如何呢?通過要求測(cè)試任務(wù)來消除這些疑慮，F(xiàn)lexJob公司的創(chuàng)始人及CEO薩拉·薩頓·費(fèi)爾(Sara Sutton Fell)這樣建議�！霸儐柲闶欠衲転樗麄冏鲆恍┡c工作相關(guān)的任務(wù)，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節(jié)省一些時(shí)間�！彼_頓費(fèi)爾說。好好完成任務(wù)，很快再做相同的工作時(shí)你就能得到足夠的報(bào)酬了。
第二輪面試問題
為什么選擇來KFC工作?
你選擇服務(wù)業(yè)，那你以前有遇到對(duì)你不周到的服務(wù)嗎?
理想薪酬是多少?
你自己覺得我們應(yīng)該給顧客提供什么樣的服務(wù)?
第二輪面試經(jīng)驗(yàn)
今天上午，要接受公司經(jīng)理的第二次面試。昨天晚上總結(jié)了第一次面試中具有延續(xù)性的一些問題，主要有兩個(gè)。一：如果從課程開發(fā)的流程上來講，對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)和反饋的形式和途徑還可以在拓展，比如對(duì)前幾期學(xué)員中學(xué)有所得的進(jìn)行訪談，不僅可以增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和成就感，還可以給未來的學(xué)員樹一個(gè)榜樣和靶子。二：公司除了現(xiàn)在的主打項(xiàng)目之外，是不是還要開發(fā)另外的項(xiàng)目。于是我晚上進(jìn)圖書館的時(shí)候主要以這個(gè)思路來收集資料，以便第二天備用。
我還是提前到了公司，劉老師說我太早了，一看表，確實(shí)比昨天還提前了5分鐘，經(jīng)理還不在，這令我少許有些尷尬。10點(diǎn)整的時(shí)候，經(jīng)理來到小會(huì)議室，開始了對(duì)話。
和第一輪面試比起來,如果說上次是基于簡(jiǎn)歷的，那么這次更為關(guān)注進(jìn)入這個(gè)職位之后直接要用到的一些素養(yǎng)和對(duì)一些問題的看法，難度就更大了。對(duì)于我這個(gè)對(duì)專業(yè)外的關(guān)注不是太多的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，我自己覺得對(duì)有些問題的回答應(yīng)該沒能得到肯定，可是也沒有辦法，只能盡力而為了。第二輪面試的自我感覺不如第一次，所以在走出辦公室的時(shí)候，我連“請(qǐng)問我大概什么時(shí)候可以得到面試驗(yàn)的反饋?”這樣的問題也沒有信心問了。
出來之后，我順便去了弟弟的學(xué)校，他學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷，所以我想借相關(guān)的.書看看。書，沉甸甸的，雖然拎在手，但是在回學(xué)校的路上，我一直在問自己“是不是沒有機(jī)會(huì)了”、“還會(huì)有第三次面試的機(jī)會(huì)么?”
第二輪面試問題 2
第二次面試的問題，主要視乎不同公司或機(jī)構(gòu)的做法及職位性質(zhì)而定。經(jīng)過第一輪的篩選后，通常會(huì)安排面試者與直屬上司、部門主管，或?qū)淼牟块T同事會(huì)面，可能會(huì)問以下問題：
貼近工作崗位內(nèi)容的問題，以獲知專業(yè)能力；試探工作態(tài)度是否端正、良好以及具有怎樣的工作品質(zhì)的問題；對(duì)公司的認(rèn)同度，是否具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)以評(píng)估面試者能否融入其企業(yè)文化；對(duì)應(yīng)聘崗位的一些想法，包括對(duì)薪資待遇方面的看法或?qū)粳F(xiàn)有薪資制度的看法，對(duì)勞動(dòng)和同相關(guān)條款的看法等；一些處境性問題以了解面試者的性格、思維及處事方式，例如過往怎樣解決工作上的疑難，如何處理人際關(guān)系等。
面試程序如何？ 第二次面試的形式及程序，主要視乎不同公司/機(jī)構(gòu)的做法及職位性質(zhì)而定。經(jīng)過第一輪的篩選后，通常會(huì)安排你與直屬上司、部門主管，或?qū)淼牟块T同事會(huì)面。對(duì)于甄選較為嚴(yán)格的職位，面試更可能需要用1-2天的時(shí)間進(jìn)行。當(dāng)雇主致電約見第二次面試時(shí)，你可以詢問面試的程序，讓自己早作預(yù)備。面試公司的企業(yè)文化？ 在首次面試中，你的工作能力已初步獲得雇主肯定。在第二次面試時(shí)，雇主會(huì)更著重評(píng)估你能否配合其企業(yè)文化，因?yàn)閱T工與公司有共同的價(jià)值觀，才能以一致的步伐達(dá)成目標(biāo)。為衡量你能否融入公司文化，雇主會(huì)透過處境性問題了解你的性格、思維及處事方式，例如你過往怎樣解決工作上的疑難，或如何處理人際關(guān)系等。大公司與中小型公司、本地與外資企業(yè)的文化可以存在很大的差異，一般的公司網(wǎng)頁(yè)通常會(huì)有企業(yè)的背景資料，你可從中了解面試公司的經(jīng)營(yíng)理念。
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