您在前一家公司的離職原因是什么？

    思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的`單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

【您在前一家公司的離職原因是什么？】相關文章：

因公司原因離職證明12-01

公司原因離職證明模板（精選7篇）12-01

要離職證明的原因11-18

英語面試離職原因08-18

求職離職原因的英語說法08-25

如何機智的回答離職原因12-17

離職原因辭職信01-11

企業(yè)中高管離職原因08-22

公司的離職證明12-04

公司員工離職的離職證明01-22