日企面試問題及答案

　　日企面試回答策略

　　最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來應(yīng)對，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。

　　一方で、會社の內(nèi)部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場でもあります。

　　另一方面，透過公司內(nèi)部、前臺、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節(jié)。

　　面接は通常2回

　　IT業(yè)界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事?lián)��?dāng)クラスの面接となります。エンジニアの場合はここで技術(shù)力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業(yè)部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現(xiàn)職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。

　　面試一般分為2次

　　在IT業(yè)界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負(fù)責(zé)人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗(yàn)技術(shù)能力。接著第二次面試的是企業(yè)部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班后，雖然這么說，19：00~19:30開始的面試應(yīng)該就是最遲了

　　自分の経歴 能力の把握

　　今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。

　　把握自己的經(jīng)歷、能力

　　請把至今為止的經(jīng)驗(yàn)好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那么無需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照著職務(wù)履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認(rèn)識到自己至今為止的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來說明是非常重要的.。這也是對面試者溝通能力的考驗(yàn)。

　　志望動機(jī)と退職理由

　　必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機(jī)」と「退職理由」を明確にしましょう。

　　求職動機(jī)與離職理由

　　必定會被問到的面試問題，一起來看一下“求職動機(jī)”和“離職理由”吧。

　　日企面試技巧分享

　　招聘面試重視細(xì)節(jié)

　　日企一般不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜的場合中暴露公司機(jī)構(gòu)設(shè)置。日本企業(yè)習(xí)慣于利用專場招聘會、獵頭服務(wù)或通過求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　在人才選拔方面，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作�；�于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者比較注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，或應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會一一詢問求職者離職的原因或?qū)嵙?xí)情況。一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在交談中雙方能夠互相充分了解，不僅是招聘方對求職者提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解，自己判斷是否能夠長期工作。不過，在面試過程中也有諸多忌諱，最忌輕言自己報考過多個公司或者已在多個企業(yè)工作過，這樣說非但不會抬高自己的身價，反倒會給招聘官留下見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。值得一提的是，日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。而對第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次是衣著和長相。

　　提醒：

　　應(yīng)聘日企的小細(xì)節(jié)

　　簡歷真實(shí)：日企選拔人才重細(xì)節(jié)，對簡歷中涉及到的信息會認(rèn)真了解，任何虛假的成分都有可能在面試中暴露。有一說一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。

　　態(tài)度謙虛：在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，表現(xiàn)得謙虛。

　　著裝正式：日本人的觀念是，嚴(yán)格的著裝反映出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。應(yīng)聘最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。

　　守時守約：準(zhǔn)時守時在日企是最基本也是最重要的品質(zhì)，不管你有多少個理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來麻煩的事實(shí)。值得注意的是，不守時不僅指遲到，還指早到。

　　詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時做的項(xiàng)目。

　　話語流暢：回答問題明了簡潔，條理清楚，配合一些恰當(dāng)?shù)氖謩莸�，給面試官留下積極明朗的好印象。

　　注重禮節(jié)：面試過程中的禮貌尤其重要。開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打招呼“打攪了”。面試結(jié)束后，禮貌告辭，輕輕退出。

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